人在海外:盡快找到工作的經驗交流之關於簡曆

在把你的簡曆大量散發出去之前，一定要化很多時間在這上麵，這叫磨刀不誤砍柴功。一旦你發出了，可就收不回來了。有人建議去找專業公司幫助你修改措辭，是個好主意，但我覺得對於純技術性工作，並不一定到這樣做。在你寫和修改簡曆的整個過程中，一定要不停地問自己這樣一個問題，當hiring manager手中有十份二十份甚至更多的簡曆時，我怎麽能讓他一眼就對我感興趣。隻要你一直在想這個問題，動動腦筋，就會有好辦法。網上有很 多人的經驗，下 麵是一些我覺得比較值得認真想的問題：

1. 你所做過的東西，或者你的技能，要通過關鍵詞都覆蓋到，因為很多公司或者headhunter是通過關鍵詞尋找網上簡曆的。

2. 兩個方麵特別注意，一是，如果你做過的東西，很少有別人懂的，一定要強調，當然這種工作職位可能也少，但一旦有，你的機會就很大，二是，如果你的某些技能是很熱門的技能，很多人懂，也應該強調，因為這種工作職位可能很多。

3. 並非你把所有的經曆、成就都放在簡曆上就一定能起到正作用，簡曆一定要適合你申請職位的要求，無論是達不到要求或者超過要求都不會吸引注意。同時還要注意簡曆符合申請職位的level，舉個例子，你在申請一個manager的職位，你卻還要把十年前當初級工程師時參加C語言培訓的經曆寫上去，就會讓人有一種覺得你沒什麽東西可寫的感覺，所以即使你在那次培訓中你獲得某種榮譽，但這無助於提高你的level，也應該堅決舍去。

4. 如果必要，可以準備幾個版本的簡曆，適合不同的職位要求，但並不一定。

最後看看這幾個問題和答案：

問： “發簡曆應達到的第一目的是什麽？”

答：“要贏得一個電話麵試。”

問：“如何贏得一個電話麵試？”

答：“公司認為我的簡曆非常符合這個職位要求。”

問：“怎樣才能使我的簡曆非常符合這個職位要求？”

答：“你的問題已經是你的答案了。”