怎樣與自己不喜歡的人相處？

    大學畢業後，我一直從事自己喜歡的工作。前任領導是個開朗直率的老人，對年輕人十分信任，工作上及時給予指點和讚揚，發現問題開口直說，甚至還會發怒吼人，幾年來我們已習慣了這種家長式的領導方法，喜歡上了這位“老頭”，工作還算順心如意。 
   去年老領導退休，從外單位調來一位領導，一年來他都是板著個臉，工作好壞他從來不做任何評價，幾乎沒看到他笑過或發怒一次。看人的目光也是怪怪的，我們經常有被審查的感覺，心裏不爽，工作也沒勁。衝著這樣的領導，我幾次動了調走的念頭，可如今找專業對口，工資福利待遇都不錯的單位談何容易？妻子怕折騰要我忍下去，可我是個認真的人，這度日如年的日子將如何打發？

                                                                    張先生 
    我理解劉先生的心情，不認同劉先生以及妻子看問題的思維方式。單方壓抑忍受既委屈了自己又會影響身心健康，長此以往更對工作和事業不利。選擇逃避等消極方式，不利於人的成長，假如你重新選擇的單位領導也是你不能接受的類型，你又該怎麽辦呢？當人所處的社會環境發生變化時，最明智的選擇是迎接挑戰，去適應它。 
    每個人都有自己的盲點，要對自己有一個清醒全麵的認識。原領導的處事方法是你喜歡類型，這可能是你為人處世的方式，喜歡實話實說。渴望自己的工作能得到重視和關注，是人之常情，如果你總是那麽敏感，那樣謹小慎微，活在別人評價的目光中，給自己帶來不必要的煩惱不說，還弄得自己身心疲憊不堪。 
    人在職場的滿足感有三個條件，一是對從事的工作具有天賦；二是回報豐厚；三是有激情享受過程中的快樂，建議先給自己的工作打打分，分清主次利弊，心中有數後再做決定。  
    改善與領導的關係，清晰的表達能力很有必要。我們現實生活中的人，具備了交往方式中最直接最便捷的方式——語言溝通。遺憾的是，許多人包括夫妻、父母與子女之間卻都在玩 “猜猜看”的遊戲，導致隔膜產生，誤會不斷，活得好累。 
   建議你先調整自己去適應新的領導方式，在一如既往做好本職工作基礎上，與領導坦誠對話，不要等著他來發現你這塊“閃光的金子”，可以主動征求他對你以及你們部門的意見和指導，提出自己的合理化建議和想法，同時注意說話的方式和場合。隻要心中坦蕩，就不要怕別人說你阿諛逢迎或世故，相信你們定會有一個良好的開端。 
    提幾條建議供參考：

    首先把別人當自己，像愛自己一樣去接納他，包括他的缺點，不要隨便給他貼上“不喜歡”標簽。

    其次是把自己當別人，學會換位思考，將心比心。

   最後是把自己當自己，有自知之明，不盲目自信與自卑。


（引自孫蘇嵐博客）