些些居
有些些欲說向黃昏，西窗竹。
按慣例，大型私募股權基金（PE，mega fund）總是提前一年多從主要投資銀行（bulge bracket）和著名谘詢公司（MBB）剛工作幾個月的一線分析員中招聘 Associate, 將他們提前鎖定，待這些分析員完成與投行的兩年工作合約後再入職。紐約時報2011年曾有一篇文章，描述幾家最富盛名的大型PE公司如何相互激烈競爭，在投行1000多分析員中鎖定那幾十個Associate，並為了爭奪這些“明星”分析員，將招聘時間越提早。http://dealbook.nytimes.com/2011/03/09/a-grab-for-wall-streets-rising-stars-before-theyve-risen/
大中型PE公司一般都有專屬的獵頭公司為他們做第一步挑選，這些獵頭公司都比較小但很專業，通常是在投行工作過的人開的，他們有自己的內線，也會找各個目標投行目標部門的頭頭推薦。每年十月十一月，他們就會打電話給幾個月前剛入職的目標分析員，邀請他們遞交簡曆，審查後見麵，然後將篩選過的人選推薦給PE公司。大型PE公司招人的效率非常高，通常第一輪麵試每個分析員需分別見6-8人，過了這一關的當天或第二天即進入最後一輪。最後一輪麵試當晚就會給消息，而被錄取的分析員通常須在12小時之內答複。中型PE招聘過程一般要慢很多持續較長時間，畢竟他們不容易與大型PE競爭。
前些年大多數PE公司都非常有默契地在每年三、四份同時開始招聘，被錄取的第二年七月入職。但那些手握下一份工作合約的分析員們難免在剩下的一年多的時間裏心態放鬆努力不再，因此投資銀行界的兩家領頭大佬高盛和大摩在2011年做出新規定，當年6月入職的分析員要等到來年下半年才能開始麵試PE或對衝基金的工作。與以往不同的是這次其它大型投行都沒有搬用跟進高盛大摩的新規定。
這個決定一宣布，整個PE界的pre-MBA 招聘就亂了套了。六家最著名的大PE公司根據高盛和大摩的新決定，將在2011級分析員中招聘2013級 Associate 的時間從2012年3月推遲到年底，但為數眾多的中型 PE公司（middle-market fund）為了競爭不僅不跟著推遲招聘時間，趁火打劫，按傳統時間2012年3～4月招聘不誤。而本來準備跟風推延招聘的其它大型PE公司一看也急了眼，渾水摸魚，先下手為強，搶人沒商量。
受此影響最大的顯然是高盛和大摩2011級的一線分析員，他們都很清楚那幾家最著名PE公司總共隻有幾十個位置，如果不能參加中型PE公司的招聘，而最後又進不了那幾家著名的，就很難再有機會做PE了。大型PE 公司Associate是金融行業“fast track" 的關鍵一環，也是從“賣方”跳到“買方”的最好選擇，大型PE公司的prestige, pay, work/life balance, top business school placement等極其有吸引力，每年隻有不多幸運的投行分析員（主要是來自高盛大摩的一線分析員）能進入那幾家最富盛名的大型PE公司。
幾經權衡，兩家領頭投行一些2011級分析員“鋌而走險”悄悄參加了中型PE 2012年春天的招聘，不幸的是高盛的幾個不知怎麽被公司發現了，全被開除，這在投行分析員中引起不小震動。
因招聘2013級PE Associate時間推遲未得到行業其它公司響應而引發了不少問題，2012年PE界的那場招聘混戰的直接後果就是，那六家著名大型PE公司決定把招聘 2014 級Associate的時間恢複到2013年三、四月與其它PE公司同步。這下高盛和大摩的2012級分析員們就被逼到了牆角，不得不違背公司去年的規定背水而戰冒險一搏。2013年四月的一周，2012級分析員們周二才得到招聘開始的消息，周三周四即倉促準備開始悄悄麵試，而到了周五高盛和大摩才被形勢所逼宣布廢除去年的規定。烏啦！不到一周，第二份工作搞定。
