職場革命

第二十六章耳朵是一種能力，嘴巴是一種權力

　　艾米轉正了。

　　何魚結束培訓的第二天，艾米便在MSN上向何魚傳達了這個消息。何魚由衷地表示祝賀。艾米表示要請客，請何魚一個人。想起之前和艾米一起吃飯的場景，何魚有點退縮，和艾米一起吃飯猶如坐牢，要做好被提審的準備，累。何魚拒絕了艾米。艾米一副窮追不舍的樣子，在網上問：“那今天晚上呢？”

　　“今晚有事。”

　　“明天呢？”

　　“明天約了朋友。”

　　“那後天呢？後天總有時間吧？”

　　“後天再看吧，不知道要不要出差。”

　　“看你，才走幾天，就把老朋友給忘記了！”

　　“怎麽會呢。”何魚解釋道，“萬事開頭難，我在這邊啥都不會，現正在熟悉客戶情況呢，時間不由自己掌控。”

　　“原諒你了。嗬嗬，那就等工資發下來再請你吃飯。”艾米並沒有提轉正之後的具體工資，她不提，何魚也不問。從何魚對她的了解來看，她不提就是滿意了，至少不會差到哪裏去。

　　“目前公司正在裁員，能提前轉正，實屬不易。你真行。”何魚說的是實話，就是不遇到經濟危機，在ICE裏提前轉正也需要一係列比較複雜的程序。首先是得到直接上司的特別肯定，然後還要得到人事部門的認可。

　　或者還有一種情況，那就是這名員工有些思想上的波動，為了穩定這種波動，公司會提前將其轉正借以用一紙協議來“拴”住這名員工，畢竟轉正時艾米還要簽一係列敬業保密協議。不管哪種情況，艾米對於目前的朱莉來說，都是急需的。她要立刻把何魚留下來的位置安上人，不管是誰，不管能力大小，隻要是安上了，朱莉心中的石頭也算落下了。這樣做至少會讓別人認為，艾米在何魚離開後不久就轉正，足以說明何魚的離開，是被動離開的，是因為艾米的優秀給何魚造成了危機感不得不轉崗。這很重要。

　　何魚的內部轉崗已經對朱莉造成了消極影響，她要一點一滴地把這種消極影響轉化成積極影響，讓別人發出一聲驚歎。朱莉就是這樣的人，從不尊重別人的感受，卻很在意自己的形象。

　　“都是頭的麵子大。”艾米說，“原本半個月前我就可以轉正的，但一直推到今天。”

　　半個月前正是何魚剛轉崗不久的日子，轉正的事情肯定是朱莉提出並一手操辦的。何魚說：“可能是流程比較多吧。”

　　“多什麽啊，都是人事部門在那兒卡著呢。”

　　“哦。”何魚心想，上次在自己轉崗的問題上朱莉百般刁難，這次麵對艾米的轉正，人事部門不推遲一下才怪呢，“可能是特殊時期吧，那時候人事部門在想法裁員，而你卻提前轉正，肯定要緩一緩。”

　　“嗯，不過現在轉了我也很高興。”艾米說，“對了，你內轉過去有沒有試用期？”

　　“應該有吧。”何魚給了一個不確定的回應。艾米是個喜歡打探消息的人。其實在老板麵前吃香的隻有兩種人：一種是業務能力強的人，能為老板貢獻數字；一種便是信息收集能力強的人，能為老板提供各種各樣的信息，外部的、內部的、大領導的、小員工的，等等。相比第一種業務能力強的，後一種信息收集能力強的員工更容易獲得上司的信任，更容易成為領導的心腹。隻有為領導多長幾雙眼睛、多豎幾隻耳朵，才能成為領導的嘴巴。艾米顯然具備了多幾雙眼睛、多幾隻耳朵的條件，至於能不能成為朱莉的嘴巴，何魚心想，還沒有到那個地步。一來是內部控製部人員少，朱莉沒必要為自己再設一個嘴巴；另外朱莉是誰，嘴巴就是權力，朱莉不是那種輕易就鬆嘴巴的人。

　　“我看了敬業保密協議，等於是把自己賣到這裏了。”艾米說。

　　“賣也是賣到了好人家。”

　　“說是這麽說，但這個合同一下子拴死你了。我看很多公司咱們以後都不能去，想走也沒那麽容易。就像你，想辭職公司也不會放你。我們這個部門知道的太多，怕走了以後把公司的秘密泄露出去。”

　　何魚一愣，想想也是，按照艾米的理論，自己被留在ICE還有這一層麵上的原因，何魚沒有想到也沒有想過。看來任何事情都不是自己想象的那麽簡單，何魚輕輕地歎了一口氣。如果你想辭職而被挽留，並不是因為你的能力有多強，而是因為公司不想把機密由你帶到競爭對手那裏，比如自己；如果你被提前轉正，並不是你多麽優秀，而是因為領導急需要一個人填補某個位置，比如艾米。她們都是職場上的小兵，在某些情況下，她們的職場命運和能力無關。

　　何魚辦公桌上的電話響了，是付園打來的：“Hedy方便的話請來我辦公室一下。”

　　何魚起身，朝付園的辦公室走去。剛到付園辦公室門口，魏臣推門出來了，看見何魚，說：“Hedy。”

　　何魚笑笑：“魏總。”

　　“我越看你越覺得像一個人。”199“誰？”

　　“我的初戀情人。”魏臣壞壞地笑道。

　　“你對誰都這麽說。”何魚也笑了。

　　“不過啊，你真的像Cathy。你們是姐妹倆吧。”

　　何魚微微一笑：“魏總真會誇人。”

　　“哈哈，快進去吧。”魏臣說完給何魚做了一個請的手勢，走了。

　　門是虛掩著的，何魚進去後，付園顯然是聽到了魏臣和何魚的對話，他示意何魚坐在對麵，微笑著說：“Cathy可是咱們公司的大美女哦。”

　　何魚笑笑，坐了下去。

　　“怎麽樣？培訓很辛苦吧？”

　　“還行。”

　　“我聽說愛洗衣隊表現不錯。”

　　“嗬嗬。”

　　“本周你安排個時間去天津一趟吧，熟悉一下客戶。”付園說。

　　“沒問題。”

　　“客戶關係情況CRM裏都有，你先聯係一遍，跟客戶約時間吧。”付園看了看何魚說，“去年負責這一塊的是吳昊，吳昊前一段離職去了國外讀MBA了，走得匆忙，不能帶你一起去見客戶了，你多跑跑吧。”

　　“好的。”吳昊的基本情況何魚是有所了解的。吳昊也是在上一次的大裁員中被裁掉的，至於說去國外讀書不過是個說辭罷了。其實ICE有個傳統，新老銷售交接工作的時候會一起到客戶那裏坐坐，抽抽煙喝喝茶，老銷售會在客戶那裏引薦一下新的接替人，以顯對客戶的尊重以及ICE辦事比較靠譜的形象。但前提條件老員工是主動離職的，對公司還有感情，至少不會在客戶那裏下眼藥。被辭退的則不同，被辭退的不管是什麽原因，總會對公司有這樣那樣的不滿，正愁無人訴苦呢，見了客戶恨不能說上三天三夜。所以，心細的客戶一看一名老銷售帶著一名新銷售來拜訪，肯定會毫不吝嗇地祝賀老銷售另謀高就。見一名新銷售來拜訪交接工作，客戶肯定認為前麵的某某某一定是被PK掉了，言談中便很少提起老員工的名字。

　　從公司層麵上來說，也希望被辭退的員工能夠識趣點，盡量避免和客戶聯係，從宣布你離職的那一刻起，公司巴不得你盡快消失得無影無蹤，最好200連電話號碼也換了。何魚認為後一種方法不夠光明磊落，不如前一種那樣坦然，所以，何魚還是希望第一次能夠有人帶她一起去見客戶的。

　　“遇到問題及時和我溝通，好吧？”付園說。

　　“沒問題。”

　　這時付園的手機響了，付園笑著對何魚說：“不好意思，我接個電話。”

　　何魚沒想到付園對下屬還這麽客氣。

　　付園看了看號碼，忙摁了接聽鍵：“牛總……”

　　聽得出來，是大老板找付園。其實很多人都知道，付園在ICE順風順水一切都離不了牛啄印的幫助，從打電話的細節中就可以看出他們之間的關係。按照ICE信息傳達途徑來看，是一層傳達一層，付園和牛啄印畢竟還隔著一個級別。現在牛啄印能繞開楊謙直接打付園的電話，況且是打的手機，而不是通過秘書來聯係付園，可見兩人之間的關係非同一般。何魚心中高興，自己的上司能在大老板那裏受到重用，也是當下屬的福氣。

　　“好的，我馬上下去。”付園接完電話後，站起身對何魚說，“Hedy，你先跑跑，需要我去見客戶的時候提前跟我說。”

　　“謝謝付總。”何魚也站起身，跟在付園的身後，走了出去。