我們有權力要求加薪

升官和發財總聯係在一起，可是這回我的升官沒有發財。本來打算隱忍一下，想想自己才在這裏工作一年，能升官已經是不錯的進步了。可是，自從聽了我公司一小黑哥的經驗後，向老板討價還價的鬥誌忽地串了上來。

小黑哥麵試來了差不多六次，我們當初當作笑話，但是他還是來上班了。事後我偶爾提起他的六次麵試，他笑笑說，前麵三次是麵試，可是後麵三次是談條件來的，因為Deal沒有達成。公司給的他不能接受。原來如此!

“隻要你知道這個公司缺人，而且一定要你的話，你就要討價!　”小黑哥的話真是切中要害啊!　六次談判的結果是，他得到了他想要的，絲毫沒有打折扣。



回想自己當初完全是民工心態，有一份工作已經不錯，收入差點就沒說你們看著給吧。但是，在歐洲，求職與招人是平等的，隻要你的才對應他們的需要，就算比市場價高一點人家也不會斤斤計較。

跟老板去談了兩次，第一次沒有明確我的要求，隻是說對他們的加幅不滿意，於是得到了額外的幾百歐元。第二次，明確說這跟我的qualification and promotion　還是 不match.　老板說你的加薪幅度已經超過百分之二十，已經非常好了，我說，我的狀況不應該用這個加薪幅度來衡量，因為我的起點要求太低，而且又是提升。他也沒話。第二天，被二老板通知我要求的薪水他們已經同意。


一點總結，求職時千萬不要低估自己的價值，在求職前要多方了解該公司的情況，所謂知己知彼百戰不怠。另外，如果對薪水不滿，一定要去跟老板談，他打算留你，在待遇方麵自然不會讓你失望。