李彥宏：百度與智能時代的暢想

出井伸之加盟

　　十年人事幾番新，飄泊原是一場空。王湛生的離世，不免讓人唏噓不已，井上俊一的加入，又有些讓人欣喜若狂，一時間，百度人事動蕩，但這並未結束。

　　2007年6月27日，百度對外宣布，索尼前首席執行官出井伸之將以獨立董事的身份加盟百度，與此同時，百度的另一風險投資人——阿沙德·賈馬爾，將於6月末離開百度董事會。

　　賈馬爾是德豐傑全球創業投資基金董事長兼首席執行官，他是通過德豐傑旗下的e Planet風險投資基金對百度予以資金支持的。到2007年，他進入百度董事會已有3年光景。同時，他還是Skype、分眾傳媒、空中網的早期投資者。當時，不少人覺得，出井伸之“替換”了賈馬爾，係百度在日本本土擴張的必行之舉。

　　出井伸之，絕非泛泛之輩，看看他的履曆：

　　他是全日本最具權威的高級企業管理人之一；

　　曾任索尼董事會主席兼CEO；

　　創辦了一家名為量子跳躍（Quantum Leaps）的谘詢公司，旨在幫助向新技術過渡的企業。直到加入百度時，他仍是這家谘詢公司的CEO；

　　擔任索尼顧問委員會主席、埃森哲董事、以及《紅鯡魚》董事。

　　2005年，他從SONY退出，此舉是源於企業後期業績不佳等因素。

　　如此聲名不俗之人，能進入欲在日本落戶的百度，這對百度的意義自然不言而喻。

　　對於出井伸之的加入，李彥宏稱：“我們非常高興邀請到出井伸之加入百度董事會，他擁有豐富的企業領導經驗，其公司治理才能將帶給百度公司發展不可估量的價值。我們相信，有了出井伸之的參與，百度在積極穩妥地發展日文搜索平台方麵將更具信心。”

　　誠然，出井伸之的加入，讓百度所有的投資人都放下心來，作為日本IT行業的資深前輩，其毋庸置疑地會為百度帶來充足的動力和無限的正能量。

　　李彥宏能將這樣的IT大佬拉進百度，也並非三言兩語就可成功的，他早在一年以前，就已與出井伸之有過交流。

　　2006年11月，李彥宏與出井伸之首次見麵，兩人間的橋梁即是在日本宮崎召開的新經濟領袖峰會New Industry Leader Summit（NILS）。其時，與會者都很年輕，出井伸之這樣的老者位列其中，十分顯眼，李彥宏第一次與之會麵，並未多談。

　　隨後，在此次會議與會者的聚會中，李彥宏有了與出井伸之麵對麵交流的機會。讓李彥宏意想不到的是，出井伸之竟然很熟悉百度，對百度的大概情況很了解。作為索尼曾經的領導人，且是將索尼從日本推向國際化之路的關鍵人物，出井伸之並無高高在上之態，反而誠懇地向李彥宏提出了很多關於百度應選擇何種方式進入日本市場的寶貴意見。這大大出乎了李彥宏的料想。

　　兩人雖是第一次深入交談，李彥宏卻從出井伸之的意見中得到了很大的啟發，也一眼看出他若加入百度，將會為百度創造出什麽樣的價值。

　　幾天後，李彥宏登門拜訪出井伸之，並決意邀請其進入百度董事會。當時，出井伸之並未馬上答應。

　　又過了一段時間，李彥宏再次前往日本拜訪出井伸之，可這次卻因在場人數過多，不方便提及此事，隻能等兩人單獨相處時再作打算。

　　很快，機會來了，李彥宏在乘坐出井伸之的車外出辦事時，兩人有了獨處的機會。出井伸之的表現很讓李彥宏驚詫，因當李彥宏發出邀請後，他再無考慮之言，當即點頭同意。

　　接著，李彥宏又帶著董事會的其他成員與出井伸之見麵，經過商議和溝通，大家發現，彼此的想法居然是如此接近，因此出井伸之加入百度，也就成了理所當然的事。

　　其實，對於出井伸之來說，百度的邀請是他潛意識裏等待的一個“機會”，因為他發現，日本公司未來20年會出現重大危機，在創新意識上和行業擴張上明顯不及歐美公司，故而他希望百度能成為亞洲公司的代表，展現出更多亞洲公司特有的活力。

　　這樣來看，出井伸之的加入，於百度和他本人，是相得益彰的。成為百度獨立董事之後，李彥宏向他請教的第一個問題就是：“百度進軍日本，您給我的建議是什麽？”

　　出井伸之回答：“Findtherightteam。（找到合適的團隊）”

　　李彥宏對這個答案很滿意，百度日本公司的工作團隊一定要有決策能力，要知道這個市場到底需要什麽產品，這樣才能更好地確立團隊，曉得團隊中所需人才，而後再去開發符合市場需求的產品。唯有此，百度在開拓日本市場的同時，才能獲取更多成功的機會。

　　此時，出井伸之的加入，不得不說是打造“合適的董事會團隊”的一個縮影。

　　據美國SEC的規定，在董事會成員中，一定要有超過半數的獨立董事。百度在出井伸之加入之前，就已達到了SEC的標準。不過，出井伸之的加入，並不是用來裝點百度董事會成員陣容的，他和其他百度獨立董事一樣，是本著為百度未來的發展貢獻力量的。

　　出井伸之在日本宛若企業神話，他在日本的影響力是他國之人無法想象的，從政治領域到企業，甚至日本民眾對其都十分敬仰。他在日本政界及企業界都有強大的關係網，這都將成為百度日本公司快速發展的便利條件。而以出井伸的知名度和公眾影響力，打通百度與日本民眾之間的信任障礙，也是不在話下的。

　　一次，李彥宏提到百度在日本發展過程中遇到的一些麻煩，其中包括與一些公司之間存在的溝通困難，出井伸之當即表示，“我認識他們的老板”，他馬上拿起電話，簡單的幾句話就把事情擺平了。顯然，這種工作效率對百度意義非凡。

　　此前，出井伸之為索尼效力了45年，他對日本市場甚至整個亞洲市場的未來走向都了如指掌。盡管索尼隻是一家電器生產商，但出井伸之卻在十幾年前就對外界宣告：“互聯網和寬帶是威脅製造業生存的兩顆隕石。”此足見他對市場未來走向的預判性，以及對互聯網市場的認知程度，這是絕不輸給任何一個互聯網專家或成功的互聯網企業家的。

　　加之出井伸之有著豐富的國際化經驗，這使得百度在未來的全球化道路上又多了一分勝算，這更證明了李彥宏此次選擇之明智。

　　有了出井伸之加盟的百度，自是不同以往，百度日本的發展之路也變得愈發明朗。當然，這隻是百度走向世界的一個開端，未來其將持續發力，朝著征服世界的大遠景策馬奔騰！

　　§§9　國際化，首抓人才