蓉城之戀

第七節

　　由於經濟環境的惡劣影響，《西都晨報》財政開始出現緊張。

　　以前，《西都晨報》每年都能有5000萬元左右的廣告收入，但當年卻隻有不到2000萬元。總編張鬆把原因歸為經濟環境所致，但是副總編等卻認為是總編的辦報思路有問題。於是，一把手與二把手之間開始有了一些小分歧，再加上由於全國事業單位分類改製，這就更引起了單位人員的動蕩，和權力高層的爭奪。

　　單位一些有編製的員工，很多都提心吊膽，生怕改製之後自己的鐵飯碗就沒有了著落。一些家庭有關係背景的員工，就開始四處勾兌找關係去了。而其他一些人，也在努力尋找著出路。有的準備調到電視台，好歹是一個係統，調遣相對容易些。但電視台人家是一個油水單位，職工生活過得好好的，突然從報社要多出幾個人來和他們搶飯碗，未免有一些排斥。

　　那一段時間，單位員工各自懷著鬼胎。作為總編的張鬆，對這件事十分在乎。他心裏還有些希望改製，改製之後單位的編製員工，反而還要聽話一些。平時，就有一些員工仗著自己有編製，以前父母都是報社的元老，通過家屬子女的關係進的報社，因此很多事都不願意做，還擺架子，不聽使喚。

　　這次文化單位要改製，張鬆卻是不在乎的。因為，他當初進來時，就放棄了醫院的編製，也算是合同工。這一改製，大家身份都一樣了，也就不會有員工在他麵前裝大。

　　為了籠絡住人才，不讓剛進來的年輕職工對這艘大船喪失信心，張鬆多次在會上表示：“我們這樣的單位，說句實話，已經有十多年都沒有向財政要一分錢了，都是自給自足。這次改了好啊，改了我們掙一分錢就可以用一分錢，因為開支是可以自主的。以前是事業單位，卡上有錢還擔心被審計部門審計，很多項目都不敢發。以後，這樣的情況就要改善。所以，老員工不要擔心，收入會比以前好的。年輕的同誌，也不要氣餒，以後多勞多得，不再分等級。什麽補貼啊，績效啊，住房公積金啊，新來的員工也都會有的。”張鬆這樣對下屬打氣，但是並沒有見到效果。

　　短短的一個月內，一位女記者便辭職走了。這位女記者來單位七年了，這次看到單位改製，心裏就不踏實，便找了家裏的關係，調到市園林處辦公室了，可能是去寫材料。其實園林處也沒有什麽材料可寫，但是有編製，輕鬆穩定。