米湯
世界真小. It's a small world!
康‘20小韓做產品是ramp前二十人，創業又被同公司收購回去，猜兩百倍成長的金手銬到點,離開去紅杉風投；做擅長的都有機會
(0/) 2025-12-09 08:56:16
以前PayPal 據說到年底不讓做事，購物季有自然增長，做了犯錯誤所有員工都會四腳朝天；結果老本吃完終於到需要麵對新挑戰
(0/) 2025-12-08 19:10:54
融資價現在都在網上，二級市場也可買，風投經常用SPV轉嫁風險;若給股權基本可用1/3股價計算包裹成本; 猜天花板成本相近
(0/) 2025-12-08 11:05:27
高中生大學生都很忙，時間就這些，往往睡覺不夠；不過沒打過工隻實習過的，以為來錢容易，沒有底層思維，如果逆反還可會背離勤儉
(0/) 2025-12-08 08:36:01
(0/) 2025-12-07 23:23:50
(0/) 2025-12-07 22:23:56
每個公司文化不同，同公司不同組也千差萬別；有人說公司裏麵團隊重組，有個resident分到新組小老板說本組bar高，要留
(0/) 2025-12-07 20:18:31
前兩年畢業去礦一兩年有些離開JS/DEShaw/Radix/IMC/DRW，中礦跳大礦和回科技，大礦換大礦和去小礦，讀博
(0/) 2025-12-07 20:17:52
(0/) 2025-12-07 15:48:58
穀歌以前負責麵試的隻管打分，然後由招人的團隊領導去pool 裏撈人，好像現在烙印改變了這個規則，說整個過程時間拖太長了
(0/) 2025-12-07 15:24:40
以前有朋友做中廠中層領導，有t5學生第一年找實習困難，朋友說今年位置已給了前一年回來的兩個，下年如果還沒地方去，可以考慮
(0/) 2025-12-07 15:24:10
很久以前招人寫技術文書，收到有簡曆哈佛，好奇讓來麵談了一下，當時年輕不圓滑問了為什麽來找這個工，來人不年輕還挺不好意思的
(0/) 2025-12-07 15:24:00
前麵剛讓老員工套現, 好像有些跳槽走；既然第一年收入相近，選喜歡的團隊和環境，穀歌臉書股票成長也不錯，難說條紋會勝出多少
(0/) 2025-12-06 15:36:30
恭喜！C輪有希望超過礦工，如果上市會有五六十倍成長空間，雖然路也漫長；另一方麵，畢業去礦的第一兩年內走不少,包括有個JS
(0/) 2025-12-05 14:20:03
(0/) 2025-12-05 10:08:59
光nerds 不行，錢算不清，也不會合縱連橫;巨硬起步gates是商業領導，談合同拉項目管人非常精明, 雖然也寫碼
(0/) 2025-12-05 09:11:45
(0/) 2025-12-05 09:00:57
多來些美女到舊金山，雖然租金漲太多，追捧的愛泡沫也讓礦廠失色
(0/) 2025-12-05 08:42:06
(0/) 2025-12-05 07:37:38
(0/) 2025-12-04 00:34:57
看平均數那就省點錢去州大算了，也不要搞什麽千層蛋糕了，多留在學校半年會錯過一輪融資
(0/) 2025-12-03 22:58:41
Startup of a high school dropout acquired
(0/) 2025-12-02 14:13:45
(0/) 2025-12-01 08:02:36
去年好像有畢業生放棄磚廠選擇JS？當時估值43B現又在融資估值134B，接近三倍成長
(0/) 2025-11-30 21:02:41
最難的是成熟，得恰到好處，少了不行，過了也麻煩，可能就有所謂mind games；“有魄力能幹”靠學習成長，硬條件靠天生
(0/) 2025-11-30 20:17:10
ABC不太喝酒，特別在舊金山，看某明日之星網秀餐館或酒吧小聚照片，注意到大部分小水杯或橙汁汽水，隻有一小印一歐裔高啤酒杯
(0/) 2025-11-30 19:06:12
這個學校文化有點競爭，應該是隨機組合大家都公平同起點，即使同誼搭順風車也沒關係，總有人需要挑擔多出力，培養做領導吃苦在前
(0/) 2025-11-30 16:08:06
(0/) 2025-11-30 12:06:24
象牙塔出研究型人才；相比四大，學生少教授多氛圍友好, 中青代明星雲集, 旁邊的高等研究院板凳深
(0/) 2025-11-30 12:06:16
(0/) 2025-11-28 13:22:44
以前提到的耶魯小中美女最近和幾個明星創業，準備直接融資1B，不管能否成功，勇氣可嘉
(0/) 2025-11-28 11:56:23
(0/) 2025-11-26 09:47:22
人以群分；高中，大學，和工作圈子影響大，有些公司裏拉進去不少是以前認識或者名聲在外的圈內人，往往是熟悉的高中和大學
(0/) 2025-11-25 12:05:41
以前看到高中生做研究機構TA，幾篇一作，輔導參加的大學生研究生業界人士, 大學早退去公司後還有公司一作，比這競賽生早一屆
(0/) 2025-11-25 11:08:30
(0/) 2025-11-22 08:27:24
(0/) 2025-11-18 00:22:20
什麽都漲，就是現在看著大，幾十年後也會覺得不多；畢業一兩年也可能就回來了
(0/) 2025-11-16 12:05:44
錢融得最多成長最快盈利最早會擠壓落後的,資本逐利肯定投資重複大
(0/) 2025-11-16 12:05:18
兩千年後類似的很多；現在泡泡，大浪淘沙後每個賽道不會剩幾家常青樹。這些公司可能好幾百上千新畢業生類似情況會三五年內見分曉
(0/) 2025-11-16 12:05:14
(0/) 2025-11-16 12:05:08
確實有畢業生覺得來錢容易自己用不了, 捐了不少；愛文化不少EA和礦文化可能有區別，當然SBF也礦工出道很早支持EA和AI
(0/) 2025-11-16 09:00:11
(0/) 2025-11-15 15:04:58
科技小中一兩年會升一級，可能快的五六年四級，每年和每升都有相應的equity增發；卷的地方每年四次評估，砍底部5-10%
(0/) 2025-11-15 08:28:38
(0/) 2025-11-15 00:03:16
剛看到那好像沒上過大學的名人小中是最近一篇重要研究成果的第一和通信作者
(0/) 2025-11-14 23:46:01
恭喜！有幾個進類似公司小中也t5沒畢業, 還有個在名人榜上的小中好像沒上過大學，天馬行空時不我待; xAI好像剛融過一輪
(0/) 2025-11-14 09:19:27
本科應屆包裹大概接近三十，但可能包裹以前輪估值$92計算給股數多些，若按現值$150 計算就近四十,上市還有一倍空間成長
(0/) 2025-11-12 22:58:25
也可能條紋因為時間壓力而有liquidity event downround
(0/) 2025-11-12 18:54:51
初創人少不會像大廠秋天決定明年夏天名額，每季月估有多少錢增加可以招多幾個新人，或要馬上花掉融到錢，臨畢業申請也會正好碰到
(0/) 2025-11-11 14:13:22
質量重要；有人提到今年本科生三年半去名公司，看到雖然隻有一篇，但是頂會oral一作, 應該有報告十五分鍾後麵五分鍾Q&A
(0/) 2025-11-11 09:10:35
應該有一篇，否則教授也不知道是否能幫助完成學業, 會要求先讀碩士試試看，避免學生自己都耗時間沒結果
(0/) 2025-11-11 09:10:30
NLP/AI普林比較強，不亞於名聲顯赫的四大；以前UW也NLP前三，普林每年有一兩個機會去直博，但韓裔名教授最近被S挖角
(0/) 2025-11-11 09:09:43
沒上市紙錢還沒流通的都是初創，雖然有些公司讓員工有機會賣給投資人，但多少普通員工願意以融資價脫手也是問題
(0/) 2025-11-09 18:38:48
凡是有風投特別名風投追捧的都不是小作坊，上市是風投解套的必須結果，雖然現在有SPC可以中途轉嫁
(0/) 2025-11-09 18:38:38
狹義的初創得有股權股票給員工；有些小公司小作坊老中老板現金流贏利非常大，沒有風投也沒有理由上市，員工沒有多少upside
(0/) 2025-11-09 18:38:26
不給紙錢給現錢的都不是初創，紙錢對公司的費用和麵值由融資估值決定
(0/) 2025-11-09 18:38:12
好像有些公司沒實習位置，直接招或先residentship然後轉正；有些公司大了有實習。每輪融資後估值增加，相對包裹變小
(0/) 2025-11-09 08:08:20
現在初創和礦工起步差不多，區別是初創以待變現紙錢，對應礦工現金簽手費和獎金
(0/) 2025-11-09 08:06:17
滑鐵盧好像cs人數多有六七百，前幾年做過大廠實習或半工的已經大浪淘沙，最後去礦實習水到渠成；相對M精英製直接去礦實習不少
(0/) 2025-11-09 08:05:59
實習可以選tier 1 , 大學多一年資曆進一步，可能畢業時還有更好的
(0/) 2025-11-08 11:37:30
