筆耕歲月

第十八章 黨的組織部門更須講正氣

　　正氣，作為一種社會意識，在不同的曆史時期有著不同的內涵。我們共產黨人所講的正氣，是以科學理論為指導的正氣，是以崇高理想為動力的正氣，是以公道正派、全心全意為人民服務為核心的正氣，是以共產主義道德為基礎和以中華民族優良傳統為底蘊的正氣。這種正氣，既是共產主義崇高理想和道德的體現，也是共產黨人黨性的人格化反映。作為擔負著加強黨的建設、堅持黨管幹部重要職能的黨的組織部門，更應該講浩然之正氣。

　　組織部門講正氣就應該堅持黨性原則，唯實不唯上，體現大局至上的政治境界。什麽是組織工作的大局？我認為，堅持黨管幹部原則，堅持公道正派，堅持隻唯實不唯上，堅決地維護好、發展好、貫徹落實好黨的德才兼備、任人唯賢的幹部路線，這就是組織工作的大局，也是組織部門講正氣首先要解決好的問題。必須強調，組織部門在政治上思想上行動上必須無條件地與黨中央保持一致，堅決地按照黨委的決策和意圖辦事，而絕不允許脫離黨委的領導另搞一套，這是毫無疑問、必須做到堅定不移的。但與此同時，組織部門也必須堅持實事求是、堅持公道正派、堅持黨性原則，而絕不能脫離實際，歪曲事實，甚至全然不顧事實去曲意奉承領導者的個人意誌而“指鹿為馬”。在我們黨內還殘存著封建主義的影響，政治生態環境還不十分優化的情況下，要堅持原則，唯實不唯上，敢講真話實話，是極不容易做到的。能不能做到光明磊落、襟懷坦白、求真唯實，說老實話、辦老實事、做老實人，對組織部門、對組工幹部是否講黨性、講原則、講公道是一種最為實際的考驗和檢驗。而要真正做到這一點，就必須要有對黨對事業高度負責的精神，要有大局至上的政治境界，要有不畏權勢、敢講真話的浩然正氣。如果組織部門都畏首畏尾，怕這怕那，不敢在選人用人的問題上堅持原則、講真話，那麽，就會在用人上失去道義、失去公正，並助長幹部工作中的不正之風。

　　組織部門講正氣就應該堅持公道正派，唯公不唯私，體現公正至上的用人境界。公則正，私則歪。公道正派是組織部門職業道德的核心。特別是在市場經濟和對外開放條件下，幹部工作中不可避免地會存在一些不正之風。諸如跑官要官者有之，買官賣官者有之，憑個人喜好愛憎用幹部者也有之。作為擔負著選人用人職能的組織部門就應該堅持公道正派，唯公不唯私、唯賢不唯親，把講正氣的要求貫穿到幹部工作的每個環節之中去，培養大氣凜然、剛正不阿、公道正派的職業品格，做到堅持選拔任用幹部的原則不動搖，嚴格執行選拔任用幹部的標準不走樣，切實履行選拔任用幹部的程序不變通，堅決抵製不講原則講關係、不講黨性講私情、不講公道講義氣等庸俗風氣的幹擾，既堵跑官要官之路，又補封官許願之洞。隻要組織部門正氣凜然，公道正派，在選人用人的問題上不為權勢所左右、不為私情所幹擾、不為個人名利所束縛，權行得公正，事辦得規矩，人做得清白，就能給賢者以鼓舞，給群眾以信心，就會在黨委的領導下真正形成人才脫穎而出的良好用人局麵。

　　組織部門講正氣就應該堅持甘當人梯，迷事不迷官，體現奉獻至上的思想境界。吃苦奉獻，甘當人梯，是組織部門最起碼的職業要求。否則，就不要進組織部，不配做組工幹部。因為組織部門是一個工作非常辛苦的部門，通常是一項工作還沒完，又一項新的任務來了，常年加班加點，超負荷的工作運轉，對於組工幹部來說是家常便飯；因為組織工作是一項政治性、政策性、原則性極強的工作，可謂是組織人事工作無小事，容不得半點的馬虎疏忽，必須十分的嚴謹細致，需要高度的精神集中和非常的嚴肅認真；因為組織工作是舉賢薦能的工作，多少幹部經過組工幹部的考察推薦走上了領導崗位，而自己可能在組織部門一幹多少年，仍然在“原地踏步”，容不得心理上的一點浮躁和思想上的半點虛榮。組織部門這種吃苦不少、報酬不多，薦才不少、升遷不快的工作特質，決定著組織部門的幹部要兢兢業業，一心謀事，具有強烈的事業心和任勞任怨的超常敬業精神；決定著組織部門的幹部要守得住清平，經得起誘惑，具有嚴謹細致、廉潔守紀的過硬作風；決定著組織部門的幹部，要淡泊名利，甘為人梯，具有迷事不迷官的無私奉獻的思想境界。

　　組織部門講正氣就應該堅持嚴己寬人，竭誠服務，體現他人至上的人生境界。作為黨委管理幹部和加強黨的建設的職能部門，組織部門的工作的確很有權威性。管“官”的部門、管“官”的“官”，自然而然地為社會和人們所關注、所矚目。敏感的部門、敏感的人事，既為人們所看重，也難免為一些人所苛求，組工幹部有時也會遇到幾頭受氣的委屈和尷尬，非有容人容事的胸襟氣度和寬於待人的謙謹精神是難以很好適應組織工作的。黨和人民對組織部門越是信任放心，社會和廣大幹部對組織部門越是認可看重，組織部門和組工幹部就越是應該嚴格要求，越是應該公道正派、謙虛謹慎，越是應該平等待人、竭誠地為廣大黨員、廣大幹部和各類人才熱情服務，絕不能因為工作性質的特殊而放縱、而自視高人一等。要時刻做到自警、自省、自重、自律，真正做到正人先正己，管人先為人。從而，通過每一個組工幹部嚴己寬人的作風，熱心周到的服務，使組織部門真正在黨員、幹部和各類人才的心目中成為溫暖的“家”。

　　組織部門講正氣就應該堅持好學善思，以才養正，體現學習至上的求知境界。聖賢由學而成，道德由學而進，才能由學而得。組織部門的浩然正氣應該是建立在科學理論的武裝之上，體現和凝鑄在博學多才的豐厚文化底蘊之中。組織部門盡管有權威，但胸無點墨，外強中幹，不足以服人；恃權傲人就更是會被社會和人們所看輕。一個政治堅定、思想敏銳、公道正派、道德高尚的優秀組工幹部，必定是一個好學善思，勤於在書本和實踐中不斷汲取政治營養和增長知識才幹的好幹部。否則，就會成為嘴尖皮厚腹中空的庸碌小人。“腹有詩書氣自華”。每一個組工幹部都應該做到以才氣養正氣，善於從繁忙的工作事務中擠出時間來學習，善於從不必要的應酬和人情往來中脫出身來靜心求知。一個組工幹部隻有終身與學習相伴相隨，活到老學到老，不斷地充實豐富自己的思想，不斷地更新增添自己的學識，才能與時俱進地做好工作，才能修煉出厚德載物的精神、豁達大度的氣量、容人容事的胸襟、寵辱不驚的境界、正氣凜然的人格操守！

　　原載2003年《江西組工通迅》