李開複談創業

有夢想就會了不起

　　大凡創業成功的人，都是那些一以貫之地敬重自己的事業的人。而他們對事業的這種持之以恒的敬重，是內在力量不斷推動的結果。這種內在的力量源自他們對職業價值的堅信和忠貞。而隻有具有高尚的職業理想、追求崇高的職業目標、真誠地把職業作為自我實現平台的人，才能迸發出這種力量。我們所說的“奇跡”，其實就是這種“小宇宙”爆發的結果。

　　人生在世時間非常短，如果沒有理想，或者有理想而從不為之行動，也就是說不敢做自己想要做的事情，那麽一生過去了，留下來的就隻會是悔恨和懊惱。

　　李開複說：“我們常認為，理想就是實現某些物質利益，比如金錢、名譽或者地位。我的一位同事，在認為自己賺夠了錢之後，說了聲‘拜拜’就去享受他的環球旅行了。當時他才30多歲；然而幾個月後，他發現自己當初的決定是錯的，他不用擔心溫飽，但並不快樂。因為真正的快樂來自於工作的過程，而不是由它獲得的報酬。”

　　李開複告誡人們在確立職業理想時要考慮到這個前提：高薪並不等於職業理想。我們生命的價值不在於擁有多少錢，而在於做了多少有意義的工作。還有一些研究告訴我們，那些追求理想的人，在多年以後比那些隻追求金錢的人會賺到更多錢。所以李開複說：“事業比金錢重要，機會比安穩重要，未來比今天重要。”

　　當然，如今也有一些滿懷理想的人在職場打拚一兩年之後，發出這樣的感慨：我的理想已經死掉了。但李開複卻認為有可能這個理想本身就存在問題，死掉的不是理想，而是你的態度。“理想必須具備現實的可操作性，它是能夠讓你激動的、有可能讓你向它邁進的事情，比如說我的理想就是最大化我的影響力，如果我不是Google總裁，我隻是一個有機食品推銷員，可能我今天隻賣掉了100箱，那我就為100戶家庭帶去了健康；如果是200箱，那就是200戶家庭；如果有一天我有能力做到更大了，可以自己開一個有機農場呢，那我的影響力就越來越大了。但是如果你說我一定要做比爾·蓋茨，那我隻能告訴你，你會離你的夢想越來越遠。”他說。

　　所以說，僅僅擁有一個理想是不夠的。理想還必須要建立在現實的基礎之上。因為不著邊際的理想對你在行動時產生不了任何刺激作用的。

　　還有許多人在經曆了幾年的職場摸爬滾打之後，就不斷拋棄自己原來的堅守夢想，以至於越來越不清楚自己的理想到底是什麽，自己到底想成為一個怎樣的人，現在已經成了一個怎樣的人。對此，李開複提出，一個人必須堅守自己的核心價值觀，那是一個人的原則和立身之本，而不是一些鑽牛角尖的想法。“比如，我要求自己是一個負責任的人，這並不代表你一定要犧牲小我去滿足別人，這個負責隻是代表你承諾的事情就一定要做到。比如你要做一個誠信的人，這並不代表你就不能換工作。”他說。

　　那些誌向遠大、敢於想象的人，所取得的成就必定是遠遠超出起點的。電影《當幸福來敲門》是近年來少有的勵誌催淚大戲，男主角為了成為投資人，吃盡各種苦頭，遭人白眼、流離失所，但是他矢誌不渝，終於成為業界炙手可熱的明星。這並不是一個“美國夢”，而是全球通行的成功準則。

　　一個理想高、目標遠大的人，即使做到最後也沒有實現最初的理想和目標，但其實際達到的目標和經曆的奮鬥過程，都要比理想低、目標渺小的人最終達到的目標還要大。