重新學話

第六十七章 講話

　　尹俊是G國一個小單位說了算的幹部。他還想再上台階，所以總是找機會苦練講話這一基本功。

　　G國是一個文明古國，長久地崇信以開會的方式部署工作。可以說，他們抓工作的主要方式就是開會。開會就得講話，若不會講話怎能開好會，開不好會怎能當好幹部、幹好工作呢？所以，在這種情況下，選拔任用幹部的主要條件就是看你會不會講話。隻要想當幹部或當了幹部想得到進一步提拔的，主要心思就是刻苦鍛煉在會上怎麽耍嘴皮子。

　　尹俊所在的單位一共十幾個人，從來難以得到重視，出去講話的機會也就很少。所以他就隻好在本單位挖掘潛力，經常召集手下這十多個人開會，以此訓練自己的說話能力。

　　他正坐在老板桌前冥思苦想在自己決定下午開的這個會上講什麽的時候，手下一個經常向他打小報告的在幾下輕聲的敲門聲後麵小碎步地走了進來：“領導，不好了，太可惡了，俺那辦公室的痰盂裏不知被誰尿上了一泡尿您得管管啊。”

　　“真的？”尹俊由萎靡一下子進入了亢奮狀態，“我過去看看。”

　　他邁著有力的步子來到那間共有三個人的辦公室，在門後的痰盂跟前蹲了下來，把痰盂晃蕩了幾下，鼻子伸在痰盂口上，使勁嗅了嗅，聳鼻閉眼回味了一番，然後抬起頭說道：“是的，是的。”

　　他迅速回到辦公室，就閉目構思下午的講話稿了。平時自己召集會時，往往因為無事可講，隻好羅嗦開沒完沒了，重言不到語的，最後自己都感到索然無味。這次發生了這麽一件事，可以好好講一下，他當然感到興奮了。

　　下午，尹俊跟在為他端著茶杯的辦公室主任後邊，紅光滿麵地來到單位的會議室，在最中間的位置很有氣派地坐下來，把所有人員掃視了一圈，臉色一沉：“到齊了嗎？”辦公室主任趕緊點頭哈腰：“到齊了，到齊了。”

　　尹俊於是就開始講話了：“這個，咱們今天下午開個會。會議很重要，先學學文件，然後我再講講一些工作。大家要好好學，認真聽。”

　　辦公室主任開始念報紙，是一篇八股味十足的文字，大多數人被催入昏沉狀態，不一會兒就有鼾聲響起來。由於動靜太大了，多數人被驚動，抬起了頭。原來是尹俊脖子向下彎著，喉嚨和鼻子有機結合發出的動靜。人們假裝什麽事也沒有的樣子，又低眉斂目作出一副認真聽的狀態來。念完報紙，會議室裏陷入沉寂，尹俊的鼾聲顯得更大了，辦公室主任不經意似地輕輕碰了他一下。

　　尹俊咯噔一下，馬上抬起了頭：“剛才咱們學習了一篇重要文章，大家聽得很認真，會後再認真體會。下邊，我再講講當前的一些工作。最近，在某個辦公室的痰盂裏發現了尿液，這是一個非常嚴重的事件。”

　　然後他就鋪展開來，就辦公室設置痰盂的意義歸納了“三個為了”，然後詳細論述了痰盂在辦公室的“五個作用”，進而談到了痰盂中出現尿液的“八個嚴重後果”，強調了防止此類事件再次發生的“十二條措施”，號召全體工作人員為確保痰盂的專用性嚴格要求自己絕對不向痰盂中排泄尿液，最後隨口決定設置獎金讓大家互相舉報，每提供一條線索獎勵G幣1000元。

　　第二天，反映情況的那人悄悄拈腳地又來到尹俊的辦公室，不好意思地說：“領導，我們又認真核查了幾次，痰盂中的液體應該不是尿液，是昨天有客人來時剩餘的茶葉水倒進去的，碰巧又壞了一個氣體打火機被扔了進去，所以就有了一股騷味，這這這……”

　　尹俊聽後更加振作起來：“你叫辦公室主任過來，馬上下通知，今天上午咱們就開個會，我要講講痰盂中沒有出現尿液的重大意義，這說明我們是一個有素質的團隊，更說明大家對痰盂設置的意義、用途認識到位，平常工作中能嚴格要求自己，排解小便能自覺到廁所而不是在辦公室，需要大力發揚這種精神。”

　　就這樣，尹俊的口才經過有意識的鍛煉，越來越好。什麽事情他都能講得滔滔不絕，頭頭是道。可是也有人氣不過，說他拿著無聊當有趣，信口開河，胡說八道。到了考核幹部的時候，此事就反映到了G國管理尹俊這級幹部的部門，整個部門興奮不已，奔走相告，這麽有能力的幹部絕對不能讓他吃虧，需要馬上提拔。不久，尹俊被破格提拔，連升兩級。

　　有些單位請他去作青年幹部成長之路的報告，尹俊總是平靜地這樣開頭：“我報告的題目是：從一泡子虛烏有的尿液中鍛煉口才、增長才幹……”