海歸為何越來越不受企業待見？

據悉，2014年就業季，預計將超30萬海歸同國內727萬應屆畢業生一起麵對就業競爭。當年頭頂“海歸”光環的留學生往往被認為是“香餑餑”，而如今在招聘會上碰到還在苦苦找工作的“海待”，並非新鮮事。

究竟，為什麽越來越多的企業不喜歡招海歸了呢？

1、素質良莠不齊

如今，越來越的HR經理抱怨，海歸的隊伍質量參差不齊，除了比較知名的國外學校，還有很多海外畢業生拿回來的文憑根本不受認可。與其花費時間成本篩選“野雞大學”畢業生，還不如轉招國內優秀應屆畢業生。

2、個人能力不過硬

羅湖某國際貨運代理公司的老板徐女士說，公司曾經大張旗鼓地招募過海歸入職，希望借助他們的力量將業務推廣到更多的國家。沒想到，這些在國外學習生活了五六年的海歸，居然連基本的物流術語、商務用語也弄不清楚，讓人大失所望。

3、海外案例難以應用在國內

過去海歸的需求主要來自於外資企業和跨國企業，但現在，社會90%的企業都是中小企業和民營企業，對海歸的需求很分散。這種情況下，中小企業和民營企業都要求員工適應本土化。但不少海歸在國外學習的案例，在國內應用時會水土不服，所以不少民營企業、中小企業不願意選擇海歸。

4、用人成本太高

一單位負責人李先生表示，現在一些國外學校的文憑含金量並不是很高，聘用海歸學生還會大大提高用人成本。“許多家庭送孩子出國花費多，這部分學生希望工作時能得到更高的回報，他們所要求的底薪也高。”

5、工作不踏實

“雖然起步一樣，但海歸的優勢會在約三年後顯現，前提是他們能沉下心來融入國內職場。”常年從事海外人才業務的高級獵頭金濤表示。“但眼光過高、工作不踏實是海歸普遍存在的問題，沒有工作經驗還希望憑借自己的留學背景實現‘一步到位’，是如今公司都不喜歡招聘海歸的重要原因。”

6、易跳槽

企業HR不喜歡海歸的另一個原因，是基本都屬於高學曆的人的通病，那就是海歸容易跳槽，不穩定，還盲目自信。

7、團隊協作能力差

有些公司表示，團隊協作能力差是他們不喜歡招聘海歸的原因。

8、缺乏工作經驗

在希望聘用海歸的企業中，有55%明確提出海歸需有1-3年的實踐工作經驗，而不少歸國的學子卻普遍存在缺乏工作經驗的現狀。

9、不懂人情世故

一些中小企業的HR說，國內和國外的經營環境畢竟不同，有的海歸即便已經有了工作經驗，也壓根不理解必要的人情世故、察言觀色，這讓企業很難做。