如 何 做 企 業 “ 永 遠 的 玫 瑰 ” ？

　　   自然界的玫瑰鮮豔芬芳，激情奔放。如果將上班族、打工仔比著雅潔甜美、馥鬱襲人的玫瑰，那麽，怎樣才能做到常開不敗呢？記住以下六點：　　

一、成為不可缺少的人　　

通常在公司裏，老板寵愛的都是些立即可用、能帶來附加價值的員工。專家指出，老板在加薪或提拔時，往往不看你本份工作是否做好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應常捫心自問：如果公司解雇你有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拚和緊跟時代節拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。　　

二、建立關係網絡　　

在社會上，為什麽一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地？其實，他們中不少人是得益於人際交往能力。建立關係網絡，就是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”，你要爭取成為其中一員，熱情幫助別人，廣結善緣。而誠實、信用、正直則是贏得信賴和敬佩的基礎。　　

三、忌發牢騷　　

人在遭受挫折與不當待遇時，往往會采取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團隊工作士氣。

為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老板定律：一、老板永遠是對的；二、當老板不對時，請參照第一條。　　

四、善於表現、適時邀功　　

不要害怕別人說你喜歡邀功請賞，而應該擔心自己的努力沒被人看到、才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，向老板匯報，要先說結論，如時間允許，再作細談；若是書麵報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議發言是展現才華的大好時機，千萬不可錯過哦！　　

五、不要將矛盾上交　　

向領導匯報時要切記四個字：“不講困難”。老板每天都麵對複雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上交或報告壞消息，會使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負麵印象。　　

六、尋求“貴人”相助　　

“貴人”不一定身居高位，但他們在經驗、專長、知識、技能等方麵比你略勝一籌。他們也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或提供機會、或予以思想觀念的啟迪，對你的工作很有裨益。　　

這是一個男女平等的社會，而職業女性們更是一個努力追求與男性平等發展的群體。她們不僅要像花一樣盛開在職場，更要像一枝不敗的玫瑰永遠那麽自信與動人。然而，在競爭激烈的“江山代有才人出”的時代，如何做一枝在職場長開不敗的玫瑰，卻是一件需要智慧的事情。