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我們有權力要求加薪

(2007-03-04 11:57:54) 下一個

升官和發財總聯係在一起,可是這回我的升官沒有發財。本來打算隱忍一下,想想自己才在這裏工作一年,能升官已經是不錯的進步了。可是,自從聽了我公司一小黑哥的經驗後,向老板討價還價的鬥誌忽地串了上來。

小黑哥麵試來了差不多六次,我們當初當作笑話,但是他還是來上班了。事後我偶爾提起他的六次麵試,他笑笑說,前麵三次是麵試,可是後麵三次是談條件來的,因為Deal沒有達成。公司給的他不能接受。原來如此!

“隻要你知道這個公司缺人,而且一定要你的話,你就要討價! ”小黑哥的話真是切中要害啊! 六次談判的結果是,他得到了他想要的,絲毫沒有打折扣。



回想自己當初完全是民工心態,有一份工作已經不錯,收入差點就沒說你們看著給吧。但是,在歐洲,求職與招人是平等的,隻要你的才對應他們的需要,就算比市場價高一點人家也不會斤斤計較。

跟老板去談了兩次,第一次沒有明確我的要求,隻是說對他們的加幅不滿意,於是得到了額外的幾百歐元。第二次,明確說這跟我的qualification and promotion 還是 不match. 老板說你的加薪幅度已經超過百分之二十,已經非常好了,我說,我的狀況不應該用這個加薪幅度來衡量,因為我的起點要求太低,而且又是提升。他也沒話。第二天,被二老板通知我要求的薪水他們已經同意。


一點總結,求職時千萬不要低估自己的價值,在求職前要多方了解該公司的情況,所謂知己知彼百戰不怠。另外,如果對薪水不滿,一定要去跟老板談,他打算留你,在待遇方麵自然不會讓你失望。


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