?對個人生涯發展來說，西進大陸，對台灣經理人有什麽好處？ （1）提升視野、學習國際化 ?由於中國的快速發展，吸引了數以萬計的外資前仆後繼的進入中國市場。上海、北京與廣州等地，更提出要大力發展總部經濟，吸引跨國公司在以上地區設立總部、研發中心、生產製造基地、采購中心和營運中心。如此一來，將吸引更多一流的國際人才前進中國。 ?所以，前進中國的台籍經理人，可以藉由「麵對不同差異」，「經曆各式觀點與文化」，來提升視野。 ?身處上海等國際化程度較高的城市，台灣經理人將有機會與來自世界各地，不同語言、國籍和文化背景的人聚在一起，生活在其中，從中培養「國際觀」及「跨文化管理」的能力。 ?很多企業主所找尋的高階主管，除了「專業與經驗」以外，更重要的，是要有「國際觀」。 ?到底什麽是國際觀？最簡單易懂的解釋，就是「具備國際化思維」。而具備國際化思維的人才，需要的不隻是全球化的思考能力，同時，也應具有本土化的思維。如何能將國際化思維融入本土「跨文化管理」，才是最大的挑戰。 （2）中國市場學，是台灣工作者的通識課程 ?當前，世界知名公司，無不將中國視為未來發展的重要據點，而本身素質佳、語言文化較其他外國人有更大利基的台籍工作者，有機會成為外商公司聘用的搶手貨。所以，從中國出發，可能是台灣工作者晉身世界舞台的跳板。 ?相較於外國企業前進中國，台灣企業勇往直前的速度更是不落人後。擁有「中國市場開發經驗」的台灣求職者，在中國或台灣，都是市場上的鍍金人才。至於「中國市場開發經驗」外的工作類別，在大陸經驗的光環下，也會是轉職時的一個加分條件。 ?未來，擁有中國通的資產，除了可能成為縱橫兩岸就業市場，台外商通吃的搶手貨，也能創造留在中國發展、或深耕台灣皆通行的雙贏。 ?所以，前進中國，是有大夢想的經理人才千載難逢的機會，當機會來臨時，千萬不要放棄。 ?即使是無心西進的上班族，也需要加強對中國的了解，以便與公司業務接軌。所以，了解中國、注意其發展，將是台灣工作者的一門通識課程。 （3）麵對競爭風險，不斷增值保優勢 ?中國是一個比台灣更激烈的戰場，上海、北京等國際都市，已經成為兵家必爭之地。台灣經理人不隻要和名校畢業、海歸派的中國菁英競爭，還要跟來自全球的人才競賽。 ?赴中國發展的台籍經理人應該做好生涯規劃，即使外派個兩三年，也要有長遠打算；而有心長期發展者，不是意味著放棄台灣的工作、人脈、資源，而是可以把台灣的工作、人脈、資源做進一步的串聯和整合。例如說，像我們這種人力資源業者的客戶端，也漸漸西進大陸，所以，和過去的客戶保持聯係，就可以在對岸繼續的服務。 ?赴大陸工作的台籍經理人，要思考得更深，除了勇往直前外，也要有策略性的備妥後路。 ?除了事先思考長遠發展計畫，台灣經理人更要避免因「人才本土化」遭到淘汰。到中國打拚立下汗馬功勞，但一頭熱投注心血，卻忽略自我專業技術的升級，當技術轉移，經驗傳承後，立即要麵臨企業人才本土化，可能被取代的挑戰。 ?因應之道，在於∶「隨時增值，展現不易取代的核心價值」。而努力的方向，除了多元化的語言能力的加強外，更重要的是∶不斷創新的觀念與心態。擁有創新觀念與心態的人，比較喜歡接受挑戰與變化，在麵對不同的挑戰，他們會選擇不同的方式充實自己。 ?所以，「透過不斷的吸收新知、與既有經驗的積累，能夠將理論與實務融合，透過複合式的知識結構將任務順利的執行。」讓雇主無法以更低成本的人力取代你。 |
| 〈本文摘自∶兩岸工作大錢途 黃至堯 邱文仁·著 天下文化2007年12月 即將出版〉 |
