筆耕歲月

第十七章 組工幹部保持先進性應與時俱進體現時代要求

　　什麽是黨的先進性？我感到最為本質的要求就是堅持立黨為公、執政為民；堅持實踐“三個代表”重要思想；堅持與時俱進，體現時代性。黨的先進性是隨著形勢任務的變化而不斷豐富發展的，時代和實踐的發展，總是不斷賦予黨的先進性以新的內涵，對廣大黨員保持先進性提出新的要求。作為一名共產黨員、一名黨的組工幹部，如何保持先進性呢？我以為必須堅持與時俱進，體現時代要求。

　　一要堅持以學修身立德。學習是一種能力、一種境界、一種責任、一種美德，也是一種需要。堅持以學修身立德，終生與學習相伴相隨，活到老學到老，這是組工幹部保持先進性的最為根本的保證。列寧曾經說過：“隻有以先進理論為指南的黨，才能實現先進戰士的作用。”胡錦濤同誌強調：“勤奮學習是共產黨員增強黨性、提高本領，做好工作的前提。”中國古代的先哲們也說過：“聖賢由學而成，道德由學而進，才能由學而得。”偉人、領袖、先哲反複強調學習的重要，並身體力行做出榜樣，這說明了一個什麽道理呢？我覺得說明的就是，一個社會、一個地方、一個部門、一個人要與時俱進，始終走在時代的前列，永遠保持最為進步的狀態，就必須堅持學習，否則就會被時代所淘汰，就無所謂先進性可言。特別是在人類社會發展到今天這樣一個知識爆炸的信息社會時代，無論把學習提高到何等重要的位置我覺得都不過分。據專家介紹，最近30年產生的知識總量就等於過去兩千年產生的知識量的總和，到了2050年，現在的知識隻占屆時的1%。由此可見終生學習是何等的重要。否則，我們作為黨的組工幹部不說是堪當重任、出色工作，就是勉強適應都難以為繼。不學習就必然會被曆史和社會淘汰出局。這種結論盡管殘酷，但的確是不爭的現實。所以說組工幹部要保持先進性，就必須要強化學習意識，使學習成為自己生活工作的核心，成為生活工作的第一需要，努力在學習中修身，努力在學習中增智，努力在學習中作為。通過努力學習，不斷充實豐富自己的思想，不斷增添更新自己的知識，不斷修煉出厚德載物的精神、豁達大度的氣量、容人容事的胸襟、寵辱不驚的境界、浩氣凜然的人格操守。

　　二要堅持講政治。政治堅定，政治清醒，政治敏銳，政治上成熟，善於從政治上觀察處理問題，既是加強組工幹部能力建設的基本要求，也是組工幹部保持先進性的基本要求。不講政治，何來先進性？因為組織工作是一項政治性、政策性、原則性極強的工作，組織工作無小事，容不得半點的糊塗和疏忽。一個組工幹部有沒有強烈的政治意識，有沒有很強的政治敏銳性和政治鑒別力，善不善於從政治的層麵上去觀察處理問題，既反映一個組工幹部的工作層次和工作品位，也是一個組工幹部政治上成熟與否和政治頭腦是否清醒的重要標誌。強化政治意識，首先是要嚴守黨的政治紀律和組織人事紀律。組織部門和組工幹部必須堅決地做到在政治上、思想上、行為上與黨中央保持高度的一致，堅持黨管幹部原則，堅決按黨委的意圖謀事辦事，堅持組織工作服從服務於九江的科學發展和社會和諧，同時要堅決地做到嚴守組織人事工作紀律，管住自己的眼，不該看的堅決不看；管住自己的耳，不該聽的堅決不聽；管住自己的嘴，不該說的堅決不說、不該問的堅決不問。其次要始終堅持正確的政治立場、政治方向。堅定共產主義的理想信念，忠實地踐行“三個代表”重要思想。再次要有政治敏銳性和見微知著的政治鑒別力。不僅在大是大非麵前和重大考驗麵前要旗幟鮮明、立場堅定，而且對於黨的建設和幹部人事工作中出現的苗頭性、傾向性的問題，要能夠見之於未萌，防止於未發，不斷提高工作的預見性、針對性和科學性。

　　三要堅持實事求是。唯實還是唯上，唯實還是唯私，唯實還是作假，這是組織部門、組工幹部保持先進性必須要解決好的問題。組織部門和組工幹部要帶頭發揚黨的實事求是的優良作風，帶頭實踐黨的實事求是的思想路線，以唯實不唯上、唯實不唯私、唯實不作假的實際行動去維護好、發展好、實現好黨的任人唯賢、德才兼備的幹部路線。強化求實意識，首先是察人用人上要求實。我認為，實事求是是公道正派的核心，能夠堅持實事求是，一切從實際出發，一切從事物本來的麵目出發，唯實不唯上、唯實不唯私就能夠很好地做到公道正派。而公道正派又是組織部門、組工幹部職業道德的核心內容。因此，在黨內還殘存封建主義的意識、政治生態環境還不完全優化的現實生活中，組織幹部能不能堅持唯實不唯上、唯實不唯私、唯實不作假，這對組工幹部是否講黨性、講原則，是否堅持公道正派是一種最為實際的考驗和檢驗。組織部門、組工幹部，一方麵要堅定不移地按照黨委的意圖辦事，絕不脫離黨委、脫離組織另搞一套，這是毫無疑問的。但與此同時，組織部門和組工幹部所辦的每一件事情都應該建立在實事求是的基礎之上，要經得起曆史、時間、群眾的評判檢驗，絕不能為了曲意奉承領導去“指鹿為馬”。我覺得這不僅是組工幹部的職業要求，也是一個人最起碼的道德良心。二是做人處世上要求實。一個組工幹部要堅持做到光明磊落、襟懷坦白、求真唯實、崇尚誠實正義，以做老實人、說老實話、辦老實事為榮，以陽奉陰違、當麵是人背後是鬼、表裏不一說假話、辦虛事、做陰陽人為恥。當然，在社會風氣不正的情況下，奸詐之人可能會得計一時、得逞一時、得寵一時，但終究不會長久。老實人可能暫時會吃一些虧，但老實人經久，老實人經世。誠實正直之人得人心，這是永恒的真理。三是工作上要求真務實。一個組工幹部要力戒浮躁虛華，堅持對上對下負責的一致性，不做表麵文章、不搞嘩眾取寵的形式主義。要深入基層、深入實際，了解真實情況，總結真實經驗，推廣真實典型，以求真務實的工作作風去贏得人們的尊重，去維護組工幹部的形象。

　　四要堅持開拓創新。創新是探索，創新是突破，創新是一種精神，創新也是一種永恒的動力。大到一個國家的興旺發達、一個政黨要永葆生機活力離不開創新，小到一個單位、一個人要展示自我、展示特色、展示亮點、凸現出類拔萃，爭取得到社會世人的讚賞承認，爭取得到不斷的成長進步也離不開創新。對此，江澤民同誌曾經十分精辟地指出，創新是一個民族一個國家一個政黨進步的靈魂。前不久召開的黨的十六屆五中全會一個非常重要的精神就是增強自主創新能力，建設創新型國家。這就要求我們比過去任何時候都更應注重創新，更應注重在創新中前進發展。麵對日趨激烈的國際競爭，不具備創新能力，不僅掌握不了競爭的製勝權，而且將會有可能被開除“球籍”，無法在競爭中生存發展下去。所以說，不斷強化創新意識，是一個組工幹部保持先進性的根本要求。在這方麵我們部裏的領導和部裏全體同誌為之付出了極大的努力，在幹部人事製度改革、黨的建設等方麵都取得了不少創新性成果。今後我們要更進一步解放思想，堅決地衝破一切妨礙發展創新的思想束縛，大膽探索，大膽實踐，大膽創新，以敢為天下先的創新精神去推進我們的組織工作，去展示我們組織部門的特色、亮點和組工幹部思想解放、工作創新的時代風采。

　　五要堅持樂於奉獻。奉獻是什麽？奉獻意味著犧牲，奉獻意味著是一種高尚的美德。甘為人梯、樂於吃苦、無私奉獻就是組織部門的工作特質，是組工幹部最起碼的職業道德，也是組工幹部保持先進性的基本要求，否則就不配做一名組工幹部。強化奉獻意識首先要淡泊名利，甘為人梯，在做官的問題上有一顆平常心。在組織部門工作的同誌，都知道“近水樓台先得月”，身在組織部不一定升官快。但是經過組工幹部考察推薦走上領導崗位的幹部卻是不少的。倘若沒有一種甘當鋪路石、甘為人梯的奉獻精神，是很難在組織部門“熬”得住的。組織部門的幹部要有一種“甘為他人作嫁衣”的胸襟，要有一種看到同誌進步而真正高興的識才薦才惜才的境界，要有一種為了黨的事業興旺發達而甘願默默無聞無私奉獻的犧牲精神。我想，這也許正是我們組工人的自豪驕傲，正是我們組工人贏得社會和人們敬重的原因之所在。強化奉獻意識還要有吃苦精神，在做事上有進取心。在組織部門工作就是官升得不快，苦吃得更多。長年都是一項工作沒完，又一項新的任務來了，通常都是兩眼一睜忙到熄燈，常年在超負荷地運轉，倘若沒有一種超常的吃苦奉獻精神是難以為繼的。在組織部門工作，就必須要有吃苦的思想、吃苦的心態、吃得苦的身體，還要有支持理解並樂於奉獻的組工家庭做後盾。強化奉獻意識還要受得起氣的胸襟氣度，在做人處世上有寬容心。組織部門是做人事工作的敏感部門，大家看得重期望值也高，甚至有些人還會過於苛求組織部門，這都不為怪，因為人事工作關係到人一輩子的前途命運。因而，組工幹部在工作中難免會遇到幾頭受氣的難堪和尷尬。替人受過的委屈是難以言狀的，但組工幹部要咽得下藏得住，要有大肚羅漢那種大肚能容天下難容之事的肚量，這樣我們才能做到寵辱不驚。總之，組織部門這種吃苦不少、報酬不多，薦才不少、升遷不快的工作特質，決定著組工幹部要兢兢業業、一心謀事，具有強烈的事業心和任勞任怨的超常敬業精神；決定著組工幹部要守得住清貧、經得起誘惑，具有嚴謹細致、廉潔守紀的過硬作風；決定著組工幹部要淡泊名利、甘為人梯，具有迷事而不迷官的無私奉獻的思想境界。

　　六要堅持主動搞好服務。我認為，組織部門的服務主要體現在兩個方麵。一方麵是為加快科學發展和構建社會和諧服務，另一方麵是為基層、為廣大黨員、幹部、人才服務。組織部既要成為幹部之家、黨員之家、人才之家，又應成為一個地方經濟發展與社會和諧的堅強的“組織保證部”。因此，強化服務意識，積極主動地、創造性地為科學發展服務，為社會和諧服務，為基層和廣大黨員、幹部、人才竭誠服務，應是我們組工幹部保持先進性的核心要求。倘若我們組織部門和組工幹部不能盡好服務之職，就無從談起先進性。首先是組織工作必須為建設美而富、和而強的社會主義新九江服務，切實盡到提供堅強的組織保證之責。我們的一切工作都要圍繞市委、市政府的大局來展開、來謀劃、來落實。要切實地選好人用好幹部，切實地加強基層組織建設和黨員隊伍建設，切實地愛才、惜才、用才，大力營造幹部創事業、百姓創家業、能人創企業的一心一意謀事業的創業環境，真正成為名副其實的“組織保證部”。其次是要堅持立黨為公，執政為民，以人為本，熱忱服務。組織部是管幹部的部門，自然為社會和人們所看重，一些人說“管官的官見官大三級”，我們可不能因此話而弄昏了頭腦。正因為人們對組工幹部看得很重，更要求我們組工幹部謙虛謹慎，切不可恃權傲物，恃權傲人，自視高人一等。一定要嚴己寬人，平等待人。要切記，謙虛待人、熱情服務永遠是社會和人們崇尚的美德。麵向基層、貼近群眾，以人為本，優質服務，設身處地、盡心盡力地為基層黨員、幹部和人才著想，幫助基層和廣大黨員、幹部、人才解決各種困難和問題。從而，要真正做到正人先正己，管人先為人，以組工幹部熱情周到的服務和盡心盡職的工作，在黨員、幹部和各類人才心中樹立起“家”的形象和使他們感受到“家”的溫暖。

　　七要堅持積極推進民主法製。民主和法製是一種漸進的曆史過程，但在人類社會進步的進程中卻是一種不可逆轉的方向。無論你願意與否，社會必定會越來越走向民主，越來越走向開放文明，越來越法製觀念完備。對於民主法製建設，我們黨曆來是高度重視的，並一直在不遺餘力地推進，特別是黨的十六大首次提出了加強政治文明建設的任務。一個和諧的社會必定是一個政治文明、民主法製健全完備的社會。因此，組工幹部保持先進性必須強化民主法製意識，並通過我們的工作去推進民主法製建設。有一篇署名文章提到，共產黨領導的社會主義國家有沒有生命力，關鍵在於能不能過好市場關和民主關。如果公有製經濟的主體地位經不住市場競爭的考驗，共產黨的領導地位經不住政治民主的考驗，一遇風浪就會一敗塗地。所以說，大力推行黨內民主並以此帶動社會民主，是我們黨從容應對各種風險、考驗和挑戰的迫切需要，是我們黨堅持與時俱進、實踐“三個代表”重要思想、保持先進性的現實選擇。作為一名黨的組工幹部，就必須不斷強化民主法製意識，積極推進民主法製建設。一方麵要養成按民主法製要求辦事的習慣，凡事講民主、講政策、講規矩、講法製、講秩序、守紀律，克服工作中的隨意性，堅持陽光操作，反對暗箱黑幕，切實地把組織部門的權力運行置於有效的黨內監督和社會民主監督之下。另一方麵，要通過我們卓有成效地加強黨內民主建設的工作、幹部人事製度改革的工作去推進整個社會的民主法製建設。

　　八要堅持居安思危，也就是要有憂患意識。黨的執政地位不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。作為擔當新時期黨的建設新的偉大工程施工隊的組織部門，作為加強黨的執政能力建設，鞏固黨的執政基礎的重要職能部門，我們組工幹部更應該居安思危，增強危機憂患意識。我們的國家目前既處於發展的黃金時期，同時也是各種矛盾交織出現的矛盾凸顯期，說白了，這也是我們黨執政的重大風險期。在一篇文章中看到這樣分析：我們的國家是世界上城鄉差距最大的國家，是地區發展最不平衡的國家，是貧富懸殊最大的國家，也是失業群體和潛在失業群體最大的國家。這意味著什麽呢？意味著我們黨是在一種高危狀態下執政，稍有不慎就會出現重大問題。民可載舟，亦可覆舟。所以，我們組織部門、組工幹部一定要保持清醒的頭腦。要清醒地看到複雜的國際鬥爭形勢帶來的嚴峻挑戰，清醒地看到國內經濟和社會發展中存在的各種矛盾和問題，清醒地看到前進道路上的困難和風險。進一步增強我們加強黨的建設、加強幹部隊伍和人才隊伍建設的使命感、責任感。我們一定要居安思危，加倍努力工作，要積極創新創造，以期通過我們的工作，努力地擴大黨的工作覆蓋麵和鞏固黨的執政基礎，去建設好一支能夠駕馭加快科學發展和構建社會和諧全局、能夠應對處理各種矛盾風險的高素質幹部隊伍，從而切實鞏固黨的執政地位，保證我們黨和國家長治久安。

　　九要堅持胸懷全局。換句話說，也就是要有世界眼光、全球視野。我認為，具有全球胸懷和寬廣的世界眼光，是我們組工幹部保持先進性、體現時代性的重要標誌。省委書記孟建柱同誌多次講過，領導幹部要有世界眼光。中組部的領導也曾多次要求，要以全國乃至世界的眼光來審視謀劃組織工作。我理解，這些領導同誌從不同角度提出的要有世界的眼光，既是對我們幹部觀察分析問題方麵的要求，也是一種胸懷全局、眼觀世界的胸懷氣度上的要求。強化全球意識，首先是要努力培養自己的世界眼光。要正確把握世界和中國的發展大勢，跳出組織工作抓組織工作。隻有把我們的組織工作置於全國乃至全世界的大環境大背景下進行審視，我們才能站得高、看得遠、想得深，才能在工作中不斷創新，才能真正做到敢為天下先。倘若沒有一種世界的眼光，沒有一種站在全國乃至世界的高度來審視謀劃組織工作的大氣，是不可能與時俱進地出色做好組織工作的。其次是要有全局和開放的觀念。現在世界經濟一體化趨勢愈益明顯，“地球村”的概念已叫響多年，世界性的經濟依賴性互補性越來越強，任何一個國家、一個地區都不能脫離世界經濟和全國經濟來談發展。夜郎自大、故步自封、封閉發展是絕沒有出路的。引申到我們組織部來講，也必須樹立全局和開放的觀念，緊緊圍繞市委、市政府的工作大局來開展組織工作，用發散、開放型思維來謀劃組織工作。要善於把組織工作融入科學發展和構建社會和諧的大勢和全局之中，並努力為之服務，絕不能單純就組織工作抓組織工作。唯有開放的組織工作，唯有在火熱的經濟社會發展實踐中不斷探索創新，組織工作才有出路，才有生機活力，才能有所創造和大的作為。

　　十要堅持重品行講操守。重品行，講操守，興清風，我覺得這是組工幹部永葆共產黨人先進性的應有之義，也是保持共產黨人先進性非常重要的內容。組工幹部既是自然人又是烙上深深政治烙印的社會人，要做一個優秀的組工幹部，首先要注重做好一個公道正派、光明磊落、堂堂正正的好人。若是人都做不好，何以為管官的“官”。其次是堅守社會公德。文明社會不承認特殊公民。組工幹部也是社會的一員，應當遵紀守法，明禮誠信，平等待人，維護公德。再次是重品行講操守。廉政是從政者的基本要求，又是很高的境界。人們自古就崇尚廉吏清官而鄙視貪官汙吏，就是封建社會也有不少官員講究個人的名節操守，做到了為政清廉。作為當今共產黨的組工幹部就更應該做到這一點。每一個組工幹部都應該堅持防微杜漸，自警、自省、自重、自律，做到廉潔自律，公道正派，權行得公正，事辦得規矩，人做得清白，努力塑造組工幹部正直正派、廉潔奉公的良好形象。

　　原載2005年《九江組工》