李開複談創業

找借口，創業就不會成功

　　“李開複已經功成名就，還要出來創業，激情令人佩服！”易凱資本CEO王冉在聽說李開複離開穀歌獨立創業時如此感慨。

　　對此，李開複回答：“我覺得每個人都要找讓自己有激情的環境，在有激情的環境可以做出對公司有貢獻的事情，如果在一個蒼老的機構、官僚的機構、沒有激情的機構，你對不起自己，也對不起公司，因為你做不出有激情的事情，還不如到一個比較適合自己的地方。如果你對該領域有激情，你就可能為它廢寢忘食，連睡覺時想起一個主意，都會跳起來。這種對工作的熱情是讓我激動的。”

　　這個“工作狂”一樣的激情分子曾經發誓：“我想，我會一直保持激情直到我死的那天己想過的。”人生追逐的就是自己的理想，自己的興趣，自己的快樂，過自由李開複的激情創業放眼望去，現實中，激情應當是多數創業者成功的首要因素。因為創業要麵對各式各樣的困難，麵對無窮無盡的孤獨和無奈，如果沒有激情便很難長久堅持。無數白手起家的故事也告訴我們這樣一個道理：激隋是任何一個創業者都不可缺少的成功要件。原通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇就曾說：“正是激情，也許是比其他因素都更為重要的因素。”而按照李開複的說法，他創業不是因為錢少，恰恰是因為還有激情。

　　盡管能夠產生創業激情的動因有很多，有的人是出於自信，有的人是不甘寂寞，有的人是渴望財富，有的人是渴望自由，甚至有的人隻是為了爭一口氣：但無論是哪種來源的激情，其為創業者帶來的客觀結果都是一樣的：因為有激情，他們產生了巨大的創業行動力；因為有激情，他們在創業遇到困難、挫折的時候，能夠用這種激情去感染員工、說服股東、爭取合作夥伴、贏得客戶，從而渡過一個又一個難關。毫無疑問，激情就是力量！

　　那些至今還未把創業理想轉換成創業現實的人，他們的借口永遠多於激情。

　　“我連本錢都沒有。”

　　“我現在得供房，壓力太大。”

　　“我沒做過生意，根本不懂。”

　　“沒什麽好項目。”

　　“沒時間弄，再等等吧。”

　　“一個人幹不了。”

　　風險太大了，失敗了怎麽辦？

　　“年紀大了，折騰不起了。”

　　“我這智商，幹不了這個。”

　　相反，這些所謂的“借口”並不能阻礙一個真正有創業激情的人。“隻想做自己的老板”，為了這句話和自己的夢想，李開複拒絕了千萬的高薪離開了自己打拚多年的穀歌，放棄了在美國的一切，回到了中國，來到了北京。壓抑多年的激情終於找到了噴發的出口，他在北京成立了創新工場，開啟了他的激情創業之路。

　　“帶著激情拚命地工作，你也可以把它當做一種狠。”李開複對激情曾做如此詮釋。當初買創新工場域名時，對方的出價可承受，但他還是降到最低買下的；創新工場的力公場地也是李開複自己去尋找，去談判的。“我找回了我的激情。”李開複說，“雖然過去的一個星期左右，我每天隻能睡4個小時，但是我一點都不累。”這就是激情的力量。

　　同李開複一樣，靠著一股“為創業不要命”的激情去開創自己的事業的成功人士大有人在，其中不乏一些“老年人”。銘萬網的創始人張冀光和馬為民就說：“我們從不認為自己63歲，而是53歲，我們經曆的十年‘文革’要除掉，那十年我們要掙回來。”威漢營銷的女創始人陳一的精致外形，也讓她看上去根本不像“知天命”之年。周君記的老板周英明穿戴時髦花哨，但卻讓他充滿激情。看淡年齡的劣勢，擁有創業的激情，這讓他們看上去比同輩創業人更年輕。正是激情，支撐了他們持續的創造力和想象力。

　　其實，像這樣早已擁有了令人羨慕的收入、資曆和社會地位的大齡創業者還有很多。他們之所以能夠冒很大的風險選擇放棄已有的名利去創業，正是因為在他們的血液裏流淌著濃烈的創業激情。實踐、體驗過程的本身，在他們眼裏就是一筆寶貴的財富。這讓他們並不懼怕失敗，敢於將創業理想付諸實踐。於是你才能看到：53歲的馬妮，開了8年形體梳理連鎖店設盈利，又屢屢被騙，卻一直在堅守和等待；55歲的趙申耗費7年心血打開了北京“吉野家”的市場，卻被日本東家踢出局，不服輸的他創立了“和合穀”，決心“用人生最後一次機會，去創建一個快餐方麵的民族品牌”……他們的成功背後有著一個共同的信念支持，那就是激情！

　　從這樣多實實在在的例子當中，我們不難看出，激情是創業起步、發展的強大推動力、凝聚力，創業者自身的開創力、行動力等都需要激情去點燃、去推動，要想讓創業理想早日在現實中生根發芽、開花結果，創業者絕不可以讓激情缺席。

　　對於創業者及其追隨者的創業行動來說，激情具有無影無形卻十方巨大的推動作用。創業者如果自身缺人激情自然而然就會導致員工—工作激情和積極性的喪失。而且當創業團隊整體喪失了激情，創業的發展火焰自然也就燃燒不起來了。

　　所以創業者務必要從自身做起，給員工一個充滿激情示範和感染的工作環境，讓激情始終伴隨著創業進程行進，這樣才能讓創業的艱險過程充滿溫暖和樂趣：讓自己和整個團隊對創業始終充滿信心和希望。