一勝九敗

第八節唯有競爭是不變的主題

　　在和一些新型的、高科技的企業領導人談話的時候，柳井正接觸到一些年輕人的新鮮想法。“各行各業的優秀人才都來到我們公司，明天是什麽樣誰知道呢？彼此之間的競爭甚至充滿了火藥味。大家懷著這樣的想法去做事情，又怎麽會不出成績呢？”一家軟件開發行業的領導者對柳井正說。

　　在日本有一項傳統，公司一般會對自己內部位高權重的人采取終身雇用製。這是日本企業的一項美德，也是領導者和經營者的基本社會責任。然而，軟件開發行業領導的一席話，讓柳井正看到了日本傳統文化的變革。因為新興行業的特殊性，他們不可能和員工簽署長期的合同。隨著科技日新月異的發展，現在正在做的事情在明天很有可能就會被淘汰掉。因此，當公司還在為自己的未來發愁的時候，又怎麽能夠保證員工一輩子的生活呢？這是特殊行業的特殊要求，雖然並沒有得到社會的認同，但隻有這樣才能保證雙方基本的生存權利。

　　然而，柳井正在優衣庫也借鑒了這種模式，這讓很多人不解。不采取終身雇用製，和很多大企業比起來，優衣庫人員的流動速度變得更快一些。其實，這種形式不論對優衣庫還是對員工來說，都留有選擇的餘地。想要離開的人也不會受到長期合同的限製，真正優秀的人才公司會盡最大的可能滿足他各方麵的要求。

　　讓公司和員工之間保持一定的緊張感或許是最好的，柳井正常常這樣想。因為，競爭是唯一不變的主題。

　　§§第7章師法眾長