職場是個什麽玩意兒

14　要扼殺的就是你的個性

　　一陣刺耳的鈴聲響起，梅梅抱緊肚子，小聲說：“好了好了，寶貝兒沒事的，寶貝兒沒事的，一會就停。”蘇曉墨也感覺到一陣胎動，不過胎兒現在還小，踢得不像梅梅的雙胞胎那樣厲害，看來胎兒真是不喜歡噪音。

　　這是每周五提醒各部門準時召開部門會的鈴聲。也是鈴聲停時應到卻未到場者被罰錢的時刻，老總們在這會兒隨機參加各部門會。

　　要聞部，馬品淨正在主持會議。

　　“小馮跑哪兒去了？怎麽又不見了？”馬品淨憤怒地喊著。

　　蘇曉墨沒吭聲。小馮每天在單位用吸奶器吸完奶，有時會在工作間隙，偷偷打個車把奶送回家，盡可能多讓孩子吃一些自己的奶，畢竟吃母乳的孩子，在體質各方麵會勝過吃配方奶的孩子。這次小馮又回家送奶去了，結果路上堵車沒能按時趕回來。

　　過了十分鍾，小馮才急急忙忙趕到會議室，自然又被馬品淨數落一頓。小馮也很難當著大家的麵解釋自己幹什麽去了，即便解釋，也沒幾個人能夠理解到母乳喂養對孩子的重要，尤其是母親對孩子的擔心更是無人能夠體會，所以她隻能隨便找個理由搪塞過去。

　　以前蘇曉墨當主編時，召開部門會議以培訓為主，然後點評各個版麵，探討選題。現在馬品淨召開部門會，更像匯報財務報表，他把本部門每周、每天所得好稿量，其中包括好標題、好選題、好版麵等，以及遲到人數、晚簽版人數等，列成表格，通過幻燈機展示給大家看。有時經常還有對其他部門的統計，每次都有熱線部，馬品淨現在一心想超越熱線部。

　　蘇曉墨曾經認為，這樣係統地總結一周工作也確實是應該的，但其目的應該是提高大家業務。但馬品淨每次隻是公布一串數字，然後就開始跟大家著急。

　　這次馬品淨展示完一周工作，又開始著急：“大家也看見了，咱們部門的好稿量總是比熱線部差。當然，近一個月來也有所提高，可是還不夠呀！”

　　一個老編輯無精打采地插話：“報社現在最喜歡怪異、刺激的選題，什麽滅門慘案、突查娛樂場所、車禍連環撞、明星緋聞呀，咱們是時政要聞，確實不如熱線、娛樂容易出這類選題。”

　　“反正單總說了，咱們時政要聞也得輕鬆點，投讀者所好。既然指著人家掏錢買咱們的報紙，咱就得登點人家愛看的東西，現在老百姓就喜歡看這類東西！”馬品淨說完開始訴苦：“你們知道我為了讓大家多得好稿，每天多辛苦嗎？每天晚上盯完版，都耗在老總屋裏，磨破嘴皮子給大家推薦好稿，為了讓其他主編能舉手投票，我小心翼翼地跟他們處關係……”

　　蘇曉墨忍不住打斷：“所以我說這樣的製度首先就有問題！好稿不是這麽評出來的，在這種基礎上評出來的好稿，根本不能代表一個部門的真實水平。”

　　馬品淨不滿地看著蘇曉墨，心想，你當主編時，弄得部門好稿寥寥，我現在費心費力，你還裝清高。他忍不住說：“既然現實是這樣，咱們就得適應報社的現實。”

　　蘇曉墨本想說：“難道現實就是主編像交際花一樣四處為大家討好稿嗎？”但是她剛要張嘴，小馮在旁邊拉了拉她，她忍住了。也是，自己現在已經不是主編了，多一事不如少一事。

　　馬品淨看蘇曉墨不說話了，這才繼續說：“另外，今天還要通知大家一件事，從下周起，咱們部門也要實行熱線部的那套製度。現在我把製度從頭念一遍，大家聽清楚了……”

　　這時部門編輯記者在下麵立刻七嘴八舌起來：“前一段不說咱們部門暫不推行嗎，怎麽又來了？”“報社太黑了，這不是變相增加工作量嗎？”

　　馬品淨敲著桌子：“大家安靜！這是部門的規定，單總親自過問過，其他部門大多都推行了，咱要聞部不能落人後麵。”

　　蘇曉墨又忍不住了：“怎麽突然就要在下周推行了，事先是不是得跟大家商量？要聞部的傳統，一向是有事大家一起商量，聽取部門所有員工的意見的。”

　　馬品淨最不愛聽這話了：“報社推行什麽製度，還得聽下麵的意見嗎？我說過了，這是單總親自過問的事情。”

　　“可是這套製度直接涉及到大家的切身利益！”蘇曉墨據理力爭。

　　“你們也看見了，咱們部門的好稿量，排名總是處於中後位置，單總說了，必須建立這樣一套製度，才能讓大家都動起來，不能總是讓我一個主編瞎著急。”

　　“不錯，現在熱線部的好稿量確實很高，而且各個推行這套製度的部門，自推行後好稿量都有提高，但我認為這套製度的長期危害遠大於短期利益。這套規定懲罰太狠，動不動就罰錢，而且要求連續三個月完不成這些指標，轉為實習員工，再有一個月完不成，自動離職，咱們現在新記者編輯不少，這等於根本不給大家成長的機會！”

　　蘇曉墨仔細分析這套製度的利弊，想了一下又說：“再說了，你也承認，現在好稿的評選標準，根本不能代表一個部門、一個員工的真實水準，為了達到這套標準，建立這個製度難道是合理的嗎？”

　　這時一些新來的員工，本來不太敢說話的，也紛紛表示同意：“就是嘛，我們就是跑口跟各部門打關係，也得給點時間啊！”

　　馬品淨有些惱羞成怒：“這套製度推行，是單總發過話的，所以我們下周是一定要推行的。蘇曉墨，你不要懷著個人目的打擊報社的製度。”

　　“我有什麽個人目的？”蘇曉墨反問。

　　“蘇曉墨，現在報社主張的風格，一向不是你的長項，而且你因為懷孕，根本不能把心思全部放在工作上，所以如果製度推行，對你是肯定不利的。但你也不能因此就阻礙報社大的進展！”

　　“你……”蘇曉墨氣得張口結舌。

　　“總之，”馬品淨接著說：“這套製度下周是一定要在本部門推行的，單總已經下了死命令，誰有不滿可以找單總說去！今天會議耽誤的時間太長了，我就不把製度一條條念了，具體內容，熱線部薑紅早就貼在內部網上了，大家可以上去再仔細看。”

　　馬品淨剛要宣布會議結束，蘇曉墨固執地說：“我個人堅決不同意！這相當於變相增加工作量，而我們每個崗位的工作量，在一年一度簽合同的時候，都詳細寫在合同上了。合同上還注明：任何一方如果要調整工作量，必須經過雙方共同協商，經雙方同意後才可以變更。”

　　“對，合同上都寫清楚了嘛！”

　　“本來我們的工作量就比別的報社大，這樣一來等於又偷偷加工作量了。”

　　“我們不同意！”

　　支持蘇曉墨的聲音立刻響起來。

　　馬品淨鐵青著臉，一時局麵有些難以控製。

　　下午，馬品淨在胖橘子辦公室裏，正在氣呼呼地告狀：“總之，就是她蘇曉墨帶頭，鼓動那幫人來抵觸新製度。”

　　胖橘子臉上看不出什麽表情，也沒說話。

　　“單總，不是我說，您趕緊把她調走吧，有她在，我的工作真不好開展。您知道嘛，她在背後管我叫馬屁精，管您叫……叫胖橘子，這都是她嚷出來的。”

　　“好了，馬品淨！”胖橘子打斷他：“該說什麽事兒就說什麽事兒，別的話別瞎扯。”

　　“單總，我……”

　　“行了，你先回去吧，告訴蘇曉墨，晚上盯完版來我辦公室一趟。”

　　馬品淨回到辦公室，蘇曉墨正在埋頭編版，他敲了敲她的桌子，冷著嗓子說：“晚上你盯完版，單總有請。”說完扭頭就走了。

　　小馮湊過來說：“曉墨，晚上胖橘子找你，是不是馬屁精給你小鞋穿了？”

　　“可能是，不過我也正想跟她好好談談。”

　　“說話別太直，啊！”小馮不放心：“畢竟是咱們在討飯碗吃飯，在人屋簷下，不得不低頭。”

　　“我怎麽就想不通這個，我們光明正大地用自己的勞動換取報酬，怎麽搞得跟討飯似的！”蘇曉墨把記錄本往桌上一摔，嗓門又放大了。

　　“小點聲兒，你怎麽越說越來勁了？”小馮著急了：“理兒是這個理兒，但現實不是這個現實，現實是外頭有一堆更年輕、更有學曆、更聽話的人想往裏闖，而我們因為一些特殊情況，比如你是孕婦，我剛生完孩子，正不受報社待見，所以咱就盡量別惹事兒了。”

　　“孕婦怎麽了，剛生完孩子怎麽了？難道他們都不是媽生的？”蘇曉墨氣得呼呼直喘氣。

　　晚上盯完版，蘇曉墨站在胖橘子辦公室門口，深呼了一口氣，平靜一下內心，才敲門進去。這次，她真的有好多話想跟胖橘子好好談談。

　　“是曉墨，進來。”胖橘子笑眯眯地等著她。

　　“單總。”蘇曉墨有點局促地坐下，不知道該如何開始談話。

　　“曉墨呀，聽說，你對要聞部將要推行的製度有不滿意的地方？”

　　“單總，我確實對這套製度有些看法。”蘇曉墨直陳。

　　“你說。”胖橘子也沒想到蘇曉墨還挺直接。

　　“單總……”蘇曉墨抬起頭，眼睛竟然有些濕潤，她心裏是真委屈：“我反對這製度，真的不是從我個人角度出發的。我知道我作為一個孕婦，不能夠像以前一樣投入那麽多精力到工作中，但如果這製度真的能夠促進部門發展，我不會自私到有自己的利益還去阻擋。我是真的為要聞部好，我在這個部門工作了這麽多年，也曾經當過主編，我對這個部門有感情。”

　　“慢慢說，曉墨，別著急。”胖橘子做出耐心傾聽的樣子。

　　其實我有好多話想跟您溝通。先說這套製度，獎罰分明，確實是好的，但過於嚴苛。您知道，本來媒體從業者的壓力就特別的大，而我們報社的工作量，已經普遍高於其他報社了，編輯記者的負荷都很大。如果再推行這套製度，等於把工作量又提高了一大截。

　　雖然說有壓力才有動力，但壓力太大也容易讓人折了。現在熱線部的後遺症其實已經顯露出來了，部門員工根本無暇互相學習，反而為了爭選題、搶新聞，自己部門之間就互相打得沒完沒了，而且還跟其他部門搶口兒。

　　新聞撞車的事兒時有發生，本來是其他部門的新聞，就因為比較重大，有上頭條或者得好稿的可能性，就被熱線部記者搶過來。這種報社內部爭搶新聞的情況，在以前是沒有這麽嚴重的，這都是在加重工作量以後，在利益杠杆的驅動下，引得大家這樣爭搶。

　　“還有，假新聞在熱線部出現的頻率也遠高於其他部門。我認為，這樣對報社的大局是不好的。再有，我不知道您是否清楚，現在各主編搶奪好新聞的情況已經到了惡性競爭階段，大家不再以新聞質量來衡量是否舉手，而是互相串通好，拉幫結派地選出好新聞。”

　　蘇曉墨說的都是實話。

　　“嗯，接著說。”胖橘子還是蠻有耐心的。

　　還有，報社每年都要進一些新人，我覺得，我們應該給這些新人以成長的機會。新人大多需要一段適應的時間，但事實表明，有些人一旦上路，可以立刻展露出才華，成為優秀的員工。但如果他們一進報社，就有這麽重的工作量壓在身上，而且動不動就罰錢，這太容易打擊他們的積極性了……

　　說到這裏，蘇曉墨顧不了那麽多了，把近期受到的委屈和想法一股腦地倒出來：“還規定連續三個月完不成這些指標就轉為實習員工，再有一個月完不成，自動離職，這會導致一些優秀的人才還沒有露頭，就已經被迫離開報社了。而且在製度裏，除了罰、離崗、辭退，沒看到任何培訓計劃。”

　　“嗯，好，增強業務培訓是吧，提的好。”胖橘子點點頭。

　　蘇曉墨受到鼓勵，接著說：還有，我覺得，在這麽嚴苛的製度下，現在報社就像一個大工廠，每個編輯記者，就像是工人甚至是機器人一樣在進行流水線作業，每條新聞都是工業產品。但媒體恰恰不應該是這樣的，不應該淹沒每個人的個性，還有編輯記者的創造力，這樣才能出現有閃光點的新聞。

　　而且，編輯記者想寫出貼近生活的新聞，其本身就應該有生活。可是現在我們的編輯記者，除了每天絞盡腦汁勾心鬥角地完成工作量，基本沒有自己的生活，這又談何寫出貼近生活的新聞呢？

　　再有，我對報社現在倡導的新聞方向有異議。我認為我們把讀者都想得太弱智了——新聞固然需要刺激，吸引人眼球，但也應該能夠引發人去思考，或者揭示一定的社會現象，可我們現在過於強調刺激，卻忽略了引人深思這點。我看獲得普利策新聞獎的那些作品，哪條不是引人思考的？哪些是單純刺激人下半身的？

　　“單總，我現在確實有這些想法，一直想跟您溝通，如果我有什麽說得不對的地方，請您指教。”蘇曉墨說完，終於鬆了一口氣。

　　“說完了？”胖橘子問。

　　“是的。”

　　“好，那我來回答你。我能看出你對報社的一些問題是進行過思考的，我也能看出你的真誠。”胖橘子也做出推心置腹的樣子：從理論上看，你的想法是對的。但你要知道，理論和現實有時是分開的。你認為我們的製度過於嚴苛，缺少了對員工的培訓，我可以告訴你，如果現在的媒體環境倒退十年，甚至是倒退七八年，我也會手把手地培訓員工，像國企工廠裏，老師傅帶徒弟一樣的傳幫帶。不錯，那樣會培養出優秀人才。

　　七八年前，咱們這個城市裏也就兩三份綜合性報紙，那時候記者才有多少？一場新聞發布會也就幾個記者去，所有部門的宣傳，就指著這幾張報紙，所以我說，那時候，我們有時間去傳幫帶。但是現在呢，每年都要新冒出幾張報紙，每年又不斷有報紙死去；一場新聞發布會，記者黑壓壓地坐了一屋子，門口還擋著一堆記者不讓進。

　　不錯，我們報社現在差不多居於前三名，但你要知道，國外資深媒體人經過調查研究，發現一個城市中，綜合性報刊隻有位居前兩位的日子能過得比較好，從第三名以後就懸了。而我們恰恰就總是在第二、第三名之間徘徊，稍有不慎，就可能被其他報紙頂掉。毫不誇張地說，我們的P股後麵虎視眈眈地盯著一堆報紙。

　　市場就這麽大，這麽多報社都在你爭我搶，在這種情況下，想要發展，我們隻有采取速成法。那就是用製度說話，建立一套嚴格的製度，想在這兒幹就要完成指標要求，完不成就走人。市場不給我們時間傳幫帶，而且我們也沒有必要費這事兒。現在人才太多，流動量又這麽大，而且非常廉價，我隻需要從中挑選能夠迅速適應報社發展的人就行了，何必要自己費力去培養，等到他終於上手了，沒幹上幾年又跳槽走了呢？

　　你認為現在媒體就像工廠，編輯記者像工人，沒錯，這就是我們追求的目標。現在的媒體，就是產品，相比個性，我更需要能按報社要求批量生產的流水線。

　　曉墨，你要記住，在中國，八十年代，是出名記者的時候；九十年代，是出名編輯的時候；而現在是二十一世紀了，是出名牌發行人的時候。至於編輯記者，他們就是流水線上的工人，不要跟我提個性。這就像開飯店，飯店裏有一兩位名廚，能做出幾道好菜，這不叫成功，成功是像肯德基、麥當勞一樣，流水線作業生產出食品，全世界的店裏賣的口味都一樣，好不好吃全憑自己口味。

　　你認為我們低估了讀者的智商，可我告訴你，現在讀者感興趣的就是這些。報紙現在受電視、網絡的衝擊太大，你看看電視上，哪些節目最火？是各類選秀節目，還有那種主持人帶著做遊戲的娛樂節目！網絡上什麽點擊量最高？這不用我說你也應該知道。

　　我們作為報紙人，如果一門心思地想要提高人們的精神境界，讓人們思考，無異於自取滅亡。有統計顯示，現在已經進入了讀圖時代，大家連字都不愛讀了，你也可以看看周圍，有幾個人還定期讀書？所以我們很多報紙，都推出了漫畫說新聞的形式。這種情況下，誰要看你的深度分析？誰會關注你的思想性？我們要做到的，就是讓老百姓每天一打開報紙，看到各種喜怒哀樂的情感，上班多一些談資，這就是我們的成功。

　　“至於你說的普利策新聞獎那樣的新聞，你出去問問，有多少老百姓知道普利策新聞獎，有幾個人能說出來一到兩條獲獎作品？即便我們報社現在出了個獲普利策獎的新聞，也不代表我們的廣告就能增多，不代表我們就能在這個市場上活下去。相比較而言，我更在意的是人們願意掏錢買我們的報紙，廣告商能夠青睞我們的報紙。”

　　胖橘子歎了口氣又說：“曉墨，如果有一天你坐到我的位置上，可能就會理解我的想法了。”她對蘇曉墨說的，也是自己的心裏話，她要讓蘇曉墨知道，你的那套早已落後，不要再抱幻想了，你得直麵現實。

　　她基本上逐一解釋了蘇曉墨的問題，唯有一點避開了，那就是關於好新聞的評選，以及各主編、還有各部門內部人員爭奪的情況。她早知道這些，但她認為一直在自己的控製中，她現在倒並不需要大家萬眾一心團結一致，除非領導腦子有問題，才希望下屬全部抱成一團。唯有互相爭來爭去，一把手才是最穩的，同時，因為大家好爭好搶，一把手想達到什麽目的，扔出點好處，下麵人就會爭先恐後地搶著做，否則一個個都油鹽不進鹹淡無所謂的，我一把手靠什麽推動大家？所謂靠企業文化來帶動大家的積極性，那都是老板編出的謊言，現在有幾個企業有真正的文化？可是這些，當然不能告訴蘇曉墨這樣一個底層員工。

　　蘇曉墨也確實越聽心越涼，但她還是努力堅持：“那您認為，走現在諂媚讀者的新聞路線，就能夠增加廣告收入嗎？”

　　“當然！”胖橘子隨手從桌上拿起一張報紙，扔給蘇曉墨：“你隨便翻翻就應該能發現，現在報紙的廣告版麵確實比以前有所增多。”

　　“廣告版麵確實增多了——”蘇曉墨沒有拿起報紙，而是張口就說：“但是廣告品質在下降。醫療小廣告、交友廣告充斥了不少版麵，但是一些名牌企業、高檔商品的廣告在減少。我以為這說明，廣告商也不是弱智，他們都能夠看出來，我們報紙的品味在降低，我們擁有的讀者品味也在降低。”

　　胖橘子有點被噎住了，這也正是她頭疼的地方，但她沒想到，蘇曉墨這麽一個小編輯，居然也看出來了。她不禁想，這個蘇曉墨，如果不是這麽不聽話、過於講原則，又正處於孕期，本來是可以一用的，但是現在絕對不行，她寧願用馬品淨這樣一個沒什麽能耐但聽話的人，也不能用這種刺頭兒的人。

　　她冷靜地笑了笑，說：“你提的確實也對，但你要知道，現在整個社會大環境是什麽樣？前兩年是繁華的泡沫，而這兩年是泡沫破滅的金融危機時期，各家報社的廣告都在受影響，而我們報社，因為有嚴格的製度，能有現在的進展就算不錯了。這也就是我為什麽要說，我們現在必須要用速成法的原因之一。社會大形勢如此，容不得我們拖拖拉拉，報社確定了思路，就需要下麵立竿見影地去執行。”

　　這下輪到蘇曉墨無話可說了。

　　胖橘子笑眯眯地看著蘇曉墨，知道她已經沒什麽話可說了，開始轉換話題：“怎麽樣，現在工作上有沒有什麽問題？”

　　蘇曉墨心想，我還能說什麽呢。她有氣無力地回答：“沒有。”

　　“你跟小馬，合作的還好吧？”

　　這點蘇曉墨無論如何也說不出來“還好”兩個字，她說：“反正肯定有一些思路不一致的地方。但畢竟他是主編，我提意見歸提意見，還是應該以他為主。”

　　“你能這樣想就好，如果你們實在有什麽合不來的地方，可以直接跟我說，看看有沒有其他解決的方法。”

　　蘇曉墨趕緊搖頭說沒有，心想，還能有什麽解決方法，你這樣問，是又要把我隨便調到什麽崗位上吧。反正現在自己正在孕期，人家怎麽給你調崗，都可以打著“特殊時期調崗”的旗號。

　　蘇曉墨坐車回家的一路上，望著窗外燈紅酒綠的世界，心裏充滿了失望。

　　她從小就夢想著要成為一名記者。她還記得小時候，剛剛認字了就喜歡拿著報紙，學著大人的模樣假裝閱讀，其實很多內容她基本看不懂。那時候她多羨慕每塊文章前麵能夠署名的人，這名字對她來說簡直是神聖的。

　　就是因為從小有這樣的願望，她在大學時選擇了中文專業，並如願以償在畢業後成為了記者。雖然實際工作離夢想已經越來越遠，但她從沒像今天這樣失望過——“市場不給我們時間傳幫帶，而且我們也沒有必要費這事兒”、“至於編輯記者，你們就是流水線的工人，不要跟我提個性”、“現在已經進入了讀圖時代，大家連字都不愛讀了，你也可以看看周圍，有幾個人還定期讀書？”胖橘子的話在她耳邊回響，而且她不得不承認，在她以為神聖的鉛字中，充斥著假新聞、炒作、媚俗。更讓她傷心的是現代企業的這種冷酷，她感覺以前的自己像是衝鋒陷陣的大炮，可現在懷孕的自己就像是炮灰，已經了無用處。

　　蘇曉墨回家，父母和方磊已經掐著點兒，把熱了又熱的飯菜端上桌。

　　“怎麽才回來？”方磊迎上去，把拖鞋遞給蘇曉墨，剛要幫她脫鞋，蘇曉墨自己蹲下身已經脫下鞋，然後勉強喊了聲“爸、媽”，實在沒心情搭理身邊的方磊，就陰沉著臉去衛生間洗手了。

　　“曉墨這是怎麽了？”曉墨爸忍不住小聲問方磊。

　　“嗨，肯定是在報社又受什麽氣了唄！”方磊已經對此見怪不怪了。

　　“這孩子，現在好像總是在鬧情緒，都要當媽的人了，怎麽還不會控製自己的脾氣呢。”曉墨爸歎著氣說。

　　因為蘇曉墨心情不好，飯桌上大家的氣氛都不活躍。蘇曉墨吃完飯就回臥室了，方磊在書房用電腦加班。

　　曉墨媽拉過老伴說：“嗨，你刷下碗，我去看看曉墨。”她進了臥室，見曉墨正躺在床上發呆，於是摸摸曉墨的額頭：“也沒發燒呀，看你愣愣的樣子，是不是生病了？”

　　“沒有。”蘇曉墨回答完，一扭身，給老媽一個背影。

　　曉墨媽歎口氣說：“你已經是要當媽的人了，心態必須得好，凡事要想得開，不能還跟小姑娘似的鑽牛角尖，你能不能成熟點？”

　　“就是因為要當媽了，所以才發現，原來自己是炮灰。”

　　“什麽？什麽灰？”

　　“說了您也不懂。”

　　“曉墨，你跟我說，我可能不懂，但我是你媽，你再怎麽鬧脾氣，我都能容你。可你現在老是因為報社的事兒不痛快，回來給方磊甩臉子，這就不對了。方磊這孩子現在也不容易，本來工作就忙，還盡心盡力地照顧你，你不能老拿人家這麽撒氣，有事，你得跟他溝通。”

　　“我就想安靜會兒。”

　　“曉墨，如果現在這份工作讓你這麽不痛快，索性辭了吧！你知道你現在的情緒，對胎兒的影響有多大？你不能讓孩子在你肚子裏就總是體驗你這種負麵情緒吧。再說，我看你現在這情況，孩子出來後，如果你還繼續上班，孩子誰來照顧？老話說孩子是‘三歲看大，七歲看老’，三歲前是孩子的幼苗期，一旦出現問題，特別難以修正，你別因為控製不了自己的情緒，影響孩子啊！”

　　“怎麽這麽煩呢？人活著怎麽這麽多事兒呀！”蘇曉墨鼻子囔囔地說，又想起梅梅挺著大肚子上班的身影，想起小馮每天擔心家裏孩子的樣子，心裏直發酸。

　　“人長大了，就得有擔當，遇事不能逃避。”曉墨媽一副過來人的說法。

　　“可如果我辭了職，在家照顧幾年孩子，再進入社會，還會有單位要我嗎？”

　　曉墨媽恨鐵不成鋼地說：“你為什麽一定要想的這麽悲觀呢？在家帶孩子，就一定意味著要和社會脫節嗎？難道以後你的出路，就必須是回到媒體再打一份工嗎？沒有單位要你，你就完全活不下去了？難道你現在的工作，就這麽適合你嗎？你怎麽能夠擔保不會因為孩子的出現，給你帶來一種全新的生活，讓你找到更適合自己的道路，你就非得像現在這樣在一棵樹上吊死？”

　　蘇曉墨沒吭聲，她不是沒想過這些，但以前的生活已成慣性，讓她突然失業、改換道路，甚至可能是創業，她實在沒做好準備，也完全不知道該怎麽走。

　　“我說的話你好好想想吧！”曉墨媽說：“另外，我提醒你，別老跟人家方磊摔臉子，你也不是小孩子了，得學會控製自己的情緒。否則像你這麽情緒化，以後怎麽帶孩子？我希望你能做一位堅強的母親。”

　　晚上，蘇曉墨因為心情不好，話也不多，早早睡了。方磊雖然也挺困，但還是在書房一直開著電腦熬著，他要等到半夜十二點給曉墨網上掛號。

　　蘇曉墨每次去醫院產檢，因為人太多了，經常要在醫院一耗一天，本來她產檢占用的就是休息時間，這樣一來休息的時間更少了。為了讓曉墨輕鬆點，而且能夠看上專家號，方磊把網上掛號和電話掛號都辦上了，這兩種掛號方式都是隻能晚上十二點開始掛三天以內的號，而且掛的全是專家號。

　　但說實話，方磊還一次也沒掛上呢。到掛號時間，網站上不去，電話也打不通，等好不容易登陸上網站或者打通電話，所有號又都被掛滿了。

　　這晚，方磊好不容易哈欠連天地熬到快十二點了，立刻緊張起來。他一手拿著電話，反複重撥同一個號，一手拿著鼠標，不斷刷新網站，到了十二點零五分，他才成功登陸上網站。當然，像往常一樣，所有號已經瞬間被掛滿了。十二點十分的時候，電話才不再占線，裏麵傳來語音提示：您好，三天以內專家號全部被掛滿。

　　方磊氣得把電話扔掉，嘴裏罵了一句“靠！”看來過兩天還得起一大早，送曉墨去產檢。本來因為蘇曉墨心情不好就已經影響到方磊了，這下他更覺鬱悶。

　　這時MSN的窗口突然蹦出來：“這麽晚了，還沒睡？”

　　方磊一看，是戴麗麗，他回複：“給老婆網上掛號呢，結果根本掛不上。”

　　“嗬嗬，真是模範老公啊！”

　　“唉，可惜老婆也不領情，回家還老鬧情緒。”方磊忍不住傾訴。

　　“我聽說孕婦情緒波動都挺大，你就多擔待吧。”

　　“隻能如此了。”

　　方磊跟戴麗麗在MSN上聊了一會兒，才覺得心情好了些，就關機回屋睡覺了。

　　第二天，蘇曉墨是被黑車司機的電話吵醒的，原來睡過頭了。幾次鬧鈴響，她都關上鬧鈴又迷迷糊糊睡著了，黑車司機已經在樓下等了半天，還不見人下來，這才給她撥了電話。

　　蘇曉墨趕緊起身，匆匆梳洗了一下，把方磊榨的糊糊灌進肚裏，就快步下樓。自從懷孕後，好像睡眠就成倍增長，這下眼看又要遲到了，一遲到又要被扣錢，然後大會小會地點名批評。而且現在因為她盯的是八點結束的版麵，盯版費被大打折扣，每月掙得比其他編輯少了很多，再除去打車、吃飯費用，這麽七扣八扣的，這班上得越來越不值了。

　　還有一分鍾就要到點的時候，黑車載著蘇曉墨停到報社門口。蘇曉墨從黑車裏衝出來，又不敢快跑，舉著一隻胳膊伸著食指，快步向指紋機走去。

　　前台服務員都認識這幾個孕婦了，此時衝著她喊：“快、快，馬上要到時間了。”蘇曉墨盡量伸長胳膊，把手指按到打卡機上，但是瞬間，時間又顯示為九點三十一。

　　“哎呀！”小服務員歎息著：“又遲到了。”

　　蘇曉墨沮喪地上了樓。

　　上午，剛開完早班選題會，人事部主任過來了：“曉墨，有點事兒跟你談談。”

　　“您說。”因為報社的懲罰製度，現在都由人事部來記錄和開罰單，所以大家看見人事部的人心就往下沉。

　　“曉墨，大家商量了一下，決定給你再調下崗。”

　　“調崗？”蘇曉墨有點意外，但又一細想，上次跟胖橘子談話到結束時，其實胖橘子就已經有了給自己調崗的意思，畢竟自己在要聞部總是馬品淨的障礙。她問：“調哪兒？您說的‘大家’的決定，是哪個‘大家’？”

　　人事部主任訕訕地笑笑，說：“大家嘛，當然是幾位領導，還征求了你們要聞部主編的意見，大家都通過了，出於對你身體的考慮，所以才要調崗。你看，你現在做編輯，每天工作這麽緊張，晚上回家又晚，確實不適合孕婦幹。而且，報社早有意把你盯的這塊版調到晚上十二點結版，這樣一來，對你的身體更加不利了。”

　　“您就說吧，又要把我調哪兒？”

　　“那個，去熱線部當記者。”

　　蘇曉墨傻眼了。她現在眼看就五個月了，肚子已經漸漸有了規模，調到熱線部當記者，這讓她以後怎麽挺個大肚子，一天在外麵跑幾個熱線新聞現場呢？

　　她為難地問人事部主任：“那，副刊有沒有可能讓我調過去的呢？您見過哪個記者，有挺著大肚子在外麵采訪的？”

　　人事部主任也雙手一攤：“副刊現在都人滿為患了，今年還要裁員呢。再說，副刊那幾個編輯，哪個不是拖家帶口的，就指著在副刊能按點上下班，誰能跟你們核心部門的人換呀！”

　　“那，那還有沒有其他的崗位呢？”蘇曉墨聽後無奈地問。

　　“唉，你就往好處想想吧，當熱線記者，雖然經常要跑現場，好在比編輯工作時間靈活些，也不用每天打卡上下班。”人事部主任皺著眉頭，欲言又止地說：“要我說，曉墨，我勸你一句，還是自己的身體和孩子要緊——我們人事部有時候也知道一些事情不合理，但是沒辦法，得按上頭的意思辦啊！”

　　他看了看蘇曉墨，沒敢再說什麽，臨走時自言自語了一句：“這就是現代企業製度嗎？唉，是不錯，但跟過去相比，人情味真是少了。”

　　人事部主任都走了，蘇曉墨還委屈地坐著發呆。自己本來也是個能幹的員工，怎麽一懷孕，一下子就淪落到像破爛兒一樣被亂塞的地步了。