筆耕歲月

第七十一章 學子：請別期望值太高

　　物以稀為貴。曾幾何時，象牙塔裏走出來的“天之驕子”猶如不愁嫁的皇帝女兒，一直是用人單位的搶手貨。

　　然而，隨著我國高教事業的發展、市場經濟意識的衝擊以及用人單位對大學畢業生的需求量的相對減少，大學畢業生已不再是稀罕的寶貝疙瘩被人搶了。近些年來，不少學業有成、躊躇滿誌、準備走上社會一展身手、大幹一場的學子們，一走出校門就高不成、低不就地飽嚐了擇業的千般艱辛、萬種滋味……

　　1995年，是新中國成立以來全國高等學校畢業生最多的一年，共計89.5萬人，其總量比1994年增加38%，而社會總需求卻比1994年減少約20%。突出的供需矛盾，加劇了1995年大學生分配的難度。據有關部門對北京、上海、天津等21個城市的29所高等院校的1368名應屆畢業生調查表明，92.1%的學子對1995年分配形勢不感樂觀，不少的“驕子”甚至擔心--

　　走出校門能順利就業嗎？

　　這種擔心並非完全是杞人憂天，而是有其一定的道理和原因的--

　　原因之一：機關關上了學子直接進入的大門。1993年10月，我國全麵推行公務員製度。公務員製度的推行，關上了學子畢業後直接進入機關的大門。政府機關主任科員以下職務的公務員一律實行公開的“開科取士”，麵向全社會招賢納才。各級國家機關不僅把高校畢業生靠分配直接進入機關的大門給關上了，而且近幾年國家又在全國範圍內進行機構改革，精兵簡政，1995年各級機關還要裁減大批人員。一漲一縮，自然使今年大學畢業生的分配形勢格外不同於往年。而長期以來，直接進入各級國家機關一直是高校畢業生就業的一條主渠道。

　　原因之二：學子進入大中型企業門路更窄。從國有大中型企業的情況看，一方麵，在國內外市場競爭日趨激烈的情況下，國有大中型企業麵臨嚴峻挑戰；另一方麵，企業目前擁有可以自主設置專業技術職務的待遇、自主招聘職員、自主決定機構設立和人員編製等自主權，使其可不再按照以前的國家指令性計劃進人，而是根據自身需要招收畢業生。企業單位全麵實行全員勞動合同製後，出於對經濟利益的考慮，進人都是慎之又慎。加之，不少企業在企業內部改製過程中又多出了不少富餘人員，人滿為患已是許多企業無法解脫的負擔。這樣，高校畢業生進入國有大中型企業工作的路比往年就更窄。

　　原因之三：學子“自主擇業”的人才市場不完善。1985年國家統招統分的慣例被打破，國家計劃招生、委培生和自費生等不同的入學形式，決定了學生完全不同的畢業就業形式，至80年代末和90年代初，就開始出現了自主擇業、國家分配、用人單位直接招聘三足鼎立的局麵。然而，目前我國大學畢業生自主擇業的人才市場並不完善，現今的供需見麵，全靠“一見鍾情”，可供用人單位參考的資料隻是學生檔案，而學生僅憑招聘單位幾分鍾的口頭介紹和有限的文字材料，也很難真正了解用人單位的全貌，這就使得雙方的選擇都不可避免地帶有一定的盲目性。加之就業人數、尋求就業的時間又相對集中，每年幾十萬畢業生均要在短短的幾個月內就業，這就導致高校畢業生就業市場的競爭十分激烈。而今年的激烈競爭又甚於往年。

　　原因之四：高校專業設置與社會需求一定程度上脫節。1995年高校畢業生出現供大於求的情況，既有絕對數供大於求的矛盾，也有人才結構上的問題。許多高校的專業設置、辦學規模和培養規格不是根據國家產業結構調整和人才需求預測來確定，而是多出於對自己師資力量的考慮，有的高校甚至是為了提高學校規格，盲目擴大一些社會需求量極少的專業的規模。加上目前大學教育的主要內容是專業知識，而有專業知識並不等於有上崗的能力，再說上崗能力也不是靠一兩個月的大學生實習教育課所能解決的。但用人單位對專業的要求和工作經驗的要求卻越來越高。以3月25日北京舉辦的“1995年北京地區高等院校畢業生分配與就業供需見麵、雙向選擇會”為例，農林、文理、藝術類畢業生均供過於求，甚至出現某種專業“零需求”的情況。此外，1995年用人單位對大學生的個人素質要求明顯提高。如國家體改委研究所的一位姓張的同誌說：“我們研究所現在缺的是業務骨幹，急需的是那些既有工作經曆，又受過專業理論基礎訓練的人才，來了以後馬上就能獨立搞課題。”用人單位這種對求職者工作經驗的偏重，使得不少學子在求職時四處碰壁。

　　盡管以上的四種原因以及其他原因使1995年畢業的學子們憂慮走出校門後能否順利就業不無道理，但是，從更為主要的情況看，學子們的擔心又似乎是多餘的。

　　國家正在采取積極的措施

　　根據國家現行規定，1995年的畢業生原則上仍由國家負責在一定範圍內安置就業，通過“供需見麵”和在一定範圍內“雙向選擇”的辦法落實就業方案。

　　為解決今夏高校畢業生的就業問題，各級人事部門在盡責盡力地工作著，而且前景看好。國家人事部日前向全國發出了《關於做好1995年全國高等學校畢業生接收工作的通知》。

　　《通知》要求各級人事部門積極主動地抓好高校畢業生供需信息工作；利用職能優勢，幫助和指導國有企業根據自身發展的需要，積極接收畢業生；鼓勵企業在接收急需人才的同時，進行適當的人才儲備，事業單位在編製和國家下達的增人計劃內在考試考核基礎上，優先考慮接收高等學校畢業生；支持、鼓勵集體企業、鄉鎮企業、“三資”企業及私營企業等多種經濟成分的單位接收畢業生；積極開展以接收高等學校畢業生為主要內容的人才市場活動，促進實現雙向選擇。

　　《通知》特別指出，各級人事部門在進行1995年畢業生接收工作時，要充分考慮基層單位的需要，保證生產、科研、教學第一線急需的畢業生；優先收集、優先發布、優先保證國家重點單位和重點項目的人才需求；在做好本地區、本部門畢業生接收工作的同時，還要積極接收國家重點院校的畢業生，尤其是長線專業的畢業生。

　　《通知》從政策上保證了今夏高校畢業生就業工作的順利進行。有關部門透露，由於各級人事部門、高教局和學校、社會、畢業生本人等方方麵麵的努力，1995年高校畢業生的接收工作不會出現大的困難。對於那些求職遇到困難的畢業生，人事部門將實行二次分配的政策，即回生源地分配。

　　此外，國家教委也就1995年高校畢業生分配的有關問題發出了通知，《通知》要求，經國家教委批準正式下達的國務院有關部委所屬學校的畢業生就業計劃和各省、自治區、直轄市所屬學校的畢業生就業計劃，各地必須認真執行，任何單位和個人不得擅自調整與變動。出現特殊情況需要調整改派的，一年之內的調整由國家教委負責。

　　雖然國家有關部門就1995年高校畢業生的分配問題已在積極采取措施予以落實，但可以肯定，最終的就業安排，絕對不可能滿足每一個學子的擇業標準和願望，而且相當一部分學子將不得不服從分配到自己不情願去的地方或單位工作。這就需要學子們也能自覺地體諒國家的困難，更為實際、更為現實地對待分配。

　　就業的期望值不可太高

　　從以往和1995年高校畢業生的就業期望值看，存在著求職定位過高的傾向。

　　有關部門的抽樣調查表明，盡管1995年高校應屆畢業生供需矛盾突出，92.1%的畢業生對1995年的分配形勢不感樂觀甚至認為形勢“非常嚴峻”，但學子們仍然不思降低就業的標準。“有發展機會、收入高、合乎興趣愛好”是大多數畢業生優先考慮的就業因素。97.5%的畢業生瞄準的是中等或中等以上城市。農村受到了包括來自農村的多數的畢業生的冷落。從1995年的情況看，48.6%的應屆畢業生來自農村或小城鎮，但僅有0.5%的人願意回那裏工作，隻有18.6%的曆屆畢業生來自直轄市和省會城市，但想在這30個城市裏落戶的學子卻高達57.2%。於是，中國高等教育這座“金字塔”徹底顛了個兒，半數的學子來自農村和小城鎮，他們構成了金字塔的人才基座，但學成之後，準備回到這個大基座去的學子卻連1%都不到！與之截然相反的是，隻有不到兩成的學子來自直轄市和省會城市，卻有接近六成的學子經過高等教育的一番冶煉，希望在這30個城市中安營紮寨。

　　學子們除了對大城市的追求外，其擇業意向，如果按地區加以劃分，今年畢業生最看好的“熱土”是沿海開放地區。據調查，71.7%的學子們向往那方熱土，隻有1.3%的學子們願意去邊遠地區效力。而對於就業單位的選擇，都是一些熱門看好的單位和行業。在寧波召開的大學畢業生雙向選擇會上，某高校的學生總共簽署了12份協議書，去向都是房地產、進出口貿易、建築及金融等行業，沒有一家工廠能要到大學生。

　　學子們在擇業過程中表現出來的這種“城市化”、“沿海開放地區化”和“熱門行業化”的擇業意向，就其個人的角度看，可能有其合理的一麵，但從“全國一盤棋”的宏觀角度和現實的情況看，又是十分不切合實際、不可能實現的“一廂情願”。據調查表明，盡管隻有18.2%的學子願意回內地工作，但已落實單位的學生中卻有44.1%的人隻能回內地。目前，已有不少的學子們已經意識到了自己擇業期望值過高的問題。如浙江大學哲學係應屆畢業生王富海說，雙向選擇就是把畢業分配納入市場，既然這樣，必然有的人有市場，有的人沒市場。什麽叫好的工作？自己滿意就是好工作。期望值太高就很難滿足。該校化工係機械專業應屆畢業生陳偉勇也說，如果想學習4年就能為自己找到一個終身受益的職業，未免有些天真。首次就業單位並不重要，關鍵在於以後經驗的積累，在不斷選擇中提高。由於浙江大學的應屆畢業生比較務實，一般都能在尋找工作的過程中，調整好自己的期望值，因而該校90%左右的應屆畢業生在4月上旬前都找到了相對來說比較滿意的工作。

　　學子們，在1995年的畢業就業問題上，不管你是心甘情願，還是最終無奈就範，從現在起，你就得有所思想準備，擇業的期望值不可太高！

　　原載1995年河北《大時代》