今年國內的假期短了，我們倒是同步了，由於５月１日這天趕上是瑞士的一個宗教節日（五月的第一個星期四），因此放假。不過即便不是這個節，本虎也是從五一開始Contract-break。
何謂 Contract-break 呢？從字麵上看就是合同的一個中斷。今天睡醒午覺本虎突然悟出原來把這個解釋為“強製性失業”更為恰當。不知道目前國內的用人單位有沒有這個說法。從前在瑞士雀巢公司實習的時候也Break過一個月，當時該公司規定實習生不得連續工作超過１２周（就按三個月算），那麽如果實習期為半年，中間一定要斷一個月。那一年，本虎用這一個月回北京過的狗年春節，也就是北京剛剛解禁鞭炮那個春節，印象非常之深。
言歸正傳，在國際組織的職員分為永久合同、固定合同和短期合同三種。短期合同連續工作最多不能超過11個月，如果連續幹滿一年所在的國際組織就要為員工支付所有固定員工擁有的福利待遇。本虎屬於短期職員，因此在即將超過11個月之前一定要中斷四周。這四周和年休假無關，是沒有收入不帶薪的，因此本虎感覺這一段就是強製性失業。
我在國際電聯人力資源部一英國固定職員同事還說這就是短期職員的優越性，可以每年放鬆一個月。乍一聽覺得這人真虛偽啊！明明是不想給我們福利的規定。但細想一想，也許她是發自內心這樣認為的。多少上班族被工作壓著趕著不敢輕易休假，但其實內心一定願意能過一段與家人相伴輕鬆愜意的日子，強製了就不必選擇，休息了也心安理得。這樣看來 Contract-break 也不失為一種值得人力資源管理部門借鑒的好方法，員工不至於太辛苦，用人單位還可以節約一定成本。
本虎生性懶惰，樂得有這樣一段不必封閉在寫字樓裏謹小慎微的日子。特別是在五月，不再是春寒料峭，也還未到炎熱的夏季，準備和周圍的年輕人一起充分去享受清新的大自然。
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