最近一係列事件反映出國內各級政府職能效率日漸低下，急需選拔造就人才

最近一係列事件反映出國內各級政府職能效率日漸低下，急需選拔造就人才
--大宗師

進入2008年以來，國內事情不少，先是南方的“冰雨災”，然後是最近的“藏獨災”，沒準兒不久又會有各種各樣形式的“疆獨災”、“台獨災”、“蒙獨災”、“鮮獨災”、“港獨災”等林林總總各類突發事件。雖然南方的“冰雨災”已暴露出國內各地上上下下深層次的許多問題，但各級政府還可以辯解說這是百年不遇不可預測的天災，打個措手不及也是難免，但“藏獨災”可不能說是不可預測的吧？傻瓜都知道2008年中國奧運會，各種勢力一定會跳出來鬧事，以奧運會為籌碼，逼迫中國政府在政治上、經濟上、金融上、外交上、軍事上做出最大的讓步，中國政府難道比傻瓜還不如，沒有做任何準備嗎？那些藏獨分子估計也就是以互聯網、手機、電話作為通訊聯絡工具，政府這麽多年來花那麽多錢在互聯網控製，武警、公安、安全係統的新裝備和情偵、諜報上，怎麽事先就沒有預報，沒有反應而將事件消滅在萌芽狀態，控製在最小範圍以內呢？事後選擇了些西方記者進入藏區觀察，怎麽就在關鍵時刻在理應控製好的地段會讓藏獨跑出來大喊藏獨口號呢？情報工作、安全工作怎麽做的？武警、公安、安全人員當時都幹什麽去了？和96年打導彈露餡一樣，這裏麵一定有內奸。從這一係列事件可以看出，國內各級政府職能效率日漸低下，人心浮動，不盡職責，不講團結。

為什麽國內各級政府職能效率會日漸低下，人心浮動，不盡職責，不講團結呢？這大概是近幾十年來欠的債，長時間積累的結果，講深了就是路線政策方向問題，牽扯到左右之爭。事到如今講這些東西都太遲了，投鼠忌器，於事無補，講不清楚也沒什麽用，我要講的是人才問題，選拔造就人才是解決職能效率問題的一個關鍵。清朝文人龔自珍感歎於當時犬儒遍地，英雄藏於野的狀況，發出了“九州生氣恃風雷，萬馬齊喑究可哀。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”的心願，國內目前的狀況也是有些類似，也是要“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”了。

大家可能都有這種感覺，中國積多年全國之力，也能在任何一個方麵產生出世界水平的成果、世界水平的產品、世界水平的人才、世界水平的成績，但大多都隻曇花一現，往往不能形成規模化的質量穩定的世界水平的產品的大量生產，世界水平的人才也隻那麽有限幾個，沒有大量水平穩定的後續部隊，後繼乏人，這些有限的人才退下去之後，世界水平的成績、成果就沒法保持了。而美國的優勢卻正是擅長於現代工業化大規模的生產和經營，持續保證質量穩定的各種先進產品的大規模生產和銷售是美國工商業的基本功，這種現代工業化大規模的生產和經營既包括物質產品的生產和經營，又包括精神文化產品的生產和經營。美國之所以能夠達到這個水平，其首要關鍵是美國在各個方麵都集中了大量的來自全世界的源源不斷的各個階層、各個階段、各個梯隊的高水平的人才，其次是美國有高效、完善的從投資到開發到市場到營銷到管理的一整套流程、體係和製度，連續不斷各類高水平的人才加上高效完整的製度是美國現代工商業奇跡的基礎和保證。

與美國相比，高效完整的製度倒還在次要，最主要的是國內缺乏連續不斷的各類高水平的人才，更要命的是本來就是有限的人才，現有體製還不能將有限的人才選拔出來，源源不斷地輸送到關鍵崗位上去，而是恰恰相反，將庸才選拔出來輸送到崗位上去，於是體製內的庸才成幫成片，有才能的人卻被排擠出國、下野，簡直就是龔自珍時代的翻版。還有就是國內硬性的年齡甚至性別條條框框，對於選拔造就人才十分不利，簡直是在殘害、浪費人才。國外從沒有人才的年齡、性別限製，如果膽敢有，那可是歧視，要吃官司，褲子都要輸掉的。但國內卻堂而皇之的公開設定年齡限製，實在荒唐透頂。這是一個常識，健康的成年人，肯定比年輕人經驗要老到，要成熟，辦事要可靠，水平要高，少年得誌往往是既是害了這個少年又壞了大事。當年薑子牙80歲被周武王拜相，助武王伐紂，建下不朽功勳，年齡根本不是問題。現代社會，科技昌明，醫學發達，一般人身心健康的活個八、九十歲，太正常了，六、七十歲正當年，四、五十歲還年輕哪，不分具體情況，硬劃線隻用二、三十歲的人，強令四、五十歲的人靠邊站，六、七十歲退休實在是不合理，這種年齡歧視必須廢除！

但願這一係列突發事件顯現出來的國內各級政府職能效率日漸低下，人心浮動，不盡職責，不講團結的現象能引起政府的高度重視和猛醒，以次契機，整風也好、修正路線方針政策也好、體製改革也好，從上到下采取迅猛強硬的措施，收攏人心，使人盡其責，政令暢通，相互協作，團結一心，大大提高各級政府職能效率，把壞事變成好事。如上所述，選拔造就人才是關鍵，在現有體製裏，庸才居多，人才多在野、在國外，讓庸才們選用人才實在是對庸才們要求太高，不太可能，可能還真得用些非常手段“不拘一格降人才”，才能真正選拔到人才。