紐約有個叫 Millennium 的對衝基金

運作機製是招不少 fund managers 進去，然後衡量每個人的賺錢能力，正在 winning streak 當中的、賺的越多的分給他錢越多，末幾位賠錢的減少資金乃至最後被裁掉，號稱 Dynamic Management

運用 DQ 情緒指標也得借鑒 Dynamic Management ，有的成員消失了，有的加進來 ... 它才能一直保持活力