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圖一。海歸回國不斷受到冷遇。誰的錯？
網上讀到不少海歸回國遭到冷遇的經曆，很令人吃驚。海歸絕大多數是在國外學習先進的文化和技術，為什麽他們回國卻受到了冷遇？這到底是什麽原因？難道企業國家都不需要他們？很令人費解。
我80年底出國就沒有打算回去報效祖國。離開的原因有N個。首先，分配到的工作沒多久就煩了，看不出有啥出路。能上去的必須是黨員幹部，而且要有夠溜須拍馬本事，這些本人都不感興趣，隻好走人。要走人還不容易。申請留學批準就折騰了好幾年。沒有單位的批準，你休想拿到護照，除非辭職。那個時候，簽證不像現在那麽容易拿到，否則可以從單位辭職。那個年代，啥都被管得嚴嚴的，現在也沒好到哪去。不回去是對的。誰不喜歡更加自由？新鮮的空氣？
海歸受到冷遇我認為是企業的高層並沒有特別重視。看看他們的背景就知道了。從網上可以查到，A股上市公司年薪百萬級董事長有48%是985高校畢業，15%211高校，14%普通本科，而海外高校隻有11%。從這些數據可以看出，本科教育現在是最起碼的，但還是以本土教育為主，海外高校才占11%。國內的企業也還是以本土為主，大部分並沒有國際化。一個國際化的企業必須要有國際市場的知識和眼光。沒有經過國外訓練和工作經曆的高層總管恐怕要有很大的困難。立足於本土是絕大部分國內企業的發展方向。
海歸往往在本科就出去留學，對國內的公司的運作文化缺乏了解，他們畢業後如果能在國外進行實習訓練，對職場的了解會有很大幫助。現在社會發展很快，在國外呆上幾年就有可能跟不上國內的情況。回去肯定會有不適應，水土不服的問題。同樣的道理，中國本土的畢業生到西方國家工作也會麵臨著水土不服的問題。不過從現在來看，這樣的機會並不多，大部分還是在學校讀書做研究工作，可以說還是學生階段。中國人很聰明勤奮，經過幾年的努力奮鬥，隻要有機會，他們大部分都能融入西方社會企業。
國內的家長往往不了解國內就業市場的情況，也許認為隻要海歸就能順利找到高薪工作。當然也不完全是這樣的情況。這些年海歸回國遭到冷遇應該都知道的。我認為家長也許是想孩子能在國外找的更好的機會，實在不行才回國工作。隨著大批國內留學生的出現，這樣的工作機會也不多，因為需要跟本國人去競爭。在語言文化缺乏的條件下，辦身份也增加了很大的不肯定性，留學生除非是特別優越，否則很難跟本地人去競爭。
要想改變海歸冷遇的問題，有幾個方麵需要改進。目前最大的問題是國內跟國際並不太接軌，而且似乎還有跟國際社會隔離的傾向。雅虎跨國公司最近離開中國，這不是什麽好消息。人民幣不能自由兌換。國際信用卡在國內不普及。這些障礙導致了國內獨一無二的文化消費市場，不懂這些的海歸是很難如魚得水的。國外學的東西用不上，國內的知識在國外也同樣用不上。如果國內有一天能跟國際接軌，在國外學的知識將會在國內大有市場。
總之，國內目前的狀況基本決定海歸的前途。有技術的在哪裏都能待下去，沒有技術沒有工作經驗的海歸也隻能從最底層開始，這樣的待遇能更好嗎？
