經濟複蘇下, 2009 高科技公司調薪眾生相

經濟複蘇下2009 高科技公司調薪眾生相

微軟（Microsoft）- 全球凍結，雇員均不加薪；

戴爾（Dell）- 取消雇員的價值評估調薪，減少獎金，重啟長期鼓勵計劃；

    英特爾（Intel）- 全球範圍內凍結薪金，雇員均不調薪；

國際商用（IBM）-減少獎金，縮小雇員的價值評估調薪範圍；

惠普（HP）- 實施全球雇員減薪計劃， 總經理 - 20%，總部雇員–15%，副總經理                     /主任委員 – 10%，年薪製雇員 – 5%，時薪製雇員工- 2.5%；

雅虎（Yahoo）- 雇員均無任何加薪計劃；

係統軟件（SAP）- 全球凍結，雇員均不調薪；

聯想（Lenovo）- 管理層減薪 30-50%；

超微導（AMD）- 根據雇員的職位，減薪 5-15%；

希捷科技（Seagate）- 高層管理減薪 15-25%；

泰瑞達（Teradyne）- 全球雇員減薪 10%;

ETC.

一年一度的調薪計劃，大多數公司都應該已經劃上了句號。看家不妨對號入座，使勁捏一下自己的錢包，是鼓還是癟，那就隻有你知、我不知了。幾天前，財大氣粗的哈佛集團也宣布2009凍結雇員的薪金。摸不準的是那些華爾街的金融機構，這些本來就是玩錢的行家，該不會把自己的錢包玩到別人的口袋裏吧。不過，華爾街的很多機構，連剛上班沒兩月的新員工，也很快地享受到被減薪 10% 待遇。

經濟複蘇，來日路長。

說來說去還是國資機構好。這不，花旗集團剛融入國資沒幾天，也還僅是半個國營，虧損也再繼續，可人家2009就敢大幅漲薪了，你能說他不牛？