財經觀察之 779 --- 調查報告顯示 亞太地區薪酬水平今年繼續上升

全球著名人力資源管理谘詢公司翰威特谘詢公司（ＨｅｗｉｔｔＡｓｓｏｃｉａ
ｔｅｓ）（紐約證券交易所代碼：ＨＥＷ）昨日公布的一份年度調查報告顯示，２０
０５年中國整體平均薪酬水平增長６．６％到８．９％。

　　翰威特組織和人員價值管理谘詢分析中國區業務總監林靖女士說：“隨著全世界
的公司持續在亞洲各地進行巨額投資，不僅促進了當地經濟的發展和繁榮，而且也促
進了當地人才市場的發展和繁榮。並且隨著越來越多的公司和機構把注意力轉向像中
國這樣的國家，這些國家薪酬增長在亞洲地區名列前茅也就不足為奇了。”

　　翰威特公司的“亞太地區薪酬增長調查２００５年度報告”關於中國的信息來自
３５１家公司和組織。調查顯示，２００５年中國公司中各個層級的職業人員的整體
薪酬平均增長幅度低於去年預計的水平，其中經理層的薪酬增幅最大，達到８．９％
。在參與調查的中國公司中，３３％的公司提供長期激勵，最典型的是職工優先認股
權。７６％的公司實行浮動工資，個人績效獎和業務獎勵依然非常盛行，其中高級／
管理層的全部現金收入中浮動工資占的比例最高，高達２０．３％。

　　在參與調查的中國公司中，６２％的公司麵臨人才短缺，最為短缺的人員是專業
人員／部門經理／技術人員。

　　亞太地區薪酬持續上升

　　該調查還顯示，２００５年亞太地區薪酬水平繼續呈現出進一步增長的勢頭，許
多雇主宣稱２００５年支付的薪酬有所增長，並且薪酬水平在２００６年將會進一步
增長，凍結薪酬增長的公司近乎為零。這表明了他們有信心２００６年亞洲經濟將會
緩慢而穩步地增長。

　　根據調查結果，今年印度再次成為薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達１３．９
％。在接受調查的５類職業人員中，印度ＩＴ業界的職員薪酬以１７．９％的增幅高
居榜首。菲律賓整體薪酬平均８．２％的增幅引人注目，中國則以８．１％的增幅緊
隨其後。

　　人員流失率上升

　　調查還顯示，人員流失在亞洲越來越嚴重，大多數國家和地區的流失率都有所增
長。職員離職率最高的國家是菲律賓，高達１８．１％。其他職員離職率比較高的國
家和地區包括台灣地區１７．７％，中國大陸１４．４％，泰國１３．４％，印度１
３．１％，新加坡１３％。

　　翰威特組織和人員價值管理谘詢分析亞洲業務總監ＮｉｓｈｃｈａｅＳｕｒｉ對
此評論說：“較高的員工離職率，給吸引和保留人才帶來巨大的挑戰。亞洲地區的企
業管理者和人力資源專家一直探索在這種條件下對快速增長的業務進行有效管理的方
法。公司應繼續加強對薪酬的管理，堅持按績效支付工資，以此為主要方式來留住人
才，提高整體生產率。”

　　翰威特稱，其２００５年度的調查覆蓋了亞太１１個國家和地區超過１５００家
的外資公司、本土公司以及合資公司，與２００４年相比，參與調查的公司增長了５
０％，這使得此次調查成為迄今為止亞太地區最全麵、最廣泛的薪酬調查

來源：第一財經日報