沙麗終於被解雇了

上個月沙麗終於被解雇了,說’終於’是因為如果我是沙麗,我早在一年半前就辭職不幹了.

沙麗在我們公司另一個部門工作. 沙麗的職位在她來公司前就換過好幾個人.在沙麗前的一個同事, 隻幹了不到兩個星期就不辭而別了. 在沙麗的部門有一個特別不好相處的同事A. 這個同事A隻是半職工作, 但自恃高, 對人很不友好, 仗著和沙麗的主管是多年的朋友,到處指使別人.

沙麗剛來公司的前半年, 同事A對沙麗還好. 後來同事A就開始支使沙麗做A可以自己幹的事, 象什麽複印, 查資料, 等等. 好象沙麗是她的秘書. 其實沙麗和A是完全同樣的職位. 這就是人善被人欺. 沙麗在很長一段時間就幫A幹這些雜活,到後來A一天就讓沙麗幹十幾個雜事, 但沙麗有自己的工作要做, 根本就沒有那麽多時間給A幹, 搞得沙麗感覺壓力特別大. 而且在沙麗幫A幹完這些事後, A從來都不說謝, 最後沙麗沒辦法, 就向沙麗的主管反映. 可是由於這個主管和A是好朋友, 這個主管完全不管沙麗, 反而開始和A一起挑沙麗的毛病, 到最後連這個主管也開始要沙麗給她幹雜事. 在沙麗的第一年的年終總結中, 她的主管挑了她一大堆毛病, 然後以此為由不給沙麗漲工資. 其實沙麗當時就應該離開.

沙麗在公司裏是我最好的朋友, 我們每天中午在一起吃飯. 沙麗的故事對我來說已經象祥林嫂的故事一樣了. 我一直跟她說應該找工作離開這個公司, 可是沙麗老說沒時間找工作. 由於工作壓力太大, 周末沒精力. 沙麗在過去的一年中受盡了她的主管和A的指責和挑剔. 半年前沙麗還向人事部經理B反映, 期望B能調節一下. 結果發現B和同事A, 以及沙麗的主管都是多年好友, 而且B在行政上也是沙麗的主管的下屬. 幾年前B得以成為人事部經理也是因為這層關係. B以前隻是有一個類似於秘書的職位. 在這種情況下沙麗是完全孤立的. 沙麗說在她們開會的時候, 所有人都坐在沙麗對麵指責沙麗, 好象是在審判沙麗. 其實公司其他各個部門的同事對沙麗的工作都很滿意, 而且沙麗和其他同事關係都很好.

我一直都不理解為什麽沙麗不肯離開這個公司. 有一個從另一個分公司調來的同事, 曾幫沙麗在那個分公司聯係了工作, 人家對沙麗很滿意, 要她去工作. 可是沙麗說那個公司的工資水平低, 大概是一年少幾千, 她就拒絕了. 一年前, 沙麗由於精神和工作的壓力太大, 她的背開始疼. 今年年初, 她的背疼嚴重到無法站立, 被她的家人送到急救室. 沙麗因此有一周沒能上班. 在她回來工作後, 她的主管居然說沙麗是找借口不願來上班. 就是在這種情況下, 沙麗還堅持說要等她的主管解雇她.

兩個月前是沙麗在這個公司工作整兩年, 她的主管又是給沙麗寫了一個很差的總結, 然後不給沙麗漲工資. 由於這個總結有太多無中生有的部分, 沙麗沒有簽字, 並在之後寫了一個自己的總結, 並一一指出她的主管對她的無端指責. 在幾個星期後, 沙麗就被解雇了.

在沙麗被解雇後我還和沙麗聚了幾次, 沙麗告訴我她一直忙於麵試, 而且發現原來有那末多的工作機會, 有好多公司有很好的福利, 而且工資也高很多. 沙麗看上去也不再憔悴, 而且很精神. 背疼也好了. 真是人挪活樹挪死. 但沙麗說在她想起過去一年半的經曆時, 還是覺得很受傷. 在我看來, 一個人雖然無法控製別人如何對待自己, 但自己可以決定如何對待自己. 沙麗在受到不公對待時完全可以選擇不忍受, 不妥協, 而選擇離開和換一個工作環境好的工作. 人的生命隻有一次, 應該尊重和善待自己.