教你一招 色彩和下屬ZT

色彩心理學是應用心理學的一個主要組成部分，根據一個人喜歡的顏色，可以去判斷他主要的心理特征。在公司裏，職業經理人可以根據部下喜歡的顏色來判斷對方的個性，從而進行適當的管理和溝通。

　　和喜歡紅色的下屬溝通

　　喜歡紅色的下屬，年紀輕，行動力強，積極主動，難免會獨斷專行。他們非常注重體麵，所以，批評他們的時候不要當著別人的麵，而是一對一的麵談為好。這些人不喜歡受人壓製和幹涉，因而忠告和建議也要有所節製。如果他們主動來請教，應該愉快地接待。如果你不理睬，他們就會像孩子一樣發起倔脾氣。

　　和喜歡藍色的下屬溝通

　　這種類型的員工辦事有條理，有工作能力，但因為認真，容易形成思維定勢，不是非常靈活和變通，所以，有時會事倍功半。因為他們穩重冷靜，所以，你批評時別帶感情色彩。在安排合作夥伴的時候，盡量挑選和他個性不同的人員，或者交給他去負責公關和談判，增加他與外界接觸的機會，會產生良好的刺激作用。不會在公司裏出大麻煩，但是，會有不少人因為感情問題鬧出各種問題。

　　和喜歡綠色的下屬溝通

　　這種類型的員工屬於“好學生、好部下”。最好用學校裏師弟式的方式來溝通，如果你的命令過於細致瑣碎就很有可能得不到執行，所以安排工作是應該隻講要點，其他全權交給他去處理，工作才有希望順利開展。

　　和喜歡黃色的下屬溝通

　　這種類型的員工不適合單調工作和雜活，以自己提出新想法、新思路的能力見長。情緒不穩定，工作順利的時候和不順的時候反差很大。不過由於他們工作得力，善於抓住重點，不需要過多地布置也能把事情辦好，所以當他們的上司很是省心。

　　和喜歡黑色的下屬溝通

　　他們不喜歡社交，也討厭談論私生活，所以交談的話題最好限定在工作範圍以內。他們有些神經質，脾氣也怪，感受能力高，但判斷能力低。你在平時工作隻要注意他們這些特點就行了。