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最近不少身邊的老中朋友給老印攪得心煩。首先，幾大IT公司的老總均由老印接替，比如穀歌，微軟等等。此外，還有最近的S386提案。如果得到通過，老印將會是洪水一樣，淹沒IT市場。老印是出了名的照顧自己人，愛搞裙帶關係，其實南歐人也差不多，都是家庭觀念重的原因。這樣下去極有可能把老中以及其他種族徹底擠出IT市場。老中在IT行業比較多。我知道很多陪讀的太太在社區學校讀了IT都能在本地找到工作。因此老中的擔心是有根據的。
那麽我為什麽要主張為老印加油助威呢？首先，老印做到了IT大公司的總裁位置，說明了這個行業已經打破了竹子天花板（對亞裔升遷的障礙）之說，起碼有了新的機會。這點華人應該慶祝，為他們高興，說明時代在前進。可以說，這次老印們有機會也凸顯了他們自己所謂的管理能力。這跟體育差不多，打不好，成績不好就需要趕緊換人，不在一棵樹上吊死，完全是典型的美國人的思維。大家注意到了沒有，在美國換往往比修要合算，連老婆都這樣，離婚率超過一半以上。不少老中說，老印就是喜歡吹牛，仗著自己英文流利，三寸不爛舌，即使口音不大正宗也能把死的說成活的。但是別忘了，公司是以利潤來衡量總裁的，不是福利院，更不是政府，旱澇保收。不能給公司帶來利潤是呆不久的，不管你是什麽皇親國戚，什麽膚色，什麽背景。現在老印上任的時間還短，還不大清楚老印是否能夠成功地管理大企業。老印們這次如果玩砸了，不光是給自己帶來災難，而且對於整個IT老印也是個打擊。高處不勝寒，老印目前處於一種雙刃劍的情形，亞曆山大。
在美國，老中老印都是少數裔，理應團結一致，保護自己的利益。互鬥隻能是讓他人漁翁得利，兩敗俱傷，到頭來啥好處都得不到。老中老印有很多共同之處，比如重視教育，家庭。老印喜歡吹牛，為什麽不能讓他們吹呢？一個不擅長吹牛的會發現自己很難勝任該工作。這次一些老印成功了，不等於華人失敗了，隻不過分工不一樣，對風險的承擔程度不一樣。網上這些天有不少人在分析老中自己是否做錯了什麽？有什麽先天性的不足。坦白地說，即使知道了，也不是那麽容易改變的，還不如順其自然，把自己該做的事情做好。
支持老印不等於放棄原則法律。隻有嚴格執行才能讓美國強大，而不是墮落成為今天的印度，一個叢林的世界。對於S386提案，我還是反對的，因為它無法證明該提案所涉及H1B申請的印度人是高技能的，美國本土沒有的，而教育落後的印度能夠大量地提供，這裏麵肯定有不少貓膩，需要嚴格調查才行。老中隻有堅持法律武器和本身的影響力，才能不讓老印胡作非為，渾水摸魚。否則，他們會繼續招搖撞騙，在露陷之前又換到另一份工作，而且繼續往上升。看到他們的不法行為，要積極揭露，積極報告，積極利用你能用的影響力，否則你就是容忍，支持，最終自己倒黴。
大多數老印因為窮，選擇專業都是容易找工作的，鮮有從自己興趣愛好出發的。我兒子從小打棒球，從地區到國家級的比賽，我從來沒見過印度人參與過。我們這裏印度人很多，不亞於矽穀地區。當然現在的老中也不會去死記硬背單詞去競爭spelling bees比賽。我認為在興趣愛好方麵，老中比老印做的比較好，孩子做什麽的都有。我自己就認為孩子應該自由選擇。第一代華人因為多種原因。我們當年讀大學能考上就不錯了，根本沒有什麽選擇專業的機會。改革開放後的第一代華人來美之後，基本都能找到不錯的工作，財產積累也不少，不少家庭收入都超過平均生活水平，其後代根本不需要擔心錢和生存的問題，完全可以放飛自己，做自己想做的事情，這樣才能達到實現自己的滿足自己的最大化，而社會也能得到新的想法和改變。我最近看了比爾蓋茨的紀錄片，裏麵就有講他如何去最求自己的興趣，實現自己的目標，完全是實現自我的一個例子。不要因為為了混口飯吃而放棄理想未來，ABC一代有比我們第一代更多的機會和可塑性，千萬別用自己當年的例子去浪費孩子的青春年華。
總之，對老印在管理方麵的“成功”（有待時間的考驗）需要有多方麵的理解。這裏麵除了顯示亞裔也有做高層管理的可能，但也需要密切關注有關非法行為，絕不能讓他們把整個行業印度化，黑箱化，這對美國，對華人都不利，需要保持警惕。此外，華人也該想想不是什麽事情都隻有勝者和失敗者才行，共贏也是一種結果，而且是可持續的。中美貿易戰就需要這樣的思維才行。
打不過人家，就參與人家嘛! 氣量大點。中國人的祖國還比印度強這麽多呢!! LoL!
如您所言，裙帶關係跟家族關係有關，都是不夠現代的管理。老中也喜歡雇傭老中。
這是公平待人處事的態度，是中庸的，以己推人的思維。潤濤閻在昨天的博文裏從印度種性製度的角度談為何在美印度人報團。高種性人內部的抱團
這樣的印象，你如何讓印度人尊重老中？印度大概隻有高種姓的人因為在世界上旅行多，因此一般知道中國把印度甩的很遠，與老中交往比較注意尊重問題，但高種姓在海外長期定居的不多。
這種自我安慰的話就不要說的。我認識退休的烙印，一雙兒女都是網球好手。