替一炮報導國內新聞:國內職業經理人的風光背後的重獎重罰

上午接到廣東一個朋友的長途,他們在當地投資了一家國際五星級酒店,目前還在籌
建階段,預計兩年後開業.他們不想請酒店管理公司,而是想親力親為自己打點,因此
請我幫忙聯係聘請一個酒店總經理,目前國內這個職位行情是月薪5萬+食宿+每月一
次探親往返機票+年底效益獎金.我頭腦發熱,隨口答應了,結果拿起電話一問,遠不象
想象的那麽容易.

先後聯係了七八個酒店的正副總,也問過以前在金陵,錦江的熟人,都推三阻四,有的
說考慮考慮.我很納悶:投資方是當地的前幾名的富豪,價錢好商量,重賞之下為什麽
卻沒有勇夫呢?後來金陵的一位副總道出了原委.

酒店投資方與管理方之間的矛盾是眾所周知的,管理方有成熟的經驗,但投資方有最
終決策權,雙方的磨合不是一朝一夕可以解決的.如果在酒店管理公司裏任職,公司會
全麵接管酒店,派出自己訓練好的原班人馬按照既定方針運作即可,即使酒店業績不
好,公司也會進行內部調整不至於丟飯碗.而如果在投資方下麵任職,作職業經理人管
理酒店,雖然年薪百萬不難,但投資方限定的目標卻也是急功近利難以短期達到的,同
時投資方在人事,財務等諸多方麵限製多多,掣肘處處.如果團隊配合得當,立竿見影
,那麽加薪分紅分房就是老板一句話,當場兌現,還都是稅後的.可要是如果人事管理
管理效益差強人意,或者由於作風強勢不小心得罪了老板的心腹,那麽也是老板一句
話,明天就不用來了.台資企業這種現象比比皆是.

所以,職業經理人確實不好當,高處不勝寒啊!我們850一個月工錢低,風險也小的多.