徹底“消滅”農民工

謝盛友

首先請求國內的父老鄉親、苦難的農民原諒，我使用了“消滅”這個字眼。我一是因為詞貧，二是因為在文革暴力語言中長大，受語言汙染，自己簡直變成太湖的藍藻，引灌再多的長江水，也無法洗淨，所以無奈使用這個我自己也感到痛苦的字眼。我的本意是，中國不應該有農民工、不應該存在農民工，而應該使農民工在數字上變為零。
農民工是新時代新的階級劃分。隻要存在階級劃分，就不存在和諧社會。

根據媒體報道，重慶宣布每年11月的第一個星期日為“農民工日”。在中國，全體勞動者已經有了一個共同的“五一國際勞動節”，為何再來個農民工日？ 莫名其妙！光明正大的合法歧視！
我大學的 ai組織(國際特赦)那些年輕學子，一開學就組織同學們觀看反映中國農民工的真實記錄片“China Blue - 中國石磨藍”。該影片描述農民工(主角小莉)的故事。他們到沙溪一家牛仔褲工廠工作，小莉他們每天工作十多小時，收入微薄，工人居住條件惡劣，老板不停叫工人加班，而沒有加班費。工廠大牆上明目張膽地掛起口號：今天工作不努力，明天努力找工作。工人看之敢怒不敢言。
一個半小時的電影過後是大家討論的時間。ai主席麵對我說：“真不好意思，我們放這部挑剔批評中國的影片，而讓您來參與我們的討論。抱歉！抱歉！”我說，影片全是實話實說，而我自己家鄉的情況就更糟糕，我堂哥堂妹他們遭受的待遇比電影裏更慘不忍睹。 ...... “原來牛仔褲是這樣製造出來的，不是用石磨藍編織，而是用中國姐妹的血汗編織的。......” “麵對中國的廉價產品、麵對全球化，我們怎麽辦？......” ......


ai主席讓我歸納發言，麵對幾百二十出頭的年輕大學生，我說，當人們看到了工廠大牆上“今天工作不努力，明天努力找工作”這樣的口號，當人們看完這樣的影片，可能會有兩種截然不同的意見。
一種意見是，這個工廠這樣的口號是正確的，人要相信命運，誰讓你生在農村，城鄉本來就有差別。 另一種意見是，這個工廠這樣的口號是錯誤的，人的價值是一樣的，不能按照出身、出生地來界定人的價值，所以，相同價值的人應該獲得平等的機會，而不是城市人就應該獲得比農村人更多的機會。農民工是不公正的現象， 農民工必須像城市工一樣被一視同仁、同工同酬。作為健康人，每個人都必須盡一份自己力所能及的能力去改變它，而不是忍耐它、包容它。
在一個社會，若第一種意見的人占50％，第二種意見的人占50％，這個社會還是正常的社會。如果第二種意見的人占51％以上，這個社會是健康的社會。
感謝你們這些健康人這麽關心我們中國的農民，你們都是超過21歲的人，按照德國法律你們均是完整的成年人，具有獨立判斷的能力，所以，麵對中國的廉價產品、麵對全球化，你們有自己的價值觀，你們一定會擇善而行。
今天早上與兒子吃完早餐後，問他有否看過“中國石磨藍”，他說去年就從網絡上下載，一起與教會的朋友看過。“爸爸，國內農村人怎樣才能夠變成城市人？”兒子這樣問我。我一時無法回答。我隻能告訴他我的經曆：在農村，恢複高考後考上了大學，那張大學錄取通知書就把我 從農村人變成城市人。不然，當今的你就是小莉的弟弟。
母子在教會做禮拜，我在家思考國內的農村人和城市人，所以寫這篇文章。 國家主席胡錦濤已經簽字，自2008年1月1日起施行《中華人民共和國勞動合同法》。為了寫這篇文章，我下了一些功夫、做了一些功課，發現中國的勞動合同法，就其法律文字內容，與德國的勞動合同法幾乎一樣。一視同仁、同工同酬，根本沒有什麽所謂的“城市工”“農民工”的區別。為什麽國內做不到，關鍵是政府執行部門、有關領導人的腐敗。如果執法到位，同工同酬的法規落實，農民工現象自然全部消失。
古人說“天高皇帝遠”，而我說“處長專政”。上個世紀我寫過一篇文章，叫做“處長專政”。有感於在國內每星期二下午政治學習時聽傳達中央文件，最後經常聽到有這樣的一句說明：此文件傳達至縣團級。縣團級就是處長級別，中國的處長掌控他手下所有人的生殺大權，要你生你就生、要你死你就得死。所以，中國從來沒有什麽無產階級專政，隻有處長專政。處長離中央太遠，對上他沒有承擔責任的壓力，對下因為他不是民選的處長 、他是土皇帝，他沒有承擔責任的壓力。所以說，在一個不是民主自由的“黨國”裏，中央的權力無法貫徹到最下麵，最根本的原因就是處長專政。他是土皇帝，他可以有能力成立“國中之國”，任意行使他的土政策。“我是皇帝我怕誰！”。

既然有處長這條攔路虎，用權力管理做不到，那幹脆把手握的權力讓與給(勞動)市場，由(勞動)市場按照它自己的規律來自己管理。中國已經有勞動合同法，這是一個很大的進步。但是，僅有這個法律不夠，必須配套相應的“行政管理條例”。我個人的思考，要徹底“消滅”農民工，必須做到：
第一步，既然人有高有矮、有來自城市來自農村，但是人人的價值平等，所以每個人獲得的機會必須平等。允許每個人自由流動，比如李家村的小莉在張家港找到一份工作，按照勞動行政管理條例，雇主必須與小莉簽訂勞動合同。小莉憑勞資合同到張家港居民局辦理戶口登記。小莉像張家港所有人一樣擁有張家港人的權利和義務。

第二步，建立健全行會製度。每個行會有自己全國統一的勞資協議工資標準，不管小莉來自哪裏，她隻要有勞資合同，履行了合同，就必須獲得行會規定的標準工資(德文Tarif)。
第三步，建立健全嚴格的行政管理製度。筆者有痛苦經曆：幾年前雇傭一個波蘭人，月工資1800歐元，按照德國的社會保障製度，任何雇員都必須支付社會保險(醫療保險、失業金、退休金等)，我作為雇主承擔一半、他作為雇員承擔一半，總共約800歐元。誰知這位波蘭老兄不願意報稅，即繳納社會保險。他跟我說，你每月給我2000歐元，這樣雙方有利。我算了一下，本來每月要為他支付2200歐元，現在隻要支付2000歐元，雙贏。OK！我還以為我很聰明，其實根本不OK。查黑工小組(由海關、稅務局、警察局、勞工局組成的跨越小組)來了，誰都擋不住。我作為雇主被罰款10萬歐元，他作為雇員被罰款5萬歐元。這樣的不OK之後，雇主雇員都會衡量自己麵臨的風險，擇善而行。

第四步，建立健全憲法法院。憲法法院的目的有二：裁決立法有否違憲；裁決執法是否違憲。
我個人認為，做到了這四步，國內就自然而然“消滅”了“城市人”與“農村人”的區別，徹底“消滅”了農民工。

[南望博客]

感謝盛友兄之情。但論根治之法卻難上加難。

[穆紫荊]

還有要建立科技為民用的觀念。一個擁有衛星上天的科技領先國，農民要靠手插秧，建築工人卻還在靠手揮钁頭刨地來開溝埋水管，是說不過去的。