by迪克袋鼠
一般人眼裏，大公司是指福布斯世界500強的跨國企業。我以前的公司曾經在紐約股市排名前十位，市值2900億美元。這些大公司的顯著特點就是：福利待遇好、管理完善、運作成熟、精英決策、企業文化，特別是在對員工的培養上，有著係統合理、因人製宜的長期發展計劃。但弊端就是競爭激烈、一個螺絲一個釘、報酬不很高；而在小企業裏，個人上升空間大、可以身兼多職、工作自由、報酬誘人，很容易得到管理層的重視，但企業管理機製、培訓體係等尚不完善，工作的穩定性和保障也稍差些。
我印象很深的一句話是我離開小公司時，老總對我說的一句話：“小公司為你驕傲，你為大公司驕傲。”
現在我又在小公司裏工作，很留戀當時大公司的福利待遇，車補、手機費報銷、打的報銷、吃飯報銷，出差住5星級酒店，長途飛行坐商務艙，天天西服革履，出入豪華寫字樓，經常出國開會，時不時還能過一把“甲方”的癮。但是在大公司做人比做事更重要，跨國企業其實都有企業政治，拉幫結夥、心腹提攜、背後插刀、落井下石，團派、海派、清華派勾心鬥角、不亦樂乎。隻要跟對人，做錯事也不怕，老板得道，大家跟著雞犬升天；比做對事跟錯人強百倍。能進了大公司門檻的都有自己的一兩手敲門磚，進去以後就剩下一個字了—— “混”。看清公司主流派，抱住粗腿；如果運氣不佳，自己的上司不是主流，那就要想辦法吃碗麵、反碗底，收集證據，精心專營，時機成熟，倒戈一擊，成功策反，進入主流。在大公司裏想爬上去，就得踩著別人的肩膀。
“大公司裏大家都是打工的，所以人人心裏都有自己的小算盤。”沒有人獨自擁有大公司，於是所有事情的出發點都不會是對公司有利，首先是對自己有利才行。
小公司裏，公司就是老板自己的，想對自己有利就必須對公司有利，所以在小公司就得先做事。凡事主動承擔，老板想到的要提前做到，老板想不到的也得想到。光是當好一顆螺絲釘是不夠的，自己要參與公司業務的全流程，雖然會很累，但是能學到更多的東西。但是缺點也很明顯，如果私人老板自身不足，小氣自私、武斷專行，家長製管理，在小公司呆著會很難受，不僅得把事做好，還要做老板的“賤人”。
大小公司各有各的好處，最好兩種都試試，先從小的幹起，練好“金鍾罩、鐵布衫”的業務硬功，再到大公司，練好“吸星大法、九陰真經”的整人軟功，最好能把頭銜混到部門經理什麽的，然後再回到小公司裏，軟硬兼施，以謀取更高的職位、更多的鈔票，更大的股份、更自由的空氣，經常給自己的手下遙想公謹當年，同時描繪公司做大以後黃金鋪路的“美好前景”；如果有癮，再來一把家長式的管理，鐵腕政策加個人崇拜，讓剛畢業的師弟師妹們對你百依百順。
生活的樂趣，不過如此。
