職場華人員工和老板需要互相幫助

很多年前，我去一家美國華裔開的環保設備進出口公司工作，第一天老板要我簽署一份保密和不競爭協議。我當時感到奇怪，這是我第一次（也是最後一次）在職場需要簽署這樣的協議。覺得也沒什麽大事，就簽了。

兩年後，覺得給人打工發展前途有限，開始尋求自己做生意的機會。參加了不少商會，認識了一些有共同興趣的企業家，開始了自己的建築行業的生意。我從來沒有考慮到從老板那裏偷商業信息，然後自立門戶和老板競爭，因為那樣的話隻會限製於老板所做的範圍，不可能有新的突破。我的新公司和老板行業沒有任何利益衝突，所以我和老板很友好的分開。我和老婆是通過工作認識的，老板曾經是我們共同的上司，我們一直對公司有很好的印象。

我們來到另外一個城市開始了我們新的建築公司。這裏有一家競爭對手，也是華裔開的，是一個成功的老華僑的分公司（總公司在另外一個大城市）。裏麵主要幹將是一個華裔青年，是老板朋友的兒子。老板為了幫助朋友，為他兒子辦了H1簽證，留在了美國。

我們第一代華裔在美國的艱辛大家都懂的，所以我們都一心願意幫助同胞。我也雇用了一位華裔安裝工作為我的工頭，一起發展事業。

然而，我的工頭和競爭對手的幹將並沒有我以前那樣對老板的感激。他們開始磋商聯手開公司，和他們的老板們競爭。他們各自開始收集公司的商業信息，為未來做準備。

終於一天，他們各自辭職，聯手開了一家同樣的公司，和我們的模式一模一樣，連公司名字，設計圖案，廣告詞都非常類似，提供同樣的產品和服務，就是把價格壓下去了。我不得不壓低價格，提高服務來和他們競爭，而我們以前的競爭對手，因為失去了幹將和利潤，被迫關門了。

在這樣的經曆以後，像我，和以前那位競爭對手的老華僑，是否還會對新來的中國人有同樣的熱心去幫忙？如果華裔老板不再願意幫助和提拔新來的華裔，最終受害的是誰？是我們整個華裔的集體利益。這就是為什麽印度人會在矽穀占領絕對的優勢，而不是華裔。

我現在才明白為什麽我以前那個老板要求我簽署保密和不競爭協議，因為他們以前經曆過同樣的災難。但這種協議是很難在法律上維持的，你要真的和老板競爭，他們也沒有辦法。這個社會需要的，是人人遵守道德，不要危害他人利益。市場很大，隻有創新才能超越老板，開辟更大的機會。

所以，做人不能光看到短淺的眼前利益，要考慮長遠的利益。當我們的同胞之間不互相信任，不互相幫助的時候，我們群體的力量就削弱了，我們的利益，我們後代的未來就得不到保障。

[雪花飄]

說得太對。華人有時候是聰明過了頭。