筆耕歲月

第五十三章 有感於“孔雀東南飛”

　　鳥擇木而棲，人順勢而為。內陸地區的人才競相流向沿海地區，欠發達地區的人才紛紛奔往發達地區，這已經成為一種不可遏止的趨勢。人往高處走，水往低處流，誰不想有一個更適合自己的工作環境，誰不想通過努力使自身價值得到社會的承認。我想，這恐怕就是“孔雀東南飛”的最基本動因吧。

　　人，作為生產力要素中最活躍的因素，作為社會生產中最為寶貴的資源，能在人才的流動中得到最為合理的配置，這本身就是一種曆史的進步。麵對著這種流動，有的人支持、讚成，有的人卻人為地設置種種障礙，企圖以堵的辦法遏止這種“人才流失”。然而“青山遮不住，畢竟東流去”。堵又何用？一些人可以不要工資、不要戶口，還是南下而去。以至於內地的一些單位人才流失嚴重，工作也不可避免地受到影響。

　　人才，是哪裏都需要的。越是落後和不發達的地區，越是需要人才的。落後地區的振興和崛起都離不開人才。然而，越是落後的地區越是難以留住人才。這除了經濟落後、生活艱苦的原因外，不能不對人才政策和人才環境進行一番審視和檢討。

　　有道是，士為知己者死，堵是堵不住人才的。關鍵是要真正地尊重知識、尊重人才。誰做到了這一點，誰就能吸引人才、留住人才。

　　原載1994年《江西人事》