戒指上的微雕

第三十五章 緊閉的門兒沒上閂

　　四海軟件公司大門口貼出了一則招聘廣告：本公司擬招聘總經理助理一名，要求男性，碩士研究生畢業，年齡不超過30歲，五官端正，身體健康，月薪10000元。

　　四海軟件公司是高新區軟件孵化園的高科技企業，能到這裏工作是莘莘學子的夢想，何況還有那麽高的薪水，那麽好的職位！可是看到最後，有人發出了驚呼：“怎麽還有這麽個條件？到底是招總經理助理，還是給總經理招女婿？”

　　招聘廣告的最後還有個附加條件：如果你已經有了女朋友，就請不要來碰運氣！本公司不歡迎已經在愛的海洋裏暢遊過的勇士。

　　這時，一個高個子小夥拉了拉西服的衣襟，正了正領帶，挺胸昂首問身邊的同伴：“喏，看看我符不符合他們的招聘條件？”

　　“你，要應聘？張闖，你有沒有搞錯，你沒交過十個女朋友，也交過八個吧？誰不知道你和市模特兒隊的美女劉倩確定了戀愛關係，你……”

　　“我就不信會有撞不開的門，你就等著我的好消息吧！”高個子說完，大步走進了四海軟件公司的大門。

　　嗬，公司人力資源部門口已經排起了長龍，隻見一個個參加完麵試的應聘者，都垂頭喪氣地從辦公室走了出來。“他們被淘汰了，正是我的希望所在！”張闖求職的信心並未動搖，毫不猶豫地排在了龍尾。

　　好不容易輪到張闖了，接待他的是人力資源部經理裘賢。裘經理看過了張闖遞來的應聘材料，提了幾個專業和管理方麵的問題，張闖侃侃而談，對答如流，裘經理微微頷首表示滿意。裘經理又問道：“如果讓你擔任總經助一職，你將怎樣進行管理？”

　　張闖答道：“我除了堅決貫徹執行公司行之有效的規章製度外，還將融入人性化的管理。”裘經理反問：“什麽是人性化管理？”張闖回答：“就是在管理中不忘對員工進行人文關懷。”他舉例說，比如有的員工生病住了院，管理層就應派員去探望和慰問；誰的生日那天，領導應親自或派代表前去表示祝賀；公司的工作性質容易造成員工的亞健康狀況，我們就應該給員工提供良好的鍛煉和活動的場所，盡量為他們提供寬鬆的工作環境。裘經理反駁道，你不覺得占去這麽多人力物力做這些煩瑣的事，會影響我們公司的效益嗎？張闖答道，你說差了！恰恰相反，當員工們了解到自己在領導心目中的位置，知道領導在時時關心著他們，不僅不會影響工作，他們反會主動地把工作搞得更好。這就叫以心換心嘛。我們管理層的責任，就在於調動員工的積極性和創造力。裘經理默許地點了點頭。

　　裘經理突然調過話頭嚴肅地問：“你交過女朋友嗎？”張闖回答得十分幹脆：“交過！”裘經理生氣了：“交過你還來？真是亂彈琴！”“請原諒，咱不會說假話！我是想……”裘經理打斷了張闖的話：“好了，張先生，你可以走了！”張闖並不示弱：“我這就走！不過，在走之前，你能允許我對你們公司說幾句大實話嗎？”裘經理頓了一下：“有話你就講！反正你後麵也沒有來應聘的人了！”

　　張闖說：“你們的招聘條件裏附加了沒交過女朋友這一條，請問，接近30歲的人了都還沒交過女朋友，你認為這樣的人正常嗎？”

　　裘經理一下愣住了：“這……一般人會認為是不正常，可我們公司就需要這樣的人！”

　　張闖咄咄逼人：“難道你們的公司需要不正常的人來擔任總經理助理嗎？剛才你已經對我提出的人性化管理表示認可，請問這樣不正常的人怎樣進行人性化管理？難道你們希望把公司越辦越糟，直至倒台關門嗎？”他慷慨激昂地說完就回頭向門外走去，心中充滿激憤：沒被這樣不正常的公司聘用，並不是一件什麽遺憾的事！可剛走到門口，卻突然聽到裘經理大喝一聲：“好，定了，總經助就是你！”

　　張闖猛然站定，緩緩地回過頭來，感到不解：“這是為什麽呀？”

　　裘經理作出了解釋：“道理很簡單，總經助是一個非常重要的職位，經常要接觸到公司的核心技術機密和商業秘密，我們不能把它交給一個不放心的人去管理。張先生，我們看重的正是你的這種誠實和勇於承擔責任的品質！”

　　張闖反問：“難道我剛才對你的衝撞也不計較？”

　　裘經理幽然一笑：“智慧和勇氣也是我們所需要的呀！”

　　張闖明知故問：“那你們為什麽不把這些要求寫進招聘啟事裏？”

　　裘經理答道：“你是個聰明人，我們要是把這些要求明明白白地寫進招聘啟事，還能招到令我們真正滿意的人嗎？誰不會說自己誠實負責、勇敢智慧呀？你可知道，前麵那些人可都是聲稱自己從沒交過女朋友的啊！這樣的人還稱得上誠實嗎？”

　　張闖不露聲色地笑了，心裏對自己說：緊閉的門兒沒上閂，果真如此！

　　（原發於《商界故事》2006年11期）