再叨嘮兩句有關歧視的事

再叨嘮兩句有關歧視的事
by:z.a
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平等於歧視之間最大的區別在於你是否judge一個人by他（她）能力，還是by他（她）的性別，年齡，人種，physical appearance …等。

在上學的時候與教授討論過一個問題：你是一個貨運公司的經理，需要招收一名搬運工。工作中經常需要搬運50磅的重量。

有兩個人來應聘，一個是男性，身高6尺體重200身材正常；另一個是女性，身高5尺6寸體重大約120磅身材正常。請問你如何處理，是否應該傾向於其中一位。假設他們其他一切背景調查結果相同。

正確的，合法的處理方式是設計一套與這個崗位平時工作相近的考核題目，例如lift, move 50磅重物certain times，看誰表現更好。如果兩個人在測試中表現相同，你必須再設計其他考核項目—注意，你設計的項目不能有任何對性別/年齡/長相等的偏向，除非這些因素與工作是相關的。

如果所有測試中兩個人表現相同，安全的選法是hire先來的那個。如果你沒有follow這個程序，兩個候選人中的任何一個都可能告你歧視。

這是一個課堂上較真兒的例子，實際上很少會有應聘這種職位的人因為這個起訴。但是這個例子說明的是你隻能根據個人的具體能力來judge他（她），而不是人種，性別等。

有很多調查統計得出女性智商低於男性，或者其他什麽能力低於男性，等等。因為這個原因，一樣不能作為判斷一個人的根據。