一勝九敗

第四節謹慎多元化

　　在日本，很多傳統的企業，如物流業、金融業、建築業等，其思考方式都比較保守，在這些企業之中很難見到改革的苗頭。不尋求自我變革，單單把企業業績下降歸咎於經濟不景氣，在柳井正看來這是一種很不負責任的做法。如此下去，該企業就不可能保留住優秀的人才，也不可能更好地發展。

　　也許會失敗，但是起碼已經做出了努力。向著所有可能性挑戰，是柳井正和優衣庫不變的宗旨。但是，挑戰需要以嚴肅的態度作為指導，以足夠的實力作為基礎，而這一切的目標還是那個唯一的關鍵詞--利潤。向更高的目標挑戰，不僅是為了保持企業能夠在經濟危機中不倒閉，還是在尋求更多的機會以實現更大的利潤空間。調整出一個能夠讓利潤持續上升的經營體製，則是變革的最終目的所在。

　　新加入優衣庫的人，都是胸懷邁向國際化野心的優秀人才，他們全都躍躍欲試地想要迎接各種挑戰。因為柳井正決定把公司向多元化發展，所以他對英國分公司進行了重新組合，成立了FR食品公司。在這個過程中有很多喜歡挑戰的年輕人全心全力地投入工作，所以重組的過程變得比MBA課程更加生動有趣。他們不怕失敗的精神也激勵著更多的員工向現實發起挑戰。

　　唯一的問題就是，員工們有沒有親自去挑戰的信心和勇氣。雖然柳井正已經把公司未來的發展計劃詳盡地講解出來，而這樣的商業模式和戰略規劃並不是很難理解，但是如果一切都隻存在於理論中，這種紙上談兵就沒有任何意義了。隻要員工具備敢於挑戰的精神，敢於把這些新想法應用到客觀實踐中去，在實際行動中調整自己在理論上不合實際的地方，就必定能夠逐漸排除障礙，最終實現當初的宏偉願望。

　　直到最後也不能放鬆，其實這並不是一件輕而易舉就能做到的事情。實現多元化更非易事，慎思之，篤行之。