東北礦工為追討公道，已罷工十七天，現急需各界支持！！

吉林省通化縣 赤 柏銅鎳礦(現昊融集團吉恩鎳業公司)地 處 通 化縣快大茂鎮，四
周群山環繞，是長白山角下的一快世外桃源。在現今世界能源材料急劇短缺的大形
勢下，赤 柏礦更是一支獨秀，連年效益翻翻。但現在這裏卻是礦區入口增設了值勤
崗，外來車輛一概不準隨便入內。礦區內停產多日，礦工情緒激昂，靜坐辦公樓前，
氣氛一片緊張。
做為礦工家屬， 我現將罷工原因簡單整理如下：
1，領導與工人收入相差懸殊：礦工平均年收入不過萬元(一般職工為5千左右)，即
使是井下的雙職工家庭月收入也不到1700元。而礦區主要領導的年終獎金超過一百
萬(副礦長獎金為180萬元)，一下杜絕了暗地貪汙的不良現象，使 其專為正當收入。


2。政策麵前，不一視同仁：礦工每年在冬季，生產淡季要強迫享受四個月的假期，
其間隻得到其基本工資的50%(一百多一點)，如此如何供得起子女上學。而領導沒有
假期，礦工休假， 領導照常上班。
此外礦區改製時，中層以上幹部工齡補貼和工人補貼的差距太大。中層以上幹部4500元
/年，普通工人1500元/年，如此大的差距，是根據什麽政策製定的？同為共產黨領
導下的企業的主人，為何會有如此大的差異。

3。企業領導貪汙全體職工的社會養老基金：養老基金是保障企業職工老有所依養老
錢。國家曾三令五申不準企業挪用。但赤 柏銅鎳礦卻能不為職工交納企業應上繳的
那部分養老金，礦原人事科科長──於力，竟敢貪汙職工們上繳的那部分社會養老
金。於力因被職工起訴，現已被司法機關拘禁。
職工**已在礦區工作了20多年，現正要辦理退休。但其到國家養老金社會統計局一
查，赤 柏銅鎳礦隻為其交納了兩年的養老金，試問其餘部分誰將會負責補償？

4。企業改製過程中，運作疑點頗多：2006年 吉林省通化縣 赤 柏銅鎳礦改製為股
份製。近年由於國際上稀有金屬的短缺，鎳的價格由 3萬/噸上漲到30萬/噸，赤 柏
銅鎳礦做 為國內 第二大產鎳礦業，效益更是連年翻翻，2006年純利潤更超過兩億
元。但 就 這樣一個據有勃勃生機和效益的企業在改製中竟被做價為兩千萬元(虧損
企業)。究竟誰從中獲利？無人得知。但國有企業的資產一定 是白白地流失了。


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