小禮物大學問

職場有禮人緣好@@

　　在社交活動中，互贈禮品本身就是一種禮儀往來，是營造好人緣的一項重要舉措。同樣，身處職場也少不了以送禮的方式來聯絡情感。但一提到“禮”，很多人就會聯想到“拍馬屁”、“圖表現”等敏感字眼。尤其是向上司送禮時，不少人因為上司給予自己不少指點，想把謝意轉化成禮物。可禮物太輕，意義不大；禮物太重，又有“行賄”之嫌，分寸拿捏愁煞人。而站在受禮者的角度，那些在商場和人情中“千錘百煉”的職場人，對禮物都有一種本能的警惕。所謂“無事獻殷勤，非奸即盜”，如果你想通過送一份昂貴的禮物，來達到你索取什麽的目的，當然很難如願。搞懂這個道理不難，難就難在操作上，送領導、送客戶、送同事，你送禮的功夫是否到家，能否做到既不顯山露水，又能夠打動人心呢？@@

　　國慶長假，阿光和家人一起去了趟海南。三亞的風光以及海邊的美景讓阿光恍惚忘了時間的流逝。安閑的時光總是特別容易過，七天之後，阿光大包小包地從海南回到了北京。包裏麵塞滿的當然是他四處購得的紀念品。@@

　　過完長假上班的第一天，公司照例要開小組會議。會議議程和往常一樣，總結一下近來的工作進度，然後說說這個星期的工作安排。會議的氣氛還是如往常一樣的輕鬆。正事談完之後，話題自然地轉到了大家在十一長假的趣事。阿光先眉飛色舞地將旅行中的故事講了一遍，成功地勾起了所有與會人員想要去旅行的憧憬，接著拿出了給他們準備的禮物。都是當地有特色的紀念品，他帶的非常多，並沒有規定某個禮物特定給誰，禮物攤了大半個會議桌，隻是讓大家挑自己喜歡的。很自然地，第一個挑選禮物的人是領導。領導謙虛地推托了一下，開始選擇。在滿眼的精巧紀念品中，領導的眼睛明顯一亮。他看看這個，摸摸那個，最後終於選了一個。@@

　　雖然當中有人可能因為手腳不夠快的原因沒有拿到自己最想要的那個禮物，但對於阿光，每個人都是會真誠感謝的。“獨樂樂”不如“眾樂樂”，聰明的阿光讓大家都分享了收到禮物的快樂。@@

　　其實在職場打拚，禮尚往來確實是需要的，它能鞏固你的人際關係網，有利於開展工作。而且在職場中人的屬性並沒有改變，在一定限度內，互相送禮和問候是合情合理的。@@

　　逢年過節，給老板和同事打電話或送點禮是很正常的事情，這不算拍馬屁，也不算變相的行賄。老板和同事也是人，他們也需要和他人溝通，交流。所以，放平心態，在節日或者生日的時候，給老板和同事送點小禮物，聊表寸心，並不是犯忌的事情。@@

　　人與人交往，貴在真誠、大義，然而，有一定的“禮物”為鋪墊，則恰似一種催化劑，會增進其關係的進程。當然，這“禮物”定要恰如其分，合情合理，而運用這手段，則要光明磊落、目的純潔，否則“禮”多人不受，受之則良心不安了。@@

　　送禮，不僅僅是在簡簡單單做關係。作為一種職場禮儀，它同樣能體現出送禮者的實力。職場送禮看上去簡單，要送得好卻不簡單，難就難在送禮講究天時、地利、人和。要將心意送得不顯山露水又能打動人心、恰到好處，這絕對是一門技術活。一旦沒注意，送禮反而成了失禮。因此，送禮要掌握一些基本的原則。送禮物應該在對的時間選擇對的禮物送給對的人，才能促進人與人間的關係。@@

　　1.生日送禮@@

　　同事之間，通常不送生日禮物，但如果是上司或同事的特別生日或有特別安排的慶生會，則可送些實惠大方的禮物。如果覺得沒有什麽特別的禮物好送，送一張溫馨的生日卡表心意，也是十分得體的，不過，如果與上司、同事除工作上的關係，私人交情也不錯，則可視對方喜好送禮，如送蛋糕；若是長輩，可斟酌送禮金，也可以到餐館吃飯慶祝。@@

　　2.結婚送禮@@

　　辦公室內不論同事或上司結婚，送禮金是最普通、最實惠的禮品，禮金的多寡並沒有一定，視交情而定，雙數就好。不能參加時，可托其他同事帶去，也可在新人開始請婚假前奉上，並道聲：“恭喜！”@@

　　3.節日送禮@@

　　中秋、春節等節日，中國人都有送節禮的習慣，如果辦公室內不論上司、同事，人人都有“禮”，那麽在辦公室內選擇工作較輕鬆的時段來分送，並無不可，奉上禮品時別忘了道聲：“節日快樂”或是“恭喜發財”。要特別注意的是，節禮以食品、生活必需品等為主，避免送禮金或太貴重的禮品，否則會讓人以為你別有所求，甚至將禮退回，反而使送禮者的心意大打折扣。@@

　　4.探病送禮@@

　　生病的人最需要大家關心，麵對同事或上司生病，如果可以，最好能夠親自前往探問。此時，送花、送水果、送營養品都可以，如果病情嚴重，需要龐大的醫藥費，也可以酌量送禮金。@@

　　5．離職、退休送禮@@

　　辦公室內有人離職或退休，通常多以聚會方式來表達心意。大家可以合夥送紀念品，你也可以用小卡片來祝福離職者前程似錦或祝福退休者生活幸福。小卡片對增進人際關係的功效不容忽視，可多多利用。@@