高齡來美
人在他鄉，打點小工。
正文
二. 做基層員工的尷尬
工作好多年了，又該有些感慨了。趁今天(4/15/2010)下午不忙，提筆來也。
在這個近200人的分公司裏做編程，本來發現位置越來越穩，內心頗有平安(基督教用語)。還向老板表達過工資獎金都不妨更上一層樓。工作是從7個公司內外的數據庫用SQL語句取出數據，用VBA語言(內置於excel中)做自動化工作：按要求的格式呈現信息包括作圖，製作PDF，傳送，scheduling等。分公司有近70個客戶，每個客戶的報表中數據來之多個數據庫。所以我開發了大量的daily, weekly and monthly報表，在我的台式機上schedule。我另有一筆記本電腦。周末和節假日我每天要看一下那幾十號scheduled的任務有無問題。一般都沒事，極偶爾的情況下我需要疏通一下卡住的任務。感謝總公司的IT部門，我不用攜帶筆記本電腦，在公司外我用remote desktop上到我的筆記本電腦上做例行監視，上到台式機上做疏通工作。
現在而今眼目下，計劃不如變化快。金融危機，醫療改革等算是外在因素，公司內部原來一直都layback的風格，近年來越來越吃緊。個人的綠卡進程緩慢無比，嚴重影響我自由跳槽。技術架構上我用的7個數據庫涉及3個信息係統，總公司要更換其中的2個。總公司IT部門要收回新係統的數據庫編程的權利。那我不沒飯吃了？禱告吧，綠卡加快，我仍然在分公司作編程。這個世界變化快，我看誰怕誰？
一. 職場起步：
近期(2007下半年)在yijibang（老兄不是台灣來的嗎，簡體漢字怎麽這麽溜？）和其他兄弟姐妹的美國職場貼子的啟示下，邊找工作邊向公司正式提出自己的工作業績和要求升職加薪。心裏是有氣，幹活是自己，好事是別人。公司對我的要求打太極拳。
10月11日一個單位給了我目前薪水1.38倍的offer。我於15日答複需H1B。最後於18日搞定。19日下班時我給經理講了。周一無動靜，我想你們這些人不見棺材不流淚，我走了這些application你們怎麽搞得懂哦。今天中午經理和supervisor終於來正式問我是否考慮counter offer，他們去大老板處爭取。看來我等到明天，若offer不好，再寄出H1B transfer資料給律師。
Supervisor希望我準備一份成長計劃，以便她在大老板處justify我的升職升錢。我匯報一下我的情況，然後希望兄弟姐妹們不吝筆墨賜教。新來的兄弟姐妹可以search我的作者名，看到我的係列成長過程。我的有些貼子對不少人有幫助，他們從各地打電話給我求教。
我從PhD退出，04年11月在Emerson Electric做part time (CPT work authorization)，05年8月到這家醫療保險公司的call center分公司做data analyst。用的是McKesson的CECC和Avaya的CMS。對係統的數據庫和business 流程精通了。Configure CECC based on business change。開發crystal report。開發VBA applications with embedded SQL, making reporting fully automatic without any manual intervention。VBA使用ADO從SQL Server和 IBM Informix數據庫取數據。有朋友說隻做reporting麵窄了。新職位是一個醫院的Senior information system analyst。主要要求是: on-going support 一個新建係統，manage user requirement，frequent ad-hoc query, etc。我發現data warehouse, ETL是有前途的東東。我想說我要more ownership of CECC。因為有些功能控製在corporate IT手裏。
好幾天沒動靜了。26日中午經理來要我寫辭職信，並要走了新單位的offer（email打印）以便向HR證實薪水數字。我看到她電腦上正在準備新職位描述，以便給我counter offer。下午回家了，收到經理的留言。說周一給我counter offer。29日發生的事都是和綠卡申請有關的細節。經理按我的要求在新職位要求中加上了申請人需具有碩士學位（以便辦EB2）。
後來接受了公司的counter offer，高級職稱，工資隻變為1.3倍(但因現單位幼兒園收費僅為市價的1/3，總收入上近幾年內都不吃虧)。但我自己出了那個單位為我辦H1B transfer的錢，並要求律師withdraw了我的案子。
在美國公司裏打工，一般來說薪水每年漲一次，這是我幾年來的漲幅(07年那次跳槽被挽留升職加薪除外)。這樣的漲幅是很普遍的也是很慢的，大家都知道隻有跳槽才漲得快。09年遇到金融危機，社會上有小部份公司降工資，很多公司凍結漲工資。
公司也發獎金。我發現一般員工就低，老板信任的就高。有一年大公司失掉了一個州的業務，無人有獎金。我做計算機編程序，在這個窮人免費醫療保險管理公司是完全的配角。但我發現我的工作又是不可或缺且部門內無人能替代的。工資在這裏偏高，但沒什麽職業前途。以下是獎金數目。
工作好多年了，又該有些感慨了。趁今天(4/15/2010)下午不忙，提筆來也。
在這個近200人的分公司裏做編程，本來發現位置越來越穩，內心頗有平安(基督教用語)。還向老板表達過工資獎金都不妨更上一層樓。工作是從7個公司內外的數據庫用SQL語句取出數據，用VBA語言(內置於excel中)做自動化工作：按要求的格式呈現信息包括作圖，製作PDF，傳送，scheduling等。分公司有近70個客戶，每個客戶的報表中數據來之多個數據庫。所以我開發了大量的daily, weekly and monthly報表，在我的台式機上schedule。我另有一筆記本電腦。周末和節假日我每天要看一下那幾十號scheduled的任務有無問題。一般都沒事，極偶爾的情況下我需要疏通一下卡住的任務。感謝總公司的IT部門，我不用攜帶筆記本電腦，在公司外我用remote desktop上到我的筆記本電腦上做例行監視，上到台式機上做疏通工作。
現在而今眼目下，計劃不如變化快。金融危機，醫療改革等算是外在因素，公司內部原來一直都layback的風格，近年來越來越吃緊。個人的綠卡進程緩慢無比，嚴重影響我自由跳槽。技術架構上我用的7個數據庫涉及3個信息係統，總公司要更換其中的2個。總公司IT部門要收回新係統的數據庫編程的權利。那我不沒飯吃了？禱告吧，綠卡加快，我仍然在分公司作編程。這個世界變化快，我看誰怕誰？
一. 職場起步：
近期(2007下半年)在yijibang（老兄不是台灣來的嗎，簡體漢字怎麽這麽溜？）和其他兄弟姐妹的美國職場貼子的啟示下，邊找工作邊向公司正式提出自己的工作業績和要求升職加薪。心裏是有氣，幹活是自己，好事是別人。公司對我的要求打太極拳。
10月11日一個單位給了我目前薪水1.38倍的offer。我於15日答複需H1B。最後於18日搞定。19日下班時我給經理講了。周一無動靜，我想你們這些人不見棺材不流淚，我走了這些application你們怎麽搞得懂哦。今天中午經理和supervisor終於來正式問我是否考慮counter offer，他們去大老板處爭取。看來我等到明天，若offer不好，再寄出H1B transfer資料給律師。
Supervisor希望我準備一份成長計劃，以便她在大老板處justify我的升職升錢。我匯報一下我的情況，然後希望兄弟姐妹們不吝筆墨賜教。新來的兄弟姐妹可以search我的作者名，看到我的係列成長過程。我的有些貼子對不少人有幫助，他們從各地打電話給我求教。
我從PhD退出，04年11月在Emerson Electric做part time (CPT work authorization)，05年8月到這家醫療保險公司的call center分公司做data analyst。用的是McKesson的CECC和Avaya的CMS。對係統的數據庫和business 流程精通了。Configure CECC based on business change。開發crystal report。開發VBA applications with embedded SQL, making reporting fully automatic without any manual intervention。VBA使用ADO從SQL Server和 IBM Informix數據庫取數據。有朋友說隻做reporting麵窄了。新職位是一個醫院的Senior information system analyst。主要要求是: on-going support 一個新建係統，manage user requirement，frequent ad-hoc query, etc。我發現data warehouse, ETL是有前途的東東。我想說我要more ownership of CECC。因為有些功能控製在corporate IT手裏。
好幾天沒動靜了。26日中午經理來要我寫辭職信，並要走了新單位的offer（email打印）以便向HR證實薪水數字。我看到她電腦上正在準備新職位描述，以便給我counter offer。下午回家了，收到經理的留言。說周一給我counter offer。29日發生的事都是和綠卡申請有關的細節。經理按我的要求在新職位要求中加上了申請人需具有碩士學位（以便辦EB2）。
後來接受了公司的counter offer，高級職稱，工資隻變為1.3倍(但因現單位幼兒園收費僅為市價的1/3，總收入上近幾年內都不吃虧)。但我自己出了那個單位為我辦H1B transfer的錢，並要求律師withdraw了我的案子。
在美國公司裏打工，一般來說薪水每年漲一次，這是我幾年來的漲幅(07年那次跳槽被挽留升職加薪除外)。這樣的漲幅是很普遍的也是很慢的，大家都知道隻有跳槽才漲得快。09年遇到金融危機，社會上有小部份公司降工資，很多公司凍結漲工資。
| 2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
| 3.5% | 5.32% | 4.22% | 3.25% |
公司也發獎金。我發現一般員工就低，老板信任的就高。有一年大公司失掉了一個州的業務，無人有獎金。我做計算機編程序，在這個窮人免費醫療保險管理公司是完全的配角。但我發現我的工作又是不可或缺且部門內無人能替代的。工資在這裏偏高，但沒什麽職業前途。以下是獎金數目。
| 2006 | 2007 | 2008 | 2009 |
| 0 | 2,200 | 4,200 | 4,300 |
評論
shichen
2008-09-30 13:27:51
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悄悄話
Good job. Thanks for sharing.
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