米湯
世界真小. It's a small world!
(0/) 2026-01-06 16:23:11
每人不同但願意花時間做義工麵試大多會對學校有感情，有些剛畢業聽說已麵過申請人；看到有P麵試人提到喜歡個性會融入學校群體的
(0/) 2026-01-02 18:05:54
(0/) 2026-01-01 23:47:51
買了大部分員工和全部知識產權，基本上都有金手銬;現在紙錢滿天飛，末階員工回報不會低於年米, 早期員工在手銬外先拿幾百米
(0/) 2026-01-01 23:47:43
老黃在劍橋分享一個重點就是不知難不怕失敗,知道太多反而做不成
(0/) 2026-01-01 15:58:49
研究型孩子好像都沒有數競，感覺刷題競賽注重積累和廣度，學太多也限製了想象力和獨創精神。另外導師重要，判斷力提高靠實踐指導
(0/) 2026-01-01 15:32:19
研究得發表，雙盲審核打回重來時間流得快; 大學中學一樣，得知道舍棄，做太多等於什麽都沒做好。剛看到朗朗羽佳導師也不讓比賽
(0/) 2026-01-01 15:27:36
(0/) 2025-12-31 13:34:25
做基礎研究的和礦工是同類人往往是學院派有論著，應用和產品線是另一類喜歡做駭客活動秀項目不在礦工線上
(0/) 2025-12-31 13:34:11
(0/) 2025-12-28 08:15:47
(0/) 2025-12-27 22:47:33
(0/) 2025-12-26 13:27:41
(0/) 2025-12-26 11:12:30
G板凳深又全能，各賽道上與之競爭沒規模會出局，除非是小眾應用賽道沒巨無霸；多少初創前赴後繼隻是開源G分享的技術給人
(0/) 2025-12-26 11:12:14
現在二級市場活躍，很早就了解公司回報如何，手銬含金量；以前要等上市才知道，現在希望之星A輪之後就可能看到成長速度
(0/) 2025-12-26 11:12:09
(0/) 2025-12-24 20:17:48
Kevin Zhu這麽多論文即使水作也是人才，訪談分享大伯EECS實習過城堡離開水晶球，看到明日之星的成長
(0/) 2025-12-24 12:24:44
(0/) 2025-12-23 06:29:57
大貓名人多比如Jason Wei和Mira Murati；剛上市Figma的Field和Wallace兩個創始人來自布朗
(0/) 2025-12-22 21:04:15
(0/) 2025-12-21 21:09:48
體會一下這個越野跑步男的文書，情景交融，還有品質精神信仰的想象
(0/) 2025-12-20 09:42:04
P女生放棄M錄取的不少，在油管有些分享; 好像男生也有但不多。t5 申請還是要些運氣，沒有絕對的錄取，人算不如天算
(0/) 2025-12-20 08:28:54
數學好也是雙刃劍，太靠智商會在職場上選擇挑重擔做尖兵而非依靠團隊人脈; 小白有些晚一年，運動隊做頭在公司也老成持重升得快
(0/) 2025-12-19 09:39:15
Pieter Abbeel to lead AGI at Amazon; Rohit Prasad out
(0/) 2025-12-18 17:12:53
坐車也行，比如臉書穀歌早期員工，或者女大待久些也不要在前三五年離開
(0/) 2025-12-18 13:07:48
自己創業更不容易，磚廠條紋這類前三四年和以前雪花上市前兩年還是相對可以進，如果能進礦廠; cursor也已經做了三四年
(0/) 2025-12-18 13:07:38
礦比大廠流動性高，收入也得反映；初創比礦更是風險大，回報再加倍是應該的
(0/) 2025-12-18 13:07:31
H退學的也不少；S創業文化出來的往往會比較fake it, 鴨子劃水也是表現之一，與東部比如M文化不同，難就是難不裝容易
(0/) 2025-12-17 12:28:15
(0/) 2025-12-17 07:02:41
中文媒體姚班報道多，北美小中尖子應該不差，可能更好，隻是普通人不知道；每個人賽道不同，樂見小中小留都有遠大前程
(0/) 2025-12-17 07:02:01
華人EE領袖多要感謝台灣和台積電產業鏈;入職後如何成長值得探索，做產品/研究/開發/管理/營銷？怎麽知道哪些適合何時轉型
(0/) 2025-12-17 07:01:31
(0/) 2025-12-17 06:57:41
足夠了；有P畢業生說早三年Y數據統計畢業的小老板又升一級, 知人善任，對研究發展的判斷非常精準，不亞於團隊裏很多資深博士
(0/) 2025-12-16 12:49:04
(0/) 2025-12-12 15:56:51
(0/) 2025-12-12 10:42:51
(0/) 2025-12-11 14:28:41
The thinking game; the story of GDM
(0/) 2025-12-11 14:23:44
不管如何，小汪還是讓很多小中在scale解套，這些當初沒有白放棄礦工機會，兩年前進的有十倍equity成長，也造就Guo
(0/) 2025-12-11 14:23:19
(0/) 2025-12-11 14:22:32
康‘20小韓做產品是ramp前二十人，創業又被同公司收購回去，猜兩百倍成長的金手銬到點,離開去紅杉風投；做擅長的都有機會
(0/) 2025-12-09 08:56:16
以前PayPal 據說到年底不讓做事，購物季有自然增長，做了犯錯誤所有員工都會四腳朝天；結果老本吃完終於到需要麵對新挑戰
(0/) 2025-12-08 19:10:54
融資價現在都在網上，二級市場也可買，風投經常用SPV轉嫁風險;若給股權基本可用1/3股價計算包裹成本; 猜天花板成本相近
(0/) 2025-12-08 11:05:27
高中生大學生都很忙，時間就這些，往往睡覺不夠；不過沒打過工隻實習過的，以為來錢容易，沒有底層思維，如果逆反還可會背離勤儉
(0/) 2025-12-08 08:36:01
(0/) 2025-12-07 23:23:50
(0/) 2025-12-07 22:23:56
每個公司文化不同，同公司不同組也千差萬別；有人說公司裏麵團隊重組，有個resident分到新組小老板說本組bar高，要留
(0/) 2025-12-07 20:18:31
前兩年畢業去礦一兩年有些離開JS/DEShaw/Radix/IMC/DRW，中礦跳大礦和回科技，大礦換大礦和去小礦，讀博
(0/) 2025-12-07 20:17:52
(0/) 2025-12-07 15:48:58
穀歌以前負責麵試的隻管打分，然後由招人的團隊領導去pool 裏撈人，好像現在烙印改變了這個規則，說整個過程時間拖太長了
(0/) 2025-12-07 15:24:40
以前有朋友做中廠中層領導，有t5學生第一年找實習困難，朋友說今年位置已給了前一年回來的兩個，下年如果還沒地方去，可以考慮
(0/) 2025-12-07 15:24:10
很久以前招人寫技術文書，收到有簡曆哈佛，好奇讓來麵談了一下，當時年輕不圓滑問了為什麽來找這個工，來人不年輕還挺不好意思的
(0/) 2025-12-07 15:24:00
前麵剛讓老員工套現, 好像有些跳槽走；既然第一年收入相近，選喜歡的團隊和環境，穀歌臉書股票成長也不錯，難說條紋會勝出多少
(0/) 2025-12-06 15:36:30
恭喜！C輪有希望超過礦工，如果上市會有五六十倍成長空間，雖然路也漫長；另一方麵，畢業去礦的第一兩年內走不少,包括有個JS
(0/) 2025-12-05 14:20:03
(0/) 2025-12-05 10:08:59
光nerds 不行，錢算不清，也不會合縱連橫;巨硬起步gates是商業領導，談合同拉項目管人非常精明, 雖然也寫碼
(0/) 2025-12-05 09:11:45
(0/) 2025-12-05 09:00:57
多來些美女到舊金山，雖然租金漲太多，追捧的愛泡沫也讓礦廠失色
(0/) 2025-12-05 08:42:06
(0/) 2025-12-05 07:37:38
(0/) 2025-12-04 00:34:57
看平均數那就省點錢去州大算了，也不要搞什麽千層蛋糕了，多留在學校半年會錯過一輪融資
(0/) 2025-12-03 22:58:41
