閑聊職場 （五）

如果你不喜歡，再堅持一下

…..事情說不定會往你希望的方向轉機周五了聊點閑篇。

早上，兩個會議之間，被老板叫到他的辦公室。一看還有其他幾個同事也在。老板說，占用幾分鍾時間他有件事情要說。我玩笑說，別是什麽讓我們‘驚呆了’吧。坐下後，老板說：XX昨天打電話說辭職了。這確實是夠讓我們小小地驚呆一下。

老板下麵有若幹個部門，這個XX是其中一個部門的頭。以前我曾寫過，老板是從其他公司來的。XX是從那個公司跟過來的，基本上是老板的絕對心腹，可以任何時候走進老板辦公室要這要那的。XX的知識水平和工作能力都不錯，但不是很好共事，喜歡往自己懷裏拉事情，又要事事親曆親為，不許手下人做決定。因為攬得事多不能麵麵俱到，常常是在項目需要合作的時候讓其手下參加一切過程，但是到了最後大家都決定了，卻被其全部推翻，說是不符要求。這就影響到其他部門的操作。更常常，XX的操作比較獨斷，不大顧及其他部門的。對其作為，隻能是部門之間自己調和，因為老板是不會去管這些的，隻要求我們按時交成績就行。

所以，作為其同事很是費心，要多花額外時間精力去溝通。作為長遠考慮，老板是很有潛力很快被提拔的，這個XX會是前排候補。 曾經想過若是XX做了老板，就準備提前退休了。 至少現在不用擔這個心：目前的幾個同事誰做老板於我都可以接受，而且不用多花不必要的時間扯皮。

回到題目上來。職場中，如果你是個正常的員工，本份努力，你就可以一直好好的待下去。有時會碰上你不喜歡的同事，老板，常常會是他們先離開。光看我在這兒十幾年的經曆，真是如此。我在這兒的第一任老板，親信其中的一個同事，工作的氛圍不是那麽十分的舒適。可是不到兩年，他到其他地方高就了。臨走將他親信的舉薦成了我們的老板。這第二任老板是心機深沉的那種，（我常說她會笑著就用言語把你殺了）她做老板倒是沒有給我們多大的刁難，因為她要指著我們做事。如此幾年過後，公司裏改組，這個老板的位置受到波及，又變回了同事，這就一直到現在。第三個老板，原來相當於是老板的老板，因為改組，變成了老板。人倒是很公正，但是他對於改組的結果很是不開心，跟他老板的關係不好也就對工作不是太上心，加上人也比較懶，所有的事情直接懟到我們的頭上。工作壓力極大。在他的手下混了幾年，也是以他的離開為結果。就到了現在的這個老板。

一轉眼，也跟著這個老板快5年了。不論是禦下還是撫上，這個老板很是有能力手段，潛力巨大。在他手下，偶有些不開心---比如他招來的心腹，但沒有大的不滿。所以是要在這兒待到自己想要退休的時間再離開的啦。