小平子雜談 - 談談與情感有關的事兒，兼談別的。
小平子雜談
鄭民生43歲：3月23日南平，小學生8死5重傷。
某男，40左右(被稱精神病)：4月12日合浦，2死5傷，其中4名學生或幼童。
陳康炳33歲：4月28日雷州，砍傷16學生1教師。
徐玉元47歲：4月29日泰興，傷32，學生29，數人危殆。
王永來45歲：4月30日濰坊，錘擊並抱學生自焚死，5學生傷。
是什麽，讓他們在40多歲的時候選擇放棄人生?是什麽，在他們心中積攢如此的怨恨?麵對這種極端發泄，“拉人一起死”的案件，談論作案者“劣跡斑斑” 或道德品質，都是蒼白，甚至毫無意義的!他們都曾經是好孩子，天真少年，熱血青年。每個人也都是我們這個社會的一個“產品”，一個“傑作”。
也許大多數中國人都熟悉這段話：三十而立，四十而不惑，五十而知天命……活過了幾個十年之後，許多人發覺，兩千年前孔夫子所作的人生概括，竟然是那麽精辟。十年一個循環，人生應當正常地向上邁出一個階梯。但如果三十而“未”立，四十而“積”惑呢?
有位三十四、五歲的朋友，讀過名校MBA，常年心浮氣躁，像條瘋狗(這是他自己的形容)。他常常提所謂“四十歲現象”，是他自己觀察的結果：發現許多超過四十歲，“很優秀”的人，被邊緣化、被社會淘汰，活得很鬱悶，這是令他惶恐的原因之一，因為他知道，必須在四十歲前“成功”，這成功，不是在一個企業裏做個小職員、中層幹部，甚至爬到管理高層——他知道那就是失敗，因為在企業裏爬到那個位置，就到頭了，就該被淘汰了。所以，他必須追求更能讓自己安心的“成功”，他不能安心做個小職業，因為他知道如果那樣，四十歲以後就沒有了生存空間。
搞管理的人，可能知道所謂“彼得原理”，是說在金字塔結構的職業及報酬體係中，所有的人都拚命爬向塔尖，結果是，大部分人都是失敗者，大部分的崗位上都是不勝任的人(因為人人都是硬撐到再也爬不上去的位置)。我們這個社會，已經呈現成典型的金字塔。可能有朋友會說，這很正常，社會就是充滿了競爭，勝者為王嘛。好吧，這不成問題——但我們的環境是：所謂“勝”與 “敗”，變得如此懸殊，我們的社會，會將所謂“敗者”(其實就是平庸者或一些不走運者)的空間，擠壓到落草為寇都難的地步。也有許多人不想拚命地往上爬、做大老板、做總經理，隻想老老實實打份工，過平安的日子，結果呢?老大徒傷悲，到了40歲，他/她發現：那種老老實實的小職員也輪不到你做了，再想做個小老板，也不可能了。40歲前你沒攢下一生的錢財或權勢、依靠(不做老板，不是權貴，怎麽可能呢)，40歲後你的問題不是平庸與否，而是將被社會淘汰。中國 “體係內”的人對此可能是不敏感，甚至不解的。但請記住，中國人，絕大多數都是“體係外”的。年輕氣盛的人可能會說：這沒什麽值得同情的，這就是優勝劣汰。問題是：在社會金字塔上，這種“失敗者”(其實就是平庸者)必然占大多數。一個社會，如果不給這“大多數”一種“平庸生存的機會”，那將會怎樣呢?
況且，我們說的不是七十歲、六十歲、甚至五十歲。四十多歲啊!本應是既積累了豐富的知識和經驗，精力也仍然足夠充分，同時有著穩定的思想觀念(因此方能不惑)，因而是最可靠、最能負責任的年紀。在哪個相對發達、成熟的社會，這個群體不是中堅?可在中國，除非你發了大財，或者擁有足夠的權勢，否則，相當多 (也許是大部分)這個年紀的人很尷尬、很困惑：無權無勢，自己不是老板，打工，嫌你薪酬高又不聽話，或者是知識陳舊不值得培訓。現在企業招聘決策管理層都普遍限製40甚至35歲以下，普通員工找90後已經成了常識。至於40歲再創業，那簡直就是笑話。新聞中常提到：國外的餐廳服務員、空姐，許多都是大叔、大媽，甚至白發蒼蒼，在中國，簡單培訓就能上崗的快餐服務員招聘，要18-28歲(甚至被限製到更小)，還要求身材、性別、相貌，這幾乎是“常識”……在發達國家，這是職業歧視，可在中國，根本不能放在職業歧視這個層麵上去解讀。整體而言，我們幾乎還談不上治理所謂“職業歧視”。
“四十歲現象”這個說法，已經低調而確實地流行了若幹年。這與前麵那些駭人聽聞的凶殺“個案”所呈現的年齡特征，是巧合嗎?我認為：不，這正是中國“四十歲現象”的證明，一些鮮血淋漓的腳注。最近，我們的溫家寶總理，胡錦濤主席，先後提出了讓百姓活的“有尊嚴”，讓民眾“體麵勞動”。咱們搞改革開放，搞現代化、奔小康三十多年了，現在反而提這個，是不是太低調了?我覺得，兩位領導人這種被許多人認為不同尋常的表述，這或許折射出，他們對社會危機的認識。 “四十歲現象”，是這危機中的典型。連續的、極端的自殺式社會報複與怨恨發泄的惡性大案，為我們的社會敲響了警鍾。
祝你一切都好！
40歲的人有勁兒？ 嗬嗬嗬～