浙江一企業發年終獎：一杯酒500元喝多少給多少

春節馬上就要到了，不少公司在這個時候都會舉辦年會，發放年終獎，這是很多人工作了一年最期待的時刻。但有些公司發放年終獎的形式千奇百怪，甚至讓人摸不著頭腦，昨天，記者接到了在金華市區一家公司工作的小章的投訴。

　　小章說，公司前幾天集體聚餐開年會，中間發放年終獎，年會的氣氛不錯，大家都吃得很盡興。不久，老板宣布馬上要發放年終獎，隨後拿出一大摞現金放在桌子上。小章和其他員工都很興奮，但是老板接下來的一句話，讓所有人都呆住了。

　　“今年我們年終獎有新規則，就是喝多少酒，拿多少年終獎。”老板的一句話讓員工們都開始騷動起來，“不會是開玩笑吧？”不少人猜測，因為前些年的年終獎是看每個人的工作效益和工作時間來發放的。

　　但老板絲毫沒有開玩笑的意思。“男員工一杯白酒500元，一杯紅酒200元，一杯啤酒100元，女員工翻番。”老板甚至說了具體的規則。

　　小章說，所有的員工都開始排隊喝酒，喝完酒直接拿錢。這種方式讓不少人醉了。

　　“真是欲哭無淚啊，不喝就拿不到錢，喝了又怕對身體不好。最後為了錢，大家都喝了，有不少同事甚至喝吐了。”小章覺得公司的做法有點不人性，也不合理。“辛辛苦苦幹了一年，最後拿年終獎竟然靠酒量決定，這對於不會喝酒的人很不公平。”小章說，有些人拿到上萬元的年終獎，而有些人隻有1000多元，差距很大。

　　事後小章和其他同事詢問老板為什麽要用這種方式決定年終獎，老板說，公司主要從事銷售業務，而酒量是決定銷售量的重要因素。

　　為此，記者谘詢了市法律援助中心的律師：按照相關法律規定，最低工資標準是有相關規定的，但對年終獎的發放目前並沒有明確要求。當然，如果企業和勞動者在年終獎是否發放、發多少以及發放的形式都提前有約定，並簽有協議，那應該受法律保護；如果沒有，則屬於企業的自主行為，法律很難界定。