一勝九敗

第七節真正做到男女平等

　　有人說：“如果公司裏麵的女性多起來，氣氛就會更加活躍。”也有人反對道：“如此一來，男性就會對女性形成過分謙讓和包容的態度，這是對公司的發展極為不利的一種行為。”其實，真正優秀的人是拒絕這些謙讓的。如果說一名女性沒有充分地發揮出自己的實力，那麽問題多半出現在他的男上司身上。過度的謙讓和包容，對女性的發展是極為不利的。

　　前來優衣庫購物的顧客以女性居多。在優衣庫的一家以食品為主的子公司之中，職員也是以女性居多。從員工和顧客接觸方麵考慮，女性有著更大的優勢。然而，在新宿三丁目的店鋪之中，雖然女性群體依舊是主要客戶，並且公司的職員也是女性居多，但是這裏的女性職員並沒有提出多少建設性的意見和建議。負責商品企劃的是男性，公司裏挑大梁的也是男性，但是製作出來的商品卻是為女性服務的，聽起來總有那麽一點不舒服。

　　柳井正曾經形象地拿女性雜誌做了一個比喻：一本女性雜誌，沒有必要要求編輯全是女性，男性一樣可以把雜誌做得很漂亮。設計女性服裝的設計師中也不缺乏男設計師。在日本零售和服裝設計行業，男性居多是一個基本事實。然而，這恰恰與國際時尚界的風潮相左。

　　針對這樣的情況，柳井正覺得應該增強職業女性的示範作用。借助榜樣的力量，無疑是最有效的一條捷徑。

　　在對管理人員教育的過程中，柳井正認為一方麵要讓他們明白對待女性應該像對待男性一樣嚴格，她們才能做出更為優秀的成績；另一方麵還要關注她們特殊的生理現象，比如痛經等問題，這也是上司不得不考慮的一大因素。

　　柳井正曾聽說過一件令人吃驚的事情，一家百貨公司的樓層經理說他能夠清楚地了解該樓層所有女店員的生理周期。在那段特殊的日子中，女性總會有不同尋常的反應，此時出現的一些犯簡單錯誤、情緒化或者無精打采等問題，都是可以得到諒解的。留意這些特殊情況的上司，才能稱之為一名好上司，也才能深得員工的愛戴。

　　柳井正認為，對女性采取謙讓的態度，並不是真正的平等。真正的平等應該是女員工和男上司之間的互相尊重，彼此若是可以坦誠相待，就一定能夠促進團隊的發展。隻有承認性別差異，才是真正的性別平等。或許隻有這樣做，女性在職場上才會發揮更大的功能和活力。

　　直到現在，日本社會中依舊是男性在唱主角，討論提高女性社會地位的問題不應該隻流於表麵。女性和男性各有不同的生理和心理特性，男女協同工作的時候更應該注意這些不同點。

　　優衣庫作為零售服裝店，女性員工肯定占據著相當大的比例，但是分配到各個部門的女性領導卻隻有三名，部長以上的職位中根本沒有女性的名字出現。

　　在日本人的傳統觀念中，所有的大企業都是男人占據著主導的位置。雖然在優衣庫的管理條例中明確地寫出了員工之間沒有性別、種族、國籍的差別，而且在薪酬待遇上全然沒有男女之別，可是女性發揮自己才能的機會總是會受到各方麵的限製。即便她們自己很希望能夠有更多的空間去展示自己的才華，但是這是誰也沒有辦法改變的現狀。

　　很多女性以成為公司中的董事或者領導者為自己的奮鬥目標，但是在以男性為主導的環境裏麵很難做出優秀的業績。

　　首先，女性要麵臨的問題就是結婚和生育。在柳井正的設想中，他不希望任何人因為私人的原因而辭掉公司的職務。無論是在社會公益組織還是在公司之中，結婚和生育對女性的職業發展都是不利的條件。這樣的社會結構不是任何一家公司可以改變的。

　　在優衣庫，因為結婚和生育而離職的女性店長並不在少數。這其中偶爾還包括超級店長，她們最後還是選擇了離開。有一個令人頗為費解的怪現象，如果一個優秀的女店長和並不優秀的男店長結婚了，那麽辭職的一定是女店長。讓人覺得不可思議的事情是，在這些優秀女性的意識之中，家庭主婦觀念根深蒂固。

　　當女性員工超過一半的時候，公司還要考慮為其配備幼兒園。有言論說“女性優先”的法則讓女性享受到了過於優越的待遇。長此下去，很可能在女性群體中形成一股更加散漫和不負責任的風氣。

　　在當今的日本，出現了一種與傳統相悖的現象，很多家庭之中缺少男性後代。因此，女性的社會地位也被動地得到了認同。如果不能讓女性發揮其應有的社會作用，那麽整個社會就將陷入很麻煩的狀態之中。

　　隨著日本社會開始進入老齡化模式，勞動人口逐漸減少，女性和男性需要麵對同樣的職業生涯的挑戰。時代變了，女性已經不再滿足於家庭和自己的小興趣，她們也開始去考慮如何挑戰自己，從而可以為社會做出更大的貢獻。

　　柳井正突然間覺得，自己有必要為想要繼續工作的女性創造出一個有利的環境，這樣也能夠為優衣庫保留住更多的人才。

　　有一天，柳井正聽到一位負責人事的男同事說起一件事情。這位男同事已經48歲了，他的太太42歲，他們的兒子正在讀初中，女兒已經在念高中。孩子們經常在他們麵前說將來一定要獨立，要用自己的力量去開創一片未來。或許是受到孩子們的激勵，有一天他的太太突然對他說自己想成為一名女演員，並且試鏡已經合格了。這是妻子年輕時就有的夢想，一直深埋在心底的想法此時終於被激發出來而且得到了實現。他對柳井正說，自己平時一直教導自己的孩子們要自立，但是當太太告訴他這個家隻有他一個人自立是完全不夠的，這時他真的感到又困惑又驚訝。

　　別人的故事，就權當故事去聽。但是這樣的事情發生到自己身上的時候，自己會怎麽做呢？柳井正突然把這些看似與自己毫不相關的事情同自身聯係了起來。

　　優衣庫一直抱有實力主義的原則，但是沒有做到把女性和男性完完全全地放到平等的地位去對待。盡管她們想要告別單調的端茶、做飯等家務事，盡管她們想要獲得在社會上和男性完全相同的待遇，但是優衣庫在評價員工能力的時候，還是會把男女區別開來對待。男女之間保持兩種不同的風格，采用更加靈活的方式去考核評價，因為這其中有很多棘手的細微問題在作怪，柳井正也被這些事情深深地煩惱著。

　　但無論如何，柳井正相信，女性的社會地位一定會更加重要，他一直在期待那一天的到來。