向左向右：不要卷入上司間的鬥爭！

A上司與B上司發生矛盾時，你該向左還是向右？這是職場中常遇到的問題。員工通常會有以下幾種反應：


1. David 很仗義，有赴湯蹈火的精神，帶頭跟A上司對立，給人留下了“不好管”的印象：他今天跟A上司過不去，明天會不會跟B上司過不去？如果A上司重用他，是否會讓B上司下不了台？

最後，這些考慮使David 成為兩虎相爭的犧牲品，B上司可能撤換David，送人情給A上司。


2. Mary 能夠理解兩個上司的想法，並不以自己一時的得失，來決定支持哪個上司。她以一種旁觀者的清醒，預見到被卷入權力鬥爭的後果，警告同事不要一時糊塗。

Mary並非明哲保身，而是把她的憂慮提出來與大家分享。


3.新來的同事Zoe則顯得有點不成熟，她在權爭麵前有些膽怯，不敢發表自己的意見，一味退縮，甚至不願去上班了。


4.Gary則更善於拉關係、結幫派，但他從自己的利益出發，不是與公司同命運。拉幫結派也威脅到公司的利益，在公司遇到危難時不能挺身，反倒會拆台，經理們也不會喜歡。


分析：

看後你也許明白，兩老虎相爭時，作為員工，首先要做的是“不卷入”。因為上司會從更宏觀和戰略的高度去看問題，你一旦卷入，就可能成為替罪羊或犧牲品。

第二，從大局的高度看待你所遇到的問題。上司會喜歡想公司所想，急公司所急的員工，這樣的員工從根本上對企業有益。

第三，別耍小聰明，但要有大智慧。有頭腦、有眼光、有思想的員工，是會受到上司器重的。

第四，不回避矛盾。總象一隻縮頭烏龜躲起來，最終對事業發展不利。要學會更成熟地看待問題，才能幫助你在公司的權力鬥爭中立於不敗之地。