微男時代

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　　不管怎麽說，“親愛的婚慶文化公司”還是成立了。田跡墨這幾天安排人做燈箱、立牌子、搞裝修、打廣告，忙得不亦樂乎。當然，最重要的是招聘人員。跑業務、零雜工、文員之類的都好辦——史小舟夫妻倆就對付著先用了，連打更都不用再找人了，剛好他倆也沒地方住——就是主持人隊伍不好組建。按照田跡墨的設想，既不挖同行牆腳，也不找跑單串場的“個體戶”，那隻能從應往屆相關專業的畢業生中找人才了。

　　菅鵬舉的出租車廣告效應還是很明顯的，應聘者不少。但是，想過田跡墨的關，還是有難度的。學曆、工作經驗，甚至外貌等“硬件”都是其次，關鍵是軟件——應變能力、文化修養、大腦思維等綜合素質。兩天過去了，一個滿意的人選也沒挑出來。

　　今兒是周末，田跡墨還沒起床，史小舟的電話就打了過來：“師父，你快來吧，一票人等著你麵試呢。”

　　“不著急，你先挨個兒看看他們的簡曆和長相，幫師父篩一遍。男的讓竹子篩，女的你來篩。連你們倆都看不過去的，直接PASS。”田跡墨一邊打著哈欠，伸著懶腰，一邊不慌不忙地穿衣服。

　　“師父，我都篩過了。”史小舟那邊咽了咽口水，壓低了聲音，“一水兒的美女，個個前凸後翹，‘胸’湧澎湃的，都比慕容竹給力！她們還以為我是老板呢，衝我一個勁兒拋媚眼、套近乎。早知道咱們濱海有這麽好的資源，我也用不著大老遠地跑北京撈魚去啊。”

　　“趕緊給我閉嘴吧！要當爹的人了，還這麽不靠譜！素質，注意點素質成嗎？咱們這大小也算個文化公司！”