職場風雲（一）

首先澄清，這是標題黨了一下。：）

 我現在所在的職場，規模不大，也不是啥熱門或新潮的行業或公司，就一中型的私人企業。所以，能有啥稱得上風雲的呢?  恐怕是沒那層次和資格。 不過，過去的這一年多，公司的人員變故不斷，而且，大多都影響到了我，是我職場經曆中最有戲劇性的一段，所以，稱為我個人的職場風雲還是不算過的。

先介紹一下公司背景。我是10年進入這個A公司的。當時提過，那時有兩個offer, 一個是跟原來工作非常近似的，另一個就是這個完全不同行業的A公司。選了A公司，薪金高些是原因，另一個原因，就是因為它可以給我的履曆又增加一個新的行業。我每次換工作都是徹底地換到一個完全沒關聯的行業，這次也不能例外不是。 :）

A公司 成立於 六十年代初，九十年代一度被收購，然後飛速發展擴大到美國和歐洲多地，規模翻了20倍。結果，不知是攤子鋪得太快太大，還是因為2000年代的世界經濟大衰退，或者兼而有之，公司倒了重組。A公司的原管理者們，就此把加拿大的公司控製權給拿回來，繼續經營。 估計其他地方的公司，被買下繼續經營的不少。因為，現在不少公司還叫著一樣或類似的名字， 還偶爾會發生供應商把我們的采購訂單和其他同名公司的搞混的事，甚至發錯貨的都有。 我們那個部門，是重組後重新建起來。我進去的時候，部門經理進公司約兩年，在辦公室這邊的同事S一年，另一個同事格雷斯跟我同時間招的，早我一周上工。 後來，S先是去了另一個部門，我們新來個羅馬尼亞的女孩G.

之後，就這麽穩定地過了幾年， 大家相處愉快，工作也是輕車熟路，一派輕鬆。 變化來自去年(14年）。先是公司一直管理日常運作的所有者之一，可能是想退居幕後吧，把自己以前的助手、後來多倫多分公司的經理L，升調到我們蒙特利爾總部任總經理。 之後，公司中層的四個經理走了兩個，另一個也提出要走，不過會多呆幾個月，以便交接。 而我們部門呢，L借著跟我們的最大的客戶，有個合同沒能續簽上，把G給裁了。 其實，雖然G最初是因為那個新合同而招進來的，不過，後來因為公司業務的進一步擴大，那部分已經隻是她工作中的一小部分了。 她這一走，活兒還不就攤分到我們剩下的三個， 我、格蕾斯和我們老板C的身上。 雖然活兒多點，通過幾個月的調整，我也算是適應了。

不料，十月，周一，早上一周一次的部門例會，因跟C一言不合，格蕾斯拿起筆記本，起身走了。這樣一言不合就離開會議的事，以前也有過。不同的是，以前她走時是一言不發，走後不過是回到自己座位平複；而這次走的時候是口吐F word，回到自己位子是收拾東西走人。

格蕾斯是個意大利女孩，娘家家境就不錯，現在老公掙錢也不少，屬於一直被寵著的那類。她心地不壞，不過有些那種自我和優越感。 工作很認真仔細，就是有時候細得過了點頭，而且她是很容易感到壓力和緊張的人。那一段時間，種種事情，聽到她私下不少的抱怨，所以，那天早上的事，其實不過是個導火線而已。 反正她又沒有生存壓力，經濟上，一份工作對她本就是可有可無的東西，不痛快自然是說走就走的。套一句現在流行的話，有錢就是任性！

她走的第二周，是老板雷打不動的hunting vacation。因為我們這邊，什麽地方什麽時間可以獵殺什麽動物是有嚴格規定的，所以，每年那個時間他都休假去打獵。於是，我們部門除了後麵庫房的員工，辦公室就隻剩我一個。  I’m the team,  一個人瞬間成了整個組，內部的客戶和我一起這麽開玩笑，開了整周。