哪類員工會被淘汰

哪類員工會被淘汰 A.文章寫得頂呱呱，是大才子，公司大大小小文件報告有勞他動筆，但工作責任心不強，一有時間就幹私活，公司電話、傳真、電腦如同其私人自留地，每月稿費收入遠高於其工資，公家事則是能拖就拖，能推就推，除非領導發話，否則懶得動腿。 B.大事幹不了，小事又不幹，倚仗後台硬而尾大不掉、為所欲為，但社會活動能力強，公司在批文、報表方麵出了問題隻要他到有關部門出麵，事情就會得到順利解決。 　C.典型的老黃牛，技術過硬，勤勤懇懇，由於不善鑽營，工作幾年了“長”字仍沒弄一個，閑時愛發點牢騷，想跳槽到南方某地尋求高薪。 D.是個愣頭青，別人不敢說的話就他敢說，同事稱其為仗義鬥士，他也常檢舉揭發同事間的不法行為，同事對他既恨又愛，每年總結會上就他反映問題最多，令領導頭疼。其為人熱心、真誠，樂於助人，少有私心雜念。 E.銷售天才，公司缺少他員工收入就受影響，他常以其手中擁有重量級客戶而倚權自重，對上級領導不感冒，另外貪點小財，與一有夫之婦關係不清白，人品不佳。 歐美公司淘汰：C 歐美公司講究個人至上，職責明確，強調高效，同時又要求具有團隊意識，在與他人合作中發展自我，創造財富 A盡管幹私活，但沒影響工作完成 B在關鍵時刻能派上用場，用其所長； D有個性，是個英雄； E則成為公司不可或缺之人，小問題不能掩蓋其作用； C隻會幹活，不懂享受，且不善於與人打交道，在公司不受歡迎，隻能受團隊拋棄。 日本公司淘汰：ABE 日本公司講究效忠與服從，公司富有人情味，員工以公司為家，都自覺自願加班無償工作。隻要勤懇敬業幹革命，公司會終身留任。 A對公司不忠； B不幹實事，遊手好閑； E貪圖個人享受，私心太重，不適應公司需要； C和D或勤奮工作，或以公司大利為重，盡管有小問題，但公司會以更富人情味的方式給予豐厚報答 台灣公司淘汰：ADE 台灣人崇尚吃苦，個人奮鬥，重視群體的和諧和安定，青睞那些忠誠勤懇、德才兼備、尊重權威的人。由於以家族企業為主，因此員工參與程度低，凡事重人情，講麵子，人際關係較為複雜。 A獨缺忠誠，難用 D是不安定因素； E則與公司製度相背，立馬革職，盡管會有短期陣痛； B擁有社會資源，可用，但要有效限製，以免反受其亂； C是幹實事的人，是公司的頂梁柱，公司適當時候會給予嘉獎。 香港公司淘汰：ABD 高效靈活，中西合璧，一方麵香港人辦事講求效率，追求利潤，凡事以高度實用為原則；另一方麵，受傳統儒家思想影響，講關係麵子，用人上以自己人為主，外人很難攀上高位。 AB兩類人對公司有用，但常年養起來讓其混差劃不來，可聘為兼職員工； C可留在底層幹事，留走悉聽尊便，缺他地球照轉； D對公司直接作用不大，可走人； E能為公司創造效益，是可用之人，私生活方麵公司則不予幹涉。 那大家說說中國公司呢