米湯

科技公司equity對早期員工相對價格低，離開後還可以躺平；以前有畢業不久的在臉書上市前做過四年，退後一直管理自己資產

(0/) 2026-02-27 09:54:27

一類是開發應用產品的，一類是參與研究發展基礎模型的，分別在創收和建護城河

(0/) 2026-02-26 09:38:12

大模型討論班幫助大；chatgpt剛出來教授就讓讀文獻寫綜述做研究，有人把課上項目發展到畢業論文做創業公司上了30名人榜

(0/) 2026-02-26 08:35:13

"alignment researchers aren't immune to misalignment."

(0/) 2026-02-23 21:29:45

這個多，現在水漲船高，現錢追紙錢

(0/) 2026-02-23 09:52:51

報稅的時候就會知道；年輕人一年升一級五六年升三四級不少，科技公司升級增發equity是大頭，基本工資漲多少跟著通脹無痛癢

(0/) 2026-02-23 09:46:18

前幾年去的漲了很多倍，可能還會漲吧

(0/) 2026-02-21 11:14:13

礦工起薪現金大包裹還是相對有限,三年前選擇舊金山的可能包裹已經漲十倍

(0/) 2026-02-21 07:05:12

三年前討論的是礦工，但當時離開的是愛時代的領頭羊

(0/) 2026-02-21 07:05:03

名愛百人榜好像有兩個沒上過大學，其中一個是小中，很早在開放愛研究團隊，很多高引用論文，可能舊金山圈內人會認識

(0/) 2026-02-21 06:38:13

不同層次和特點的學生還是會有適合自己的不同路徑，有些應該拿碩士，有些連大學都不用上完已經在吞金獸研究團隊

(0/) 2026-02-21 06:38:09

每類個性都可能是雙刃劍，比如樂於探索或內斂自省或功利專營的個性幫助在一個階段勝出，可能在下個階段又變成阻礙，或先後反過來

(0/) 2026-02-20 07:34:27

看人，tier 1研究團隊有Y’21兩三年變成二線管理二十多人三四個團隊，其中一個團隊管理人Cal’23是組裏第二年輕人

(0/) 2026-02-19 16:47:45

Gold; highlights; 已經很文雅了，人說不打架就不是冰球了

(0/) 2026-02-19 16:34:36

Gold

(0/) 2026-02-19 16:32:32

雲深不知處

(0/) 2026-02-16 09:26:37

可能吧;網上還有線路地圖

(0/) 2026-02-15 21:16:02

已經在禦三家研究團隊的就別去了，其他隨意

(0/) 2026-02-14 12:13:59

礦工起薪現金大包裹還是相對有限,三年前選擇舊金山的可能包裹已經漲十倍

(0/) 2026-02-14 12:13:47

英雄出少年

(0/) 2026-02-12 13:45:35

現在有前途的都是一步到位獨角獸

(0/) 2026-02-05 22:34:13

Axiom math也是小留美女創業的獨角獸, M’22

(0/) 2026-02-05 08:55:13

應該還是有用，好像Claude code起步一兩工程師一個產品師，產品師也是工程師變風投轉型，知道如何做產品成爆發增長點

(0/) 2026-02-04 10:09:27

可能沒有東北地區大學那麽左？

(0/) 2026-02-03 09:45:12

學校文化？

(0/) 2026-02-02 20:44:59

看大學，有些可能關心。t5裏麵好像象牙塔給A+，教授需要申報學院說明，雖然算GPA隻是A，但還是和學術獎項畢業榮譽正相關

(0/) 2026-02-02 17:22:41

大學給A+的感覺會關心高中的A+；好奇數了一下象牙塔大學霸的成績單被23個A+驚豔

(0/) 2026-02-02 17:15:35

M H雖然實習的多，但畢業後放棄礦選擇舊金山的不少, quant is overrated,創業或坐順風船都可能超過

(0/) 2026-02-02 09:19:35

新貴是這樣煉成的

(0/) 2026-02-02 08:14:22