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激情能帶來成功

  一種態度成就一種命運,同一種現狀,不同的態度卻有不同的結果。沒有誰可以一飛衝天,隻要你能夠充滿激情的對待工作,采取行動去改變現狀,你才會有改變命運的可能。

  如果沒有激情,遭遇困難時就很容易退卻,就會在困難麵前毫無鬥誌,就會放棄信念,甚至停下手上的工作,這是工作的最大敵人。如果一個人充滿激情,那他就有直麵人生的勇氣。在困難麵前,他們會越挫越勇,熱忱毫不減弱,始終激勵自我前進,他們的眼睛永遠閃爍著希望之光。隻有無窮的精神動力,這樣,他們總有一天會成為事業有成的成功者。

  激情是一種永不言敗、永不滿足、百折不撓的進取意識。有了激情,就有了對事業堅定的信念,對工作執著的追求。在加快發展進程中,有許多新情況、新問題需要解決。激情丟了,這些新情況,新問題也就很容易擱淺。

  所以,李開複說:“創業,隻有你自己有激情是遠遠不夠的。我很有激情,而且通過我的激情來感染我的團隊,讓我的團隊也有激情,這才是我的激情所在。”

  安德魯·卡內基曾說過這樣一句話:“有兩種人不會成功:一種是非別人要他做,否則絕不主動做事的人;第二種人則是即使別人要他做,也做不好的人。那些不需要別人催促,就會主動去做事,而且不會半途而廢的人必將成功。”

  那麽,什麽能讓人生動做事呢?——激情。它能夠調動行為的主動,行為的主動又反過來促進激情的燃燒。因為在創業的過程中,隻要我們具備一種積極主動做事的心態,每天多努力一點,多付出一點,我們就能爭取到更多的機會,獲取更多的進步和認可,而這進步和認可對激情無疑是一種助燃劑。

  實踐證明,在創業過程當中,激情能夠帶來成就,激情能夠創造成功。許多企業之所以成功,就在於它擁有創造成功的激情!比爾·蓋茨在被問及他心目中的最佳員工是什麽樣時,也強調了這樣一條:一個優秀的員工應該對自己的工作滿懷熱情,當他對客戶介紹本公司的產品時,應該有一種“傳教士傳道般的狂熱!”隻有懷著宗教般的激情去投入工作,才能在這股內心動力的驅動下去獲得成就。

  李開複也認為,滿懷激情是成功者必備的品格。的確,翻開人類曆史畫卷,哪一位登高一呼而天下響應的古今英雄不是激情澎湃之人?放眼商海,成功大佬、業內精英、商界領袖,幾人不是內心洋溢著頂天立地、翻江倒海般的激情?!不論是一個優秀的領導者,還是一個優秀的職員,都必定是一個內心充滿激情的人。

  那麽,創業者應該怎樣把自己身上的創業激情“傳染”給自己的員工呢?李開複給我們提出了兩點建議:

  首先,創業者要設法讓員工釋放激情。

  這需要創業者從引發員工的自我價值人手,自我價值是一個人最本真的追求。人剛出生時都是最直接地表達自己願望的,但天長日久,本真被掩蓋至遺忘,裝扮和包裝被當成了真實,人自己無法認識自己,就迷失了自我,使生活變得迷茫,缺乏責任與付出,缺乏內心永恒的追求。沒有了目標,沒有了願景,沒有了方向,沒有了動力,人自然也便沒有了激情。創業者應該幫助員工通過學習和培訓,通過企業文化的感染,讓他們找回自己的自我價值,給員工一個釋放激情去追求的動力。

  其次,創業者要通過自身激情的釋放感染員工。激情是需要釋放與體驗的,激情更是靠感染與影響的。正所謂由己及人,由人及物,激情的全麵擴散靠的是傳遞性和影響力。激情可以透過空氣而感受到,也可以通過言行舉止、神態氣色而觸摸與體驗。企業中,激情可以迅速傳遞給周圍的人,影響到周圍的人,最終影響到整個團隊或組織。創業者作為公司的象征,公司的核心,公司的最高決策者,應該用自己的激情感染和帶動員工。

  據說,巴菲特到麻省理工學院作報告談起人生追求時曾說:雖然作為全球首富,但睡的床並不比大多數人好,因為自己喜歡睡硬板床,吃的飯也未必比大家好多少,因為自己的最愛是漢堡。作為享受生活的方式,自己唯一與別人不同之處在於外出旅行不會坐商務艙,因為有自己的專機。之所以每天依然要工作十幾小時,原因隻有一個,那便是喜歡和愛好。這便是李開複所說的激情,而如前所述,激情又又是可以“傳染”的,老板這麽富有激情,員工自然而然會跟著激情澎湃地“戰鬥”下去。

  李開複說,任何明智的創業者都知道怎樣利用激情來補充自身精力的不足,並形成一種堅強的個性、團結的人際關係。任何一個有誌於成功的創業者,都應當對所選擇的事業充滿激情,並設法將其在團隊中傳播,懷著深切的興趣與自己的追隨者一同探討、一同進步,並不斷鼓舞自己的追隨者在激情感染下發揮最大的才能。

  激情是一種充滿力量的意識狀態,它能夠鼓舞和激勵一個創業者對心中的夢想采取行動。除此之外,激情還具有感染性,它能夠形成巨大的氣場,對整個創業團隊產主重大影響,讓創業團隊整體都能從中獲取一股偉大的前進動力。優秀創業者的標誌就是能夠燃起手下員工的激情,所以一個好的領導者應嚐試各種方法激發員工的激情讓激情在員工中感染和傳遞,從而將企業打造成一個充滿激情的整體,讓企業永遠保持前進的力量。

  
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