華爾街華人錄-曾琦

曾琦的故事

　　曾琦工作的公司主要用數學模型進行投資。“我的工作就是檢查數學模型有無問題，與設計的原理是否違背。”她認為，基金經理非常辛苦，每天工作很晚。男性基金經理可以讓太太不工作，或者請個保母來解決，他們的事業仍然可以往上走。“但是，女性基金經理成家則是另外一回事了。”她們根本沒有時間聊天，下了班就趕快回家。因此，她認為女性基金經理要承受更大的壓力和更多的犧牲。

　　教授邀請擔任經理

　　曾琦在1990年從四川大學數學係畢業，第二年來到美國一所大學攻讀生物統計碩士學位。拿到碩士學位後，她前往哈佛大學繼續攻讀生物統計博士學位，三年後拿到博士學位。她說，“一些課程以前學過了，所以提前拿到博士學位。”

　　她的博士論文獲得美國統計學會大獎，因此她找工作很容易。“我在美國默克製藥公司找到工作。”她說，其實在藥廠做統計，工作簡單，沒有壓力，就是覺得浪費時間。於是，兩年多拿到綠卡後，她申請到摩根史坦利金融分析師的工作，正式進入華爾街。

　　後來，獵人頭公司發現了她，將她推薦到波士頓的州街公司擔任首席分析師，手下有六個人，分析世界各地不同的投資產品，向客戶提供投資谘詢。不過，2006年，她過去的一位教授來到阿卡典公司，邀請她加入這家公司。

　　她說，她到這家公司看後，發現該公司主要用數學模型進行交易，與她的專業很吻合。“而且，我一來就擔任基金經理。”工作後，她覺得這家公司很公平，也比較倚重她，沒有歧視。因此，她決定不再換工作了，要在這裏工作到退休。

　　數學工具華人優勢

　　曾琦說，該公司把所有的資料數據化，因此，公司要設計投資模型。“我的工作就是做市場研究，設計數據模型。”因為華人數學較好，因此，許多華人都在做分析師的工作。

　　因為市場不斷變化，昨天的模型可行，今天可能就不能用了。她說，投資市場就是像是天氣預報。“有的時候預報準確，有的時候不準。”因此，她要經常設計投資模型，全部數字化。“哪裏有問題，就在哪裏解決。”

　　該公司的投資者都是機構投資者和一些合格的個人投資者。“個人投資者的投資額要在兩千萬以上。”機構投資者有紐約州政府、奇異電器(GE)和國際商用機器公司(IBM)等大機構的退休基金。它們也有自己的管理團隊。但是，為了分散風險，也拿出部分資金交給外邊的公司管理。

　　她說，該公司管理的基金大部分是對衝基金，小部分是退休基金。對衝基金可以賣空。但是，紐約州政府對退休基金的投資有規定。退休基金不能賣空，學校的捐款基金也不能賣空，也有的個人要求不能賣空。

　　基金經理需要社交

　　曾琦估計，華爾街的女性分析師約占20%至30%，“其中約有10%的女性可能升到基金經理的位置”。在波士頓，女性基金經理也就三、五人，華人女性很少。“一到開會，黑壓壓的一片，全是男的。”

　　她認為，中國男性做分析師的很多，但是提升為基金經理的很少，與人際交往不夠很有關係。很多中國男性專業很好，但是語言不行，上不了場麵，不能見客戶。“他們讀寫聽都不錯，就是說不好。”這不是一兩天念幾本書就行了。“你不和別人交往，如何管人？”

　　這裏麵可能有歧視。但是，若論歧視，美國人的歧視比中國人的少。她說，中國人離開學校後，就失去和美國人打成一片的機會，形成中國人自己的小圈子，一起吃飯，一起遊玩。“這可能是因為他們的社會語言很差。除了工作，無法與美國人交流。”

　　她認為自己能夠擔任基金經理與平日和美國人交往有關。許多中國人沒有知心的美國朋友，而她有許多美國人朋友和歐洲人朋友，還有許多中國人朋友。“我經常和其它族裔的朋友談話，從中學到很多東西。”

　　努力工作 勇於擔責

　　曾琦說，她進入華爾街時，很少看見中國人和美國人交往，因為不知道日常交往的話怎麽說。“你越不說，就越不能說。”等到一有孩子，整天忙於家庭和工作，更沒有時間和美國人交往了。

　　她發現，中國人很少找美國人外出吃飯，不知道如何和美國人打交道，因此很難成為老板。“在這個圈子內，你要幽默，會開玩笑，還要和別人一起哄哄笑。”有的中國男性很自傲，認為和別人交往是無聊小事，實際上失去機會。

　　曾琦的建議是，從事金融行業就是要掙錢。但是，不要太貪心，錢夠用就行了。一定不要給自己設定目標，要掙多少錢，這樣精神太緊張。她認為，投資這個行業壓力很大，不要再給自己施加壓力了。

　　一定要充滿好奇心，要和美國人交往，和他們成為朋友。一定不要劃分界限，“我們中國人，他們美國人”。如果和美國人交往，就會發現很多機會。

　　一定要勤奮工作。一分耕耘，一分收獲。當年，她在摩根史坦利工作時，公司一共裁員六次。“每次我都認為這次我要交代工作了。”但是，裁到最後，公司還是沒有把她裁掉。她曾經有機會離開那裏，跟隨老板去新的公司。但是，她還是在那裏潛心下來，學習不少東西。

　　不要怕承擔風險。擔任基金經理就要承擔風險。“要想成功，就不能想的太多，勇於嚐試，不怕擔風險。”換工作也是風險。她一共換了幾次工作，一次比一次好。因此，要敢於換工作，就要承擔更大的風險。但是，中國人比較謹慎。

　　個人投資一定小心

　　曾琦進入投資行業已近十年，經曆不少大的投資公司和基金公司，知道這些大型公司的運作。掌管巨額投資的她說，散戶沒有競爭力，一定不要和機構投資者競爭。她的建議如下：

　　個人投資者不要炒股票。中國股票市場和美國股票市場不一樣。“在中國，投資像賭博，因此，不要炒股票，要買共同基金。”有的中國人看到別人在股票上賺錢，卻不知道更多的人虧錢。“他們得到的信息沒有專業人士的快速和準確。”

　　投資共同基金。花時間選股票，不如花時間好好工作，把事業和家庭搞好。“不要撿了芝麻，丟了西瓜。”要知道，股票投資隻有少數人有運氣，對多數人沒有意義。很多人不知道這一點。

　　選擇代表性廣泛的指數基金。不要希望一夜暴富。熱門的東西免談。暴漲就可能暴跌。投資心態放淡。如果把投資當做遊戲，不要玩得太大了。“運氣不能重複。”因此，最好交給基金經理去管理。

　　鳳毛麟角的原因

　　究竟有許多美國華裔女性擔任基金經理，沒有人能夠說出一個準確的數字。華爾街獵人頭公司重心集團董事總經理裔錦聲博士認為，在華爾街，女性華裔基金經理是“鳳毛麟角”。過去，這都是白人男性的行業，因為“男人天生對數字敏感”。

　　她說，這也與華人的特點有關。華人語言不行，但是數學和技術較好。華爾街的職業分為四類，第一類是銷售人員和交易員；分析師和產品設計、製造師其次；專業律師排第三；最後是技術人員。“前兩類容易提升為基金經理。”華人主要所從事第二類和第四類，因為這兩類人員不和人打交道，隻是處理數字和技術。

　　趙睿是貝萊德資產管理公司證券分析師。兩年前，這位哥倫比亞大學金融學博士經過五次麵試才獲得這個工作。她工作的小組共有五人，其它全是白人男性。她在工作中發現，中國人比較含蓄，美國人比較直接，“但工作上的爭吵並不影響私下的關係”。

　　她說，作為這個小組的唯一博士生，她的工作沒有問題。而且，她的博士論文與目前的工作有關。不過，最讓她感到不適應的是，同事下班後常常去小酒館裏喝酒，“光喝酒，不吃飯”，和中國人不同。而且，白人女性也能喝，“喝酒我不行”。現在，她已經逐步適應了這個工作方式，對未來充滿信心。